Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить авансовый отчет по хозяйственным расходам
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели должны обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Необходимые для этого хозяйственные товары (моющие и чистящие средства, мыло, туалетную бумагу и т.п.), работы и услуги (например, изготовление дубликатов ключей, клининговые услуги) часто приобретают через работников, которым выдают на эти цели деньги (аванс) под отчет. Подотчетное лицо должно отчитаться за израсходованные деньги: составить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие расходование средств.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели должны обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Необходимые для этого хозяйственные товары (моющие и чистящие средства, мыло, туалетную бумагу и т.п.), работы и услуги (например, изготовление дубликатов ключей, клининговые услуги) часто приобретают через работников, которым выдают на эти цели деньги (аванс) под отчет. Подотчетное лицо должно отчитаться за израсходованные деньги: составить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие расходование средств.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
(ред. от 29.09.2025)обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)- обеспечивать социально-бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)- обеспечивать социально-бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Статья: Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Статья 22 ТК РФ формулирует одну из обязанностей следующим образом: "Работодатель обязан... обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей". Что именно подразумевает законодатель под "бытовыми нуждами" - нормативно не определено.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Статья 22 ТК РФ формулирует одну из обязанностей следующим образом: "Работодатель обязан... обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей". Что именно подразумевает законодатель под "бытовыми нуждами" - нормативно не определено.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть расходы на приобретение питьевой воды, кулера для сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, нормальные условия для выполнения норм выработки, безопасные условия и охрану труда и др. (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 163, ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
Можно ли учесть расходы на приобретение питьевой воды, кулера для сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, нормальные условия для выполнения норм выработки, безопасные условия и охрану труда и др. (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 163, ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Статьей 216.3 ТК РФ определено, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Статьей 216.3 ТК РФ определено, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем, в частности, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Статья: Налог на прибыль: нестандартные кейсы при реорганизации АО, уведомлении акционеров, аренде
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 3)Также в соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 3)Также в соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.