Обеспечение работников мылом
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеспечение работников мылом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2026)...Положениями пункта 8.4 трудового договора предусмотрено, что... работник ежемесячно обеспечивается смывающимися и (или) обезвреживающими средствами по норме - мыло 200 г...
(КонсультантПлюс, 2026)...Положениями пункта 8.4 трудового договора предусмотрено, что... работник ежемесячно обеспечивается смывающимися и (или) обезвреживающими средствами по норме - мыло 200 г...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Установив приведенные выше доказательства, принимая во внимание, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о нарушении прав истца по невыдачи жидких моющих средств в период его работы установлено не было, поскольку фио относился к категории работников, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдача мыла которым заменена на постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом, что обеспечивалось ответчиком в период его работы, то оснований для удовлетворения исковых требований фио о признании незаконными действия ответчика, взыскании компенсации за невыдачу жидких моющих средств у суда не имелось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить нормы расхода материалов
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого всех работников надо обеспечивать мылом и другими средствами гигиены в целях выполнения работодателем обязанности по санитарно-бытовому обслуживанию работников и соблюдения ими санитарного законодательства (ст. ст. 214, 216.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого всех работников надо обеспечивать мылом и другими средствами гигиены в целях выполнения работодателем обязанности по санитарно-бытовому обслуживанию работников и соблюдения ими санитарного законодательства (ст. ст. 214, 216.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Выдавайте смывающие средства согласно нормам выдачи. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, вы вправе не выдавать твердое мыло или жидкие моющие средства (например, жидкое туалетное мыло, гель для тела) лично работнику, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 36, 37 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)Выдавайте смывающие средства согласно нормам выдачи. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, вы вправе не выдавать твердое мыло или жидкие моющие средства (например, жидкое туалетное мыло, гель для тела) лично работнику, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 36, 37 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 07.09.2020 N 1368
"О некоторых вопросах вещевого обеспечения в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы"2. Выдается для обеспечения сотрудников на одну штатную койку или спальное место.
"О некоторых вопросах вещевого обеспечения в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы"2. Выдается для обеспечения сотрудников на одну штатную койку или спальное место.
Постановление Правительства РФ от 02.08.2017 N 928
(ред. от 07.09.2020)
"О вещевом обеспечении в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы", "Нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы")<*> Обеспечиваются сотрудники, в том числе курсанты и слушатели, в соответствии с примечаниями к настоящей норме.
(ред. от 07.09.2020)
"О вещевом обеспечении в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы", "Нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы")<*> Обеспечиваются сотрудники, в том числе курсанты и слушатели, в соответствии с примечаниями к настоящей норме.
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивать их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (п. 37 Правил N 766н).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивать их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (п. 37 Правил N 766н).
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Минтруда России, для офисных работников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется. При этом наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства (Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Минтруда России, для офисных работников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется. При этом наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства (Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить мылом водителя легкового автомобиля?
(Консультация эксперта, 2023)Если водитель работает с легкосмываемыми загрязнениями, то руководитель может и не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта).
(Консультация эксперта, 2023)Если водитель работает с легкосмываемыми загрязнениями, то руководитель может и не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта).
Готовое решение: Как учреждению учитывать туалетную бумагу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязано ли учреждение обеспечивать работников средствами гигиены (мылом, полотенцем, туалетной бумагой)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязано ли учреждение обеспечивать работников средствами гигиены (мылом, полотенцем, туалетной бумагой)
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН, приобретение и использование хозяйственных товаров, в том числе средств гигиены и бытовой химии (одноразовых бумажных полотенец, мыла, салфеток, чистящих средств и т.д.)? Организация применяет пониженную ставку НДС...
(Консультация эксперта, 2026)Как отразить в учете организации, применяющей УСН, приобретение и использование хозяйственных товаров, в том числе средств гигиены и бытовой химии (одноразовых бумажных полотенец, мыла, салфеток, чистящих средств и т.д.)? Организация применяет пониженную ставку НДС.
(Консультация эксперта, 2026)Как отразить в учете организации, применяющей УСН, приобретение и использование хозяйственных товаров, в том числе средств гигиены и бытовой химии (одноразовых бумажных полотенец, мыла, салфеток, чистящих средств и т.д.)? Организация применяет пониженную ставку НДС.
Готовое решение: Как оформить авансовый отчет по хозяйственным расходам
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатели должны обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Необходимые для этого хозяйственные товары (моющие и чистящие средства, мыло, туалетную бумагу и т.п.), работы и услуги (например, изготовление дубликатов ключей, клининговые услуги) часто приобретают через работников, которым выдают на эти цели деньги (аванс) под отчет. Подотчетное лицо должно отчитаться за израсходованные деньги: составить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие расходование средств.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатели должны обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Необходимые для этого хозяйственные товары (моющие и чистящие средства, мыло, туалетную бумагу и т.п.), работы и услуги (например, изготовление дубликатов ключей, клининговые услуги) часто приобретают через работников, которым выдают на эти цели деньги (аванс) под отчет. Подотчетное лицо должно отчитаться за израсходованные деньги: составить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие расходование средств.