Объединения работодателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Объединения работодателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Кроме того, из смысла части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в ней перечислены иные работодатели, в отношении которых действует Соглашение и интересы которых были представлены объединениями работодателей, заключившими соглашение (независимо от членства работодателей в таких объединениях), в коллективных переговорах либо которые вступили в такие объединения работодателей в период действия соглашения, и не отменяют предусмотренного частями 8 и 9 статьи специального порядка распространения действия соглашения на работодателей, не участвовавших в заключении соглашения, путем присоединения к нему по предложению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо путем не представления в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в указанный федеральный орган исполнительной власти мотивированного письменного отказа присоединиться к нему."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О невозможности признания объединений работодателей саморегулируемыми организациями.
(Письмо Минэкономразвития РФ от 25.09.2008 N Д05-4077)Вопрос: О невозможности признания объединений работодателей саморегулируемыми организациями.
(Письмо Минэкономразвития РФ от 25.09.2008 N Д05-4077)Вопрос: О невозможности признания объединений работодателей саморегулируемыми организациями.
Статья: Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"27 ноября 2002 года N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"27 ноября 2002 года N 156-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
(ред. от 28.12.2025)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Формы
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Если несчастный случай произошел на территории субъекта РФ, отличном от места регистрации работодателя, в работе комиссии принимает участие представитель территориального объединения организаций профсоюзов субъекта, на территории которого будет организована работа комиссии (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если несчастный случай произошел на территории субъекта РФ, отличном от места регистрации работодателя, в работе комиссии принимает участие представитель территориального объединения организаций профсоюзов субъекта, на территории которого будет организована работа комиссии (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
Статья: Принцип социального партнерства: конституционно-правовое измерение
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Вместе с тем многообразные концепции социального партнерства можно дифференцировать по субъектной сфере его действия на два основных подхода. В рамках первого подхода социальное партнерство рассматривается в пределах всего социального пространства как взаимодействие всех его индивидов, социальных групп, слоев. При таком подходе партнерство пронизывает весь социум и обусловливает устойчивое развитие всего общества. Иллюстрацией такого подхода является дефиниция социального партнерства как отношения между основными социальными группами в осуществлении социального порядка, построенного на возможности и необходимости учета и реализации интересов сторон на основе согласия и взаимопонимания <17>. Сторонники второго подхода, который можно назвать институциональным, учитывая характер сторон социального партнерства, редуцируют круг его субъектов, период и условия их взаимодействия. Внутри этого направления можно выделить две модели: тред-юнионистскую (модель трипартизма) и межсекторную (модель взаимодействия трех секторов: государственного, коммерческого и некоммерческого). При этом социальное партнерство предстает как взаимодействие социальных институтов, организационных структур, а не абстрактных социальных групп, слоев, классов и др. Так, применительно к тред-юнионистской модели партнерство рассматривается как сотрудничество объединений работодателей, профессиональных союзов, институтов публичной власти, в то время как трехсекторная социетальная модель подразумевает партнерство институтов публичной власти, бизнес-структур, некоммерческих организаций.
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Вместе с тем многообразные концепции социального партнерства можно дифференцировать по субъектной сфере его действия на два основных подхода. В рамках первого подхода социальное партнерство рассматривается в пределах всего социального пространства как взаимодействие всех его индивидов, социальных групп, слоев. При таком подходе партнерство пронизывает весь социум и обусловливает устойчивое развитие всего общества. Иллюстрацией такого подхода является дефиниция социального партнерства как отношения между основными социальными группами в осуществлении социального порядка, построенного на возможности и необходимости учета и реализации интересов сторон на основе согласия и взаимопонимания <17>. Сторонники второго подхода, который можно назвать институциональным, учитывая характер сторон социального партнерства, редуцируют круг его субъектов, период и условия их взаимодействия. Внутри этого направления можно выделить две модели: тред-юнионистскую (модель трипартизма) и межсекторную (модель взаимодействия трех секторов: государственного, коммерческого и некоммерческого). При этом социальное партнерство предстает как взаимодействие социальных институтов, организационных структур, а не абстрактных социальных групп, слоев, классов и др. Так, применительно к тред-юнионистской модели партнерство рассматривается как сотрудничество объединений работодателей, профессиональных союзов, институтов публичной власти, в то время как трехсекторная социетальная модель подразумевает партнерство институтов публичной власти, бизнес-структур, некоммерческих организаций.
Статья: Правовые проблемы финансирования ликвидации накопленного вреда окружающей среде
(Наумова В.А.)
("Экологическое право", 2021, N 6)Наумова Валерия Александровна, главный юрисконсульт Судебно-претензионного отдела Правового департамента Ассоциации "Общероссийская негосударственная некоммерческая организация - общероссийское отраслевое объединение работодателей "Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство" (НОСТРОЙ).
(Наумова В.А.)
("Экологическое право", 2021, N 6)Наумова Валерия Александровна, главный юрисконсульт Судебно-претензионного отдела Правового департамента Ассоциации "Общероссийская негосударственная некоммерческая организация - общероссийское отраслевое объединение работодателей "Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство" (НОСТРОЙ).
Статья: О некоторых проблемах заключения договора аренды федерального недвижимого имущества
(Максуров А.А.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 1)Другой группой исключений (часто имеющей место на практике) выступают ситуации, когда целью такого способа распоряжения недвижимым имуществом будет выполнение государственных задач или удовлетворение общественно значимых потребностей. Например, это передача без проведения аукциона или конкурса недвижимого имущества на условиях аренды государственным органам, органам местного самоуправления, государственным внебюджетным фондам, Центральному банку Российской Федерации, государственным и муниципальным учреждениям, некоммерческим организациям, созданным в форме ассоциаций и союзов, религиозных и общественных организаций (объединений) (в том числе политическим партиям, общественным движениям, общественным фондам, общественным учреждениям, органам общественной самодеятельности, профессиональным союзам, их объединениям (ассоциациям), первичным профсоюзным организациям), объединениям работодателей, товариществ собственников жилья, социально ориентированным некоммерческим организациям при условии осуществления ими деятельности, направленной на решение социальных проблем, развитие гражданского общества в Российской Федерации и т.п. (п. 2 - 4 ч. 1 ст. 17.1 Закона о защите конкуренции).
(Максуров А.А.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 1)Другой группой исключений (часто имеющей место на практике) выступают ситуации, когда целью такого способа распоряжения недвижимым имуществом будет выполнение государственных задач или удовлетворение общественно значимых потребностей. Например, это передача без проведения аукциона или конкурса недвижимого имущества на условиях аренды государственным органам, органам местного самоуправления, государственным внебюджетным фондам, Центральному банку Российской Федерации, государственным и муниципальным учреждениям, некоммерческим организациям, созданным в форме ассоциаций и союзов, религиозных и общественных организаций (объединений) (в том числе политическим партиям, общественным движениям, общественным фондам, общественным учреждениям, органам общественной самодеятельности, профессиональным союзам, их объединениям (ассоциациям), первичным профсоюзным организациям), объединениям работодателей, товариществ собственников жилья, социально ориентированным некоммерческим организациям при условии осуществления ими деятельности, направленной на решение социальных проблем, развитие гражданского общества в Российской Федерации и т.п. (п. 2 - 4 ч. 1 ст. 17.1 Закона о защите конкуренции).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, работникам организации железнодорожного транспорта при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте (ст. ст. 45, 46 ТК РФ; пп. 8.2.2 п. 8.2 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, работникам организации железнодорожного транспорта при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте (ст. ст. 45, 46 ТК РФ; пп. 8.2.2 п. 8.2 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 <Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением. В этом случае, как правило, получатели выплаты и ее размеры должны быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2020 - 2025 годы предусмотрена обязанность работодателя выплатить единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, в размере 10-кратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев (п. 6.21 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019; п. 1 Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" 05.09.2022);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением. В этом случае, как правило, получатели выплаты и ее размеры должны быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2020 - 2025 годы предусмотрена обязанность работодателя выплатить единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, в размере 10-кратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев (п. 6.21 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019; п. 1 Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" 05.09.2022);
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример 1. Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример 1. Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022):
Статья: Нулевой травматизм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 210 ТК РФ устанавливает, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственное управление охраной труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 210 ТК РФ устанавливает, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственное управление охраной труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.