Объединение работодателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Объединение работодателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Кроме того, из смысла части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в ней перечислены иные работодатели, в отношении которых действует Соглашение и интересы которых были представлены объединениями работодателей, заключившими соглашение (независимо от членства работодателей в таких объединениях), в коллективных переговорах либо которые вступили в такие объединения работодателей в период действия соглашения, и не отменяют предусмотренного частями 8 и 9 статьи специального порядка распространения действия соглашения на работодателей, не участвовавших в заключении соглашения, путем присоединения к нему по предложению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо путем не представления в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в указанный федеральный орган исполнительной власти мотивированного письменного отказа присоединиться к нему."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О невозможности признания объединений работодателей саморегулируемыми организациями.
(Письмо Минэкономразвития РФ от 25.09.2008 N Д05-4077)Вопрос: О невозможности признания объединений работодателей саморегулируемыми организациями.
(Письмо Минэкономразвития РФ от 25.09.2008 N Д05-4077)Вопрос: О невозможности признания объединений работодателей саморегулируемыми организациями.
Статья: Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"27 ноября 2002 года N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"27 ноября 2002 года N 156-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
(ред. от 29.09.2025)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Готовое решение: Как заполнить форму N 4-инновация за 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2024)ассоциации (союзы). К ним относятся некоммерческие партнерства, СРО, объединения работодателей, профсоюзов, кооперативов и общественных организаций;
(КонсультантПлюс, 2024)ассоциации (союзы). К ним относятся некоммерческие партнерства, СРО, объединения работодателей, профсоюзов, кооперативов и общественных организаций;
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Поэтому достаточно сравнить коллективный договор и положение об оплате труда в ООО с п. 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 г., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. И окажется, что в Отраслевом соглашении закреплен аналогичный подход к определению состава рабочего и нормативного времени. А значит, трудовые права слесаря не нарушены.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Поэтому достаточно сравнить коллективный договор и положение об оплате труда в ООО с п. 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 г., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. И окажется, что в Отраслевом соглашении закреплен аналогичный подход к определению состава рабочего и нормативного времени. А значит, трудовые права слесаря не нарушены.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Несмотря на то что в нашем государстве существует большое количество религиозных объединений разного вероисповедания, не каждое из этих объединений может выступать в качестве работодателя в трудовых отношениях.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Несмотря на то что в нашем государстве существует большое количество религиозных объединений разного вероисповедания, не каждое из этих объединений может выступать в качестве работодателя в трудовых отношениях.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Если несчастный случай произошел на территории субъекта РФ, отличном от места регистрации работодателя, в работе комиссии принимает участие представитель территориального объединения организаций профсоюзов субъекта, на территории которого будет организована работа комиссии (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если несчастный случай произошел на территории субъекта РФ, отличном от места регистрации работодателя, в работе комиссии принимает участие представитель территориального объединения организаций профсоюзов субъекта, на территории которого будет организована работа комиссии (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, работникам организации железнодорожного транспорта при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте (ст. ст. 45, 46 ТК РФ; пп. 8.2.2 п. 8.2 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 02.08.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, работникам организации железнодорожного транспорта при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте (ст. ст. 45, 46 ТК РФ; пп. 8.2.2 п. 8.2 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 02.08.2022).
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Значительную роль в развитии медиации трудовых споров в США играет и частный сектор. Многие коммерческие и некоммерческие организации предоставляют услуги по проведению медиации, обучению медиаторов, разработке процедур и стандартов медиации <38>. Среди них можно выделить такие крупные ассоциации, как Американская арбитражная ассоциация (American Arbitration Association, AAA <39>), Ассоциация разрешения конфликтов (Association for Conflict Resolution, ACR <40>), Трехсторонний альянс для управления спорами (Tripartite Alliance for Dispute Management <41>) и другие. Эти организации сотрудничают с государственными органами, профсоюзами и объединениями работодателей, продвигают передовую практику медиации, участвуют в разработке законодательства и политики в области альтернативного разрешения споров, внедряют для медиаторов этические кодексы и правила поведения, которые служат ориентиром для практикующих специалистов и гарантией качества их услуг для потребителей. Например, Типовые стандарты поведения для медиаторов (Model Standards of Conduct for Mediators), совместно разработанные AAA, ACR и Американской ассоциацией адвокатов (ABA), устанавливают принципы самоопределения сторон, беспристрастности, конфиденциальности, компетентности и других этических норм медиации <42>.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Значительную роль в развитии медиации трудовых споров в США играет и частный сектор. Многие коммерческие и некоммерческие организации предоставляют услуги по проведению медиации, обучению медиаторов, разработке процедур и стандартов медиации <38>. Среди них можно выделить такие крупные ассоциации, как Американская арбитражная ассоциация (American Arbitration Association, AAA <39>), Ассоциация разрешения конфликтов (Association for Conflict Resolution, ACR <40>), Трехсторонний альянс для управления спорами (Tripartite Alliance for Dispute Management <41>) и другие. Эти организации сотрудничают с государственными органами, профсоюзами и объединениями работодателей, продвигают передовую практику медиации, участвуют в разработке законодательства и политики в области альтернативного разрешения споров, внедряют для медиаторов этические кодексы и правила поведения, которые служат ориентиром для практикующих специалистов и гарантией качества их услуг для потребителей. Например, Типовые стандарты поведения для медиаторов (Model Standards of Conduct for Mediators), совместно разработанные AAA, ACR и Американской ассоциацией адвокатов (ABA), устанавливают принципы самоопределения сторон, беспристрастности, конфиденциальности, компетентности и других этических норм медиации <42>.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В осуществление мониторинга рынка труда на предмет выявления новых и перспективных профессий, актуализации требований к квалификации работника, помимо федеральных и региональных органов исполнительной власти, также вовлечены объединения работодателей (Российский союз промышленников и предпринимателей и др.); объединения профессиональных союзов (Общероссийский союз "Федерация независимых профсоюзов России" и др.); АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"; АНО "Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)"; АНО "Национальное агентство развития квалификаций" и иные организации.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В осуществление мониторинга рынка труда на предмет выявления новых и перспективных профессий, актуализации требований к квалификации работника, помимо федеральных и региональных органов исполнительной власти, также вовлечены объединения работодателей (Российский союз промышленников и предпринимателей и др.); объединения профессиональных союзов (Общероссийский союз "Федерация независимых профсоюзов России" и др.); АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов"; АНО "Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)"; АНО "Национальное агентство развития квалификаций" и иные организации.
Статья: Перспективы применения нового порядка формирования источников финансирования ликвидации накопленного вреда окружающей среде
(Наумова В.А.)
("Экологическое право", 2022, N 4)Наумова Валерия Александровна, главный юрисконсульт Судебно-претензионного отдела Правового департамента Ассоциации "Общероссийская негосударственная некоммерческая организация - общероссийское отраслевое объединение работодателей "Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство" (НОСТРОЙ).
(Наумова В.А.)
("Экологическое право", 2022, N 4)Наумова Валерия Александровна, главный юрисконсульт Судебно-претензионного отдела Правового департамента Ассоциации "Общероссийская негосударственная некоммерческая организация - общероссийское отраслевое объединение работодателей "Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство" (НОСТРОЙ).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Глава 1. ОСОБЕННОСТИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМОТВОРЧЕСТВА И УЧАСТИЯ
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Глава 1. ОСОБЕННОСТИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМОТВОРЧЕСТВА И УЧАСТИЯ