Обед при непрерывном производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед при непрерывном производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-13489/2024 (УИД 86RS0004-01-2019-007774-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий дискриминацией в сфере труда; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не установлена в отношении истца дискриминация в сфере труда, поскольку наличие разногласий между работником и работодателем в сфере труда таковой не является.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Установив, что процесс депарафинизации скважины с использованием агрегата АДПМ не является непрерывным, мог быть прерван в том числе и в связи с наступлением у машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки перерыва для отдыха и питания, а также возобновлен в любое время, нефтегазодобывающее управление "Сургутнефть" не является организацией с непрерывно действующим производством, то есть осуществляющей производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, отсутствие отметок о времени обеда в путевых листах в графе "последовательность выполнения задания" не свидетельствует о принуждении истца исполнять трудовые обязанности без перерыва, суд пришел к выводу о том, что перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов мог быть использован истцом по своему усмотрению, оснований для оплаты этого времени работодателем не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий дискриминацией в сфере труда; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не установлена в отношении истца дискриминация в сфере труда, поскольку наличие разногласий между работником и работодателем в сфере труда таковой не является.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Установив, что процесс депарафинизации скважины с использованием агрегата АДПМ не является непрерывным, мог быть прерван в том числе и в связи с наступлением у машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки перерыва для отдыха и питания, а также возобновлен в любое время, нефтегазодобывающее управление "Сургутнефть" не является организацией с непрерывно действующим производством, то есть осуществляющей производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, отсутствие отметок о времени обеда в путевых листах в графе "последовательность выполнения задания" не свидетельствует о принуждении истца исполнять трудовые обязанности без перерыва, суд пришел к выводу о том, что перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов мог быть использован истцом по своему усмотрению, оснований для оплаты этого времени работодателем не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, иногда по условиям работы предоставить обеденный перерыв работнику невозможно. Например, при непрерывном производстве. В таком случае работник будет обедать в рабочее время, и оно будет оплачиваться. Ваша задача - обеспечить ему такую возможность. Перечень таких работ, а также место, где работник может отдохнуть и принять пищу в рабочие часы, закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 108, ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, иногда по условиям работы предоставить обеденный перерыв работнику невозможно. Например, при непрерывном производстве. В таком случае работник будет обедать в рабочее время, и оно будет оплачиваться. Ваша задача - обеспечить ему такую возможность. Перечень таких работ, а также место, где работник может отдохнуть и принять пищу в рабочие часы, закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 108, ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношении в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношении в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Нормативные акты
"ПОТ РО-45-007-96. Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах"
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)9.3.34. При перерыве в работе на протяжении рабочего дня (на обед, по условиям производства работ) бригада выводится с рабочего места. Наряд остается на руках у производителя работ (наблюдающего). Плакаты, ограждения и заземления остаются на месте. Ни один из членов бригады не имеет права войти после перерыва на рабочее место в отсутствие производителя работ или наблюдающего.
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)9.3.34. При перерыве в работе на протяжении рабочего дня (на обед, по условиям производства работ) бригада выводится с рабочего места. Наряд остается на руках у производителя работ (наблюдающего). Плакаты, ограждения и заземления остаются на месте. Ни один из членов бригады не имеет права войти после перерыва на рабочее место в отсутствие производителя работ или наблюдающего.
"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)5.3. "Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)". К регламентированным перерывам следует относить только те перерывы, которые введены в регламент рабочего времени на основании официальных внутрипроизводственных документов, таких как коллективный договор, приказ директора предприятия или организации, либо на основании государственных документов - санитарных норм и правил, отраслевых правил по охране труда и других.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)5.3. "Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)". К регламентированным перерывам следует относить только те перерывы, которые введены в регламент рабочего времени на основании официальных внутрипроизводственных документов, таких как коллективный договор, приказ директора предприятия или организации, либо на основании государственных документов - санитарных норм и правил, отраслевых правил по охране труда и других.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Статья: Споры ИФНС и работодателей об отношениях с самозанятыми
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- Установлена одинаковая продолжительность рабочего дня, перерыв на обед, выходные.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- Установлена одинаковая продолжительность рабочего дня, перерыв на обед, выходные.