О развитии сферы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу О развитии сферы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзор судебной практики в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд (октябрь 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5. Требования к участнику закупки о наличии реализованных контрактов по созданию, сопровождению, развитию или модернизации информационных систем исключительно в сфере трудоустройства и занятости не предоставляют заказчику дополнительные гарантии выполнения исполнителем своих обязательств по государственному контракту.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5. Требования к участнику закупки о наличии реализованных контрактов по созданию, сопровождению, развитию или модернизации информационных систем исключительно в сфере трудоустройства и занятости не предоставляют заказчику дополнительные гарантии выполнения исполнителем своих обязательств по государственному контракту.
Статья: Вопросы определения эффективности взаимодействия единой системы публичной власти
(Антонова Н.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Следует согласиться с мнением, высказанным в исследованиях о том, что категория "качество жизни" затрагивает все аспекты жизни человека: обеспеченность материальными благами, пища, одежда, жилье, безопасность, доступность медицинской помощи, возможности для получения образования и развития способностей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения. Таким образом, можно говорить об объективных составляющих качества жизни, к которым следует отнести: уровень жизни, уровень занятости, развитие сферы услуг, социальное обеспечение и гарантии; и субъективных, тех, которые отражают эмоциональное отношение личности, степень удовлетворенности в разных сферах своей жизни: удовлетворенность работой, условиями жизни, ощущение комфортности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне <4>.
(Антонова Н.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Следует согласиться с мнением, высказанным в исследованиях о том, что категория "качество жизни" затрагивает все аспекты жизни человека: обеспеченность материальными благами, пища, одежда, жилье, безопасность, доступность медицинской помощи, возможности для получения образования и развития способностей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения. Таким образом, можно говорить об объективных составляющих качества жизни, к которым следует отнести: уровень жизни, уровень занятости, развитие сферы услуг, социальное обеспечение и гарантии; и субъективных, тех, которые отражают эмоциональное отношение личности, степень удовлетворенности в разных сферах своей жизни: удовлетворенность работой, условиями жизни, ощущение комфортности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне <4>.
Нормативные акты
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В отличие от дистанционного труда, работе на дому уделяется мало внимания. В связи с этим вопрос применения надомного труда был затронут в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р. Согласно подразд. 6 разд. III данной Концепции одной из первоочередных задач рынка труда является совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости, стимулирующей развитие занятости населения, включая гибкие формы, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте. Однако на сегодняшний день каких-либо разъяснений или дополнений на этот счет не содержится ни в гл. 49 ТК РФ, ни в других нормативных правовых актах.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В отличие от дистанционного труда, работе на дому уделяется мало внимания. В связи с этим вопрос применения надомного труда был затронут в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р. Согласно подразд. 6 разд. III данной Концепции одной из первоочередных задач рынка труда является совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости, стимулирующей развитие занятости населения, включая гибкие формы, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте. Однако на сегодняшний день каких-либо разъяснений или дополнений на этот счет не содержится ни в гл. 49 ТК РФ, ни в других нормативных правовых актах.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Россия стала одним из лидеров в сфере развития цифровой занятости, в частности, трудовой деятельности, которая осуществляется через онлайн-платформы. Характеристики "платформенной занятости" рассматриваются в главе 5, а проблемы квалификации труда работников онлайн-платформ, привязанных к месту выполнения работы (труд водителей, курьеров и т.д.), рассматриваются в сравнительно-правовом аспекте в главе 7 (авторы - Н.Л. Лютов и И.В. Войтковская). Пока такие отношения в России (в отличие от большого количества других стран) оформляются с помощью норм гражданского права, если вообще оформляются, а платформенные трудящиеся лишены большей части правовых гарантий, которыми обладают работники, с которыми заключают трудовые договоры. Это уже стало предметом протестов платформенных трудящихся.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Россия стала одним из лидеров в сфере развития цифровой занятости, в частности, трудовой деятельности, которая осуществляется через онлайн-платформы. Характеристики "платформенной занятости" рассматриваются в главе 5, а проблемы квалификации труда работников онлайн-платформ, привязанных к месту выполнения работы (труд водителей, курьеров и т.д.), рассматриваются в сравнительно-правовом аспекте в главе 7 (авторы - Н.Л. Лютов и И.В. Войтковская). Пока такие отношения в России (в отличие от большого количества других стран) оформляются с помощью норм гражданского права, если вообще оформляются, а платформенные трудящиеся лишены большей части правовых гарантий, которыми обладают работники, с которыми заключают трудовые договоры. Это уже стало предметом протестов платформенных трудящихся.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)С развитием информационных технологий получают распространение новые формы занятости. Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ в ТК РФ введена глава 49.1, предусматривающая особенности регулирования труда дистанционных работников. Работник и работодатель становятся участниками электронного взаимодействия. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами. Отвечая на вопрос, влияют ли изменения в сфере труда и занятости, вызванные развитием информационных технологий, на институт дисциплины труда работников, Е.Ю. Забрамная правильно выделила некоторые аспекты. Так, в частности, она отмечает, что "поскольку дистанционный работник трудится вне подконтрольного работодателю рабочего места, то возможности работодательского контроля за дистанционным трудом существенно ограничены. Весьма проблематично вменять работнику в качестве ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей опоздания или прогулы, если он самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Все это изменяет традиционные представления о работнике как о потенциальном субъекте дисциплинарной ответственности и о работодателе как о субъекте дисциплинарной власти" <2>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)С развитием информационных технологий получают распространение новые формы занятости. Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ в ТК РФ введена глава 49.1, предусматривающая особенности регулирования труда дистанционных работников. Работник и работодатель становятся участниками электронного взаимодействия. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами. Отвечая на вопрос, влияют ли изменения в сфере труда и занятости, вызванные развитием информационных технологий, на институт дисциплины труда работников, Е.Ю. Забрамная правильно выделила некоторые аспекты. Так, в частности, она отмечает, что "поскольку дистанционный работник трудится вне подконтрольного работодателю рабочего места, то возможности работодательского контроля за дистанционным трудом существенно ограничены. Весьма проблематично вменять работнику в качестве ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей опоздания или прогулы, если он самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Все это изменяет традиционные представления о работнике как о потенциальном субъекте дисциплинарной ответственности и о работодателе как о субъекте дисциплинарной власти" <2>.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Реализация данных программных документов будет способствовать решению обозначенных проблем, оказанию содействия молодежи в трудоустройстве, недопущению возникновения периода безработицы. Применение цифровых систем в сфере труда и занятости молодежи (развитие подсистемы мониторинга трудоустройства выпускников, совершенствование механизмов прохождения и организации производственной практики и стажировки, организация целевого обучения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России") позволит оперативно принимать решения на основе анализа размещенных на цифровой платформе данных и вырабатывать необходимые меры государственной поддержки молодых граждан и работодателей, трудоустраивающих их на первое рабочее место.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Реализация данных программных документов будет способствовать решению обозначенных проблем, оказанию содействия молодежи в трудоустройстве, недопущению возникновения периода безработицы. Применение цифровых систем в сфере труда и занятости молодежи (развитие подсистемы мониторинга трудоустройства выпускников, совершенствование механизмов прохождения и организации производственной практики и стажировки, организация целевого обучения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России") позволит оперативно принимать решения на основе анализа размещенных на цифровой платформе данных и вырабатывать необходимые меры государственной поддержки молодых граждан и работодателей, трудоустраивающих их на первое рабочее место.
Статья: Привлечение юридических лиц к уголовной ответственности в Албании
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 7)- если в связи с экономическими и социальными обстоятельствами, связанными с видом, размером и местом осуществления деятельности юридического лица, применение таких наказаний, как ликвидация юридического лица и запрет одного или нескольких видов деятельности или деятельности структур юридического лица, повлечет серьезные последствия в сферах занятости, экономического развития, в области социальной и экологической защиты.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 7)- если в связи с экономическими и социальными обстоятельствами, связанными с видом, размером и местом осуществления деятельности юридического лица, применение таких наказаний, как ликвидация юридического лица и запрет одного или нескольких видов деятельности или деятельности структур юридического лица, повлечет серьезные последствия в сферах занятости, экономического развития, в области социальной и экологической защиты.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В качестве общей проблемы политики в сфере занятости для Республики Беларусь и России отметим отсутствие стратегических планов развития отношений в сфере нестандартной занятости, касающихся обеспечения достойных условий труда любого работающего, что особенно актуально в условиях вызовов, обусловленных санкционным давлением со стороны стран Запада.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В качестве общей проблемы политики в сфере занятости для Республики Беларусь и России отметим отсутствие стратегических планов развития отношений в сфере нестандартной занятости, касающихся обеспечения достойных условий труда любого работающего, что особенно актуально в условиях вызовов, обусловленных санкционным давлением со стороны стран Запада.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Иностранные граждане - ст. 327.5 ТК РФ, работники общественного транспорта и такси - ст. 328.1 ТК РФ, работники на подземных работах - ст. 330.4, 330.5 ТК РФ, педагоги - ст. 331.1 ТК РФ, спортсмены - ст. 348.5 ТК РФ, работники, занятые в сфере образования, воспитания, развития детей, - ст. 351.1 ТК РФ, члены исполнительных органов финансовой организации - п. 2 ч. 2 ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", руководители государственных организаций в период действия чрезвычайного положения - ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ; работники общественного питания при заболевании или повреждениях кожи - п. 2.22 Санитарных правил СП 2.3/2.4.3590-20 (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 N 32); работники, не имеющие профилактических прививок, - ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Иностранные граждане - ст. 327.5 ТК РФ, работники общественного транспорта и такси - ст. 328.1 ТК РФ, работники на подземных работах - ст. 330.4, 330.5 ТК РФ, педагоги - ст. 331.1 ТК РФ, спортсмены - ст. 348.5 ТК РФ, работники, занятые в сфере образования, воспитания, развития детей, - ст. 351.1 ТК РФ, члены исполнительных органов финансовой организации - п. 2 ч. 2 ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", руководители государственных организаций в период действия чрезвычайного положения - ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ; работники общественного питания при заболевании или повреждениях кожи - п. 2.22 Санитарных правил СП 2.3/2.4.3590-20 (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 N 32); работники, не имеющие профилактических прививок, - ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.