О развитии сферы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу О развитии сферы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзор судебной практики в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд (октябрь 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5. Требования к участнику закупки о наличии реализованных контрактов по созданию, сопровождению, развитию или модернизации информационных систем исключительно в сфере трудоустройства и занятости не предоставляют заказчику дополнительные гарантии выполнения исполнителем своих обязательств по государственному контракту.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5. Требования к участнику закупки о наличии реализованных контрактов по созданию, сопровождению, развитию или модернизации информационных систем исключительно в сфере трудоустройства и занятости не предоставляют заказчику дополнительные гарантии выполнения исполнителем своих обязательств по государственному контракту.
Статья: Ключевые аспекты платформенной экономики и их закрепление в гражданском праве
(Поляков И.И.)
("Цивилист", 2026, N 1)<10> См.: Забелина О.В. Развитие сферы платформенной занятости: проблемы, риски, партнерство: Монография / О.В. Забелина, Ф.И. Мирзабалаева, М.В. Сергеева; под ред. д-ра экон. наук, проф. О.В. Забелиной. М.: Инфра-М, 2025. 162 с.
(Поляков И.И.)
("Цивилист", 2026, N 1)<10> См.: Забелина О.В. Развитие сферы платформенной занятости: проблемы, риски, партнерство: Монография / О.В. Забелина, Ф.И. Мирзабалаева, М.В. Сергеева; под ред. д-ра экон. наук, проф. О.В. Забелиной. М.: Инфра-М, 2025. 162 с.
Нормативные акты
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Реализация данных программных документов будет способствовать решению обозначенных проблем, оказанию содействия молодежи в трудоустройстве, недопущению возникновения периода безработицы. Применение цифровых систем в сфере труда и занятости молодежи (развитие подсистемы мониторинга трудоустройства выпускников, совершенствование механизмов прохождения и организации производственной практики и стажировки, организация целевого обучения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России") позволит оперативно принимать решения на основе анализа размещенных на цифровой платформе данных и вырабатывать необходимые меры государственной поддержки молодых граждан и работодателей, трудоустраивающих их на первое рабочее место.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Реализация данных программных документов будет способствовать решению обозначенных проблем, оказанию содействия молодежи в трудоустройстве, недопущению возникновения периода безработицы. Применение цифровых систем в сфере труда и занятости молодежи (развитие подсистемы мониторинга трудоустройства выпускников, совершенствование механизмов прохождения и организации производственной практики и стажировки, организация целевого обучения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России") позволит оперативно принимать решения на основе анализа размещенных на цифровой платформе данных и вырабатывать необходимые меры государственной поддержки молодых граждан и работодателей, трудоустраивающих их на первое рабочее место.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<7> Иностранных граждан - ст. 327.5 ТК РФ, работников общественного транспорта и такси - ст. 328.1 ТК РФ, работников на подземных работах - ст. 330.4, 330.5 ТК РФ, педагогов - ст. 331.1 ТК РФ, спортсменов - ст. 348.5 ТК РФ, работников, занятых в сфере образования, воспитания, развития детей - ст. 351.1 ТК РФ, членов исполнительных органов финансовой организации - п. 2 ч. 2 ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", руководителей государственных организаций в период действия чрезвычайного положения - ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ; работников общественного питания при заболевании или повреждений кожи - п. 2.22 Санитарных правил СП 2.3/2.4.3590-20 (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 N 32); работников, не имеющих профилактической прививки, - ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<7> Иностранных граждан - ст. 327.5 ТК РФ, работников общественного транспорта и такси - ст. 328.1 ТК РФ, работников на подземных работах - ст. 330.4, 330.5 ТК РФ, педагогов - ст. 331.1 ТК РФ, спортсменов - ст. 348.5 ТК РФ, работников, занятых в сфере образования, воспитания, развития детей - ст. 351.1 ТК РФ, членов исполнительных органов финансовой организации - п. 2 ч. 2 ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", руководителей государственных организаций в период действия чрезвычайного положения - ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ; работников общественного питания при заболевании или повреждений кожи - п. 2.22 Санитарных правил СП 2.3/2.4.3590-20 (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 N 32); работников, не имеющих профилактической прививки, - ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
Статья: Вопросы определения эффективности взаимодействия единой системы публичной власти
(Антонова Н.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Следует согласиться с мнением, высказанным в исследованиях о том, что категория "качество жизни" затрагивает все аспекты жизни человека: обеспеченность материальными благами, пища, одежда, жилье, безопасность, доступность медицинской помощи, возможности для получения образования и развития способностей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения. Таким образом, можно говорить об объективных составляющих качества жизни, к которым следует отнести: уровень жизни, уровень занятости, развитие сферы услуг, социальное обеспечение и гарантии; и субъективных, тех, которые отражают эмоциональное отношение личности, степень удовлетворенности в разных сферах своей жизни: удовлетворенность работой, условиями жизни, ощущение комфортности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне <4>.
(Антонова Н.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Следует согласиться с мнением, высказанным в исследованиях о том, что категория "качество жизни" затрагивает все аспекты жизни человека: обеспеченность материальными благами, пища, одежда, жилье, безопасность, доступность медицинской помощи, возможности для получения образования и развития способностей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения. Таким образом, можно говорить об объективных составляющих качества жизни, к которым следует отнести: уровень жизни, уровень занятости, развитие сферы услуг, социальное обеспечение и гарантии; и субъективных, тех, которые отражают эмоциональное отношение личности, степень удовлетворенности в разных сферах своей жизни: удовлетворенность работой, условиями жизни, ощущение комфортности, стабильности и уверенности в завтрашнем дне <4>.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В качестве общей проблемы политики в сфере занятости для Республики Беларусь и России отметим отсутствие стратегических планов развития отношений в сфере нестандартной занятости, касающихся обеспечения достойных условий труда любого работающего, что особенно актуально в условиях вызовов, обусловленных санкционным давлением со стороны стран Запада.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В качестве общей проблемы политики в сфере занятости для Республики Беларусь и России отметим отсутствие стратегических планов развития отношений в сфере нестандартной занятости, касающихся обеспечения достойных условий труда любого работающего, что особенно актуально в условиях вызовов, обусловленных санкционным давлением со стороны стран Запада.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Иностранные граждане - ст. 327.5 ТК РФ, работники общественного транспорта и такси - ст. 328.1 ТК РФ, работники на подземных работах - ст. 330.4, 330.5 ТК РФ, педагоги - ст. 331.1 ТК РФ, спортсмены - ст. 348.5 ТК РФ, работники, занятые в сфере образования, воспитания, развития детей, - ст. 351.1 ТК РФ, члены исполнительных органов финансовой организации - п. 2 ч. 2 ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", руководители государственных организаций в период действия чрезвычайного положения - ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ; работники общественного питания при заболевании или повреждениях кожи - п. 2.22 Санитарных правил СП 2.3/2.4.3590-20 (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 N 32); работники, не имеющие профилактических прививок, - ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Иностранные граждане - ст. 327.5 ТК РФ, работники общественного транспорта и такси - ст. 328.1 ТК РФ, работники на подземных работах - ст. 330.4, 330.5 ТК РФ, педагоги - ст. 331.1 ТК РФ, спортсмены - ст. 348.5 ТК РФ, работники, занятые в сфере образования, воспитания, развития детей, - ст. 351.1 ТК РФ, члены исполнительных органов финансовой организации - п. 2 ч. 2 ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", руководители государственных организаций в период действия чрезвычайного положения - ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ; работники общественного питания при заболевании или повреждениях кожи - п. 2.22 Санитарных правил СП 2.3/2.4.3590-20 (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 N 32); работники, не имеющие профилактических прививок, - ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Россия стала одним из лидеров в сфере развития цифровой занятости, в частности, трудовой деятельности, которая осуществляется через онлайн-платформы. Характеристики "платформенной занятости" рассматриваются в главе 5, а проблемы квалификации труда работников онлайн-платформ, привязанных к месту выполнения работы (труд водителей, курьеров и т.д.), рассматриваются в сравнительно-правовом аспекте в главе 7 (авторы - Н.Л. Лютов и И.В. Войтковская). Пока такие отношения в России (в отличие от большого количества других стран) оформляются с помощью норм гражданского права, если вообще оформляются, а платформенные трудящиеся лишены большей части правовых гарантий, которыми обладают работники, с которыми заключают трудовые договоры. Это уже стало предметом протестов платформенных трудящихся.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Россия стала одним из лидеров в сфере развития цифровой занятости, в частности, трудовой деятельности, которая осуществляется через онлайн-платформы. Характеристики "платформенной занятости" рассматриваются в главе 5, а проблемы квалификации труда работников онлайн-платформ, привязанных к месту выполнения работы (труд водителей, курьеров и т.д.), рассматриваются в сравнительно-правовом аспекте в главе 7 (авторы - Н.Л. Лютов и И.В. Войтковская). Пока такие отношения в России (в отличие от большого количества других стран) оформляются с помощью норм гражданского права, если вообще оформляются, а платформенные трудящиеся лишены большей части правовых гарантий, которыми обладают работники, с которыми заключают трудовые договоры. Это уже стало предметом протестов платформенных трудящихся.