О профсоюзной деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу О профсоюзной деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюзный орган может отказать в даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата, если у него есть сомнения в том, что увольнение производится в связи с изменением организационно-штатной структуры, а не в связи с осуществлением этим работником профсоюзной деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюзный орган может отказать в даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата, если у него есть сомнения в том, что увольнение производится в связи с изменением организационно-штатной структуры, а не в связи с осуществлением этим работником профсоюзной деятельности
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФДля получения согласия надо представить профсоюзу доказательства, что увольнение по сокращению не связано с профсоюзной деятельностью руководителя первичного органа >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Готовое решение: Как ликвидировать организацию (юрлицо)
(КонсультантПлюс, 2025)созданные при организации профсоюзных организаций, осуществляющих деятельность до вступления в силу Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях";
(КонсультантПлюс, 2025)созданные при организации профсоюзных организаций, осуществляющих деятельность до вступления в силу Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях";
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Статья посвящена анализу действующего трудового и смежного законодательства и судебной практики с точки зрения проблем применения гарантий, направленных на обеспечение профсоюзной деятельности и функционирования социально-партнерских отношений. В частности, автор рассматривает вопрос о возможности применения гарантий по защите от увольнения в отношении работников, являющихся членами внешней профсоюзной организации, созданной и функционирующей за пределами данного работодателя, а также исследует пробелы в правовом регулировании порядка предоставления гарантий, связанных с обеспечением доступа членов профсоюзной организации в помещения работодателя.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Статья посвящена анализу действующего трудового и смежного законодательства и судебной практики с точки зрения проблем применения гарантий, направленных на обеспечение профсоюзной деятельности и функционирования социально-партнерских отношений. В частности, автор рассматривает вопрос о возможности применения гарантий по защите от увольнения в отношении работников, являющихся членами внешней профсоюзной организации, созданной и функционирующей за пределами данного работодателя, а также исследует пробелы в правовом регулировании порядка предоставления гарантий, связанных с обеспечением доступа членов профсоюзной организации в помещения работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, в частности оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
(КонсультантПлюс, 2025)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, в частности оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Просьбу принять решение о согласии или несогласии с увольнением и направить его вам можете изложить в сопроводительном письме. Если вы сокращаете работника, который является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, рекомендуем в том же письме обосновать, что сокращение не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, то есть не носит дискриминационный характер. Это поможет избежать риска отрицательного ответа. Такая рекомендация дана с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Просьбу принять решение о согласии или несогласии с увольнением и направить его вам можете изложить в сопроводительном письме. Если вы сокращаете работника, который является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, рекомендуем в том же письме обосновать, что сокращение не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, то есть не носит дискриминационный характер. Это поможет избежать риска отрицательного ответа. Такая рекомендация дана с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
(КонсультантПлюс, 2025)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)б) свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)б) свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов вправе участвовать профсоюзы (п. 5 ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Также профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов (ч. 6 ст. 370 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов вправе участвовать профсоюзы (п. 5 ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Также профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов (ч. 6 ст. 370 ТК РФ).