О профсоюзной деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу О профсоюзной деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзный орган может отказать в даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата, если у него есть сомнения в том, что увольнение производится в связи с изменением организационно-штатной структуры, а не в связи с осуществлением этим работником профсоюзной деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзный орган может отказать в даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата, если у него есть сомнения в том, что увольнение производится в связи с изменением организационно-штатной структуры, а не в связи с осуществлением этим работником профсоюзной деятельности
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФДля получения согласия надо представить профсоюзу доказательства, что увольнение по сокращению не связано с профсоюзной деятельностью руководителя первичного органа >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
(КонсультантПлюс, 2026)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Так, суды дают оценку обстоятельств: было ли у работодателя документально оформленное основание для сокращения или дисциплинарного проступка, предоставил ли он необходимые документы профсоюзу, и нет ли в деле прямых доказательств преследования работника за профсоюзную деятельность.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Так, суды дают оценку обстоятельств: было ли у работодателя документально оформленное основание для сокращения или дисциплинарного проступка, предоставил ли он необходимые документы профсоюзу, и нет ли в деле прямых доказательств преследования работника за профсоюзную деятельность.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
(КонсультантПлюс, 2026)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Статья посвящена анализу действующего трудового и смежного законодательства и судебной практики с точки зрения проблем применения гарантий, направленных на обеспечение профсоюзной деятельности и функционирования социально-партнерских отношений. В частности, автор рассматривает вопрос о возможности применения гарантий по защите от увольнения в отношении работников, являющихся членами внешней профсоюзной организации, созданной и функционирующей за пределами данного работодателя, а также исследует пробелы в правовом регулировании порядка предоставления гарантий, связанных с обеспечением доступа членов профсоюзной организации в помещения работодателя.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Статья посвящена анализу действующего трудового и смежного законодательства и судебной практики с точки зрения проблем применения гарантий, направленных на обеспечение профсоюзной деятельности и функционирования социально-партнерских отношений. В частности, автор рассматривает вопрос о возможности применения гарантий по защите от увольнения в отношении работников, являющихся членами внешней профсоюзной организации, созданной и функционирующей за пределами данного работодателя, а также исследует пробелы в правовом регулировании порядка предоставления гарантий, связанных с обеспечением доступа членов профсоюзной организации в помещения работодателя.
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)б) свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)б) свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Просьбу принять решение о согласии или несогласии с увольнением и направить его вам можете изложить в сопроводительном письме. Если вы сокращаете работника, который является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, рекомендуем в том же письме обосновать, что сокращение не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, то есть не носит дискриминационный характер. Это поможет избежать риска отрицательного ответа. Такая рекомендация дана с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Просьбу принять решение о согласии или несогласии с увольнением и направить его вам можете изложить в сопроводительном письме. Если вы сокращаете работника, который является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, рекомендуем в том же письме обосновать, что сокращение не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, то есть не носит дискриминационный характер. Это поможет избежать риска отрицательного ответа. Такая рекомендация дана с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации