Нужно ли сдавать сзв-тд при временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли сдавать сзв-тд при временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Кто при временном переводе работника в другую организацию
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Кто при временном переводе работника в другую организацию
Статья: Комментарий к Письму ОСФР по г. Москве и Московской области от 25.09.2023 N 16-08/167159л <О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)С 1 января 2023 года сведения персонифицированной отчетности подают в составе единой формы ЕФС-1. Она объединила в себе данные, которые ранее были включены в расчет 4-ФСС и отчеты СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)С 1 января 2023 года сведения персонифицированной отчетности подают в составе единой формы ЕФС-1. Она объединила в себе данные, которые ранее были включены в расчет 4-ФСС и отчеты СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Должен ли другой работодатель, с которым будет заключен срочный трудовой договор, подавать при приеме, увольнении работника отчет по форме СЗВ-ТД при продлении срочного трудового договора?
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Должен ли другой работодатель, с которым будет заключен срочный трудовой договор, подавать при приеме, увольнении работника отчет по форме СЗВ-ТД при продлении срочного трудового договора?
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Первый раз нужно было сдать отчет по форме СЗВ-ТД на работника до 15 февраля, указав в нем сведения:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Первый раз нужно было сдать отчет по форме СЗВ-ТД на работника до 15 февраля, указав в нем сведения:
Вопрос: Работник A был временно переведен на новую должность на период нахождения основного работника B в отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его в последний день отпуска. У работника A временный перевод станет постоянным. Как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник A был временно переведен 21.05.2021 на новую должность на период нахождения основного работника B в ежегодном отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в последний день отпуска, 17.06.2021. У работника A временный перевод станет постоянным. Какова дата перевода (временного или постоянного) и как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A? В каком месяце необходимо сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР, ведь временный перевод 21.05.2021 в трудовую книжку не заносится и, соответственно, не сдается отчет в ПФР? Дата постоянного перевода становится с 18.06.2021, отчеты о постоянном переводе мы должны сдавать до 15-го числа следующего месяца. Но в случае, когда временный перевод становится постоянным, в трудовой книжке датой перевода должно стоять 21.05.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник A был временно переведен 21.05.2021 на новую должность на период нахождения основного работника B в ежегодном отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в последний день отпуска, 17.06.2021. У работника A временный перевод станет постоянным. Какова дата перевода (временного или постоянного) и как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A? В каком месяце необходимо сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР, ведь временный перевод 21.05.2021 в трудовую книжку не заносится и, соответственно, не сдается отчет в ПФР? Дата постоянного перевода становится с 18.06.2021, отчеты о постоянном переводе мы должны сдавать до 15-го числа следующего месяца. Но в случае, когда временный перевод становится постоянным, в трудовой книжке датой перевода должно стоять 21.05.2021.
Вопрос: Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день. Надо ли сдать отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день. Надо ли сдать отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день. Надо ли сдать отчет СЗВ-ТД?
Вопрос: Работник переведен на должность на период декрета основного работника. Через два года основной работник уволился, и перевод из временного превратился в постоянный. Как и когда данный перевод подается в СЗВ-ТД и как оформить данный перевод в трудовой книжке?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отчет по форме СЗВ-ТД обязаны сдавать все работодатели в случае перевода на другую постоянную работу, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имел место перевод на другую постоянную работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отчет по форме СЗВ-ТД обязаны сдавать все работодатели в случае перевода на другую постоянную работу, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имел место перевод на другую постоянную работу.
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другое подразделение организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Вопросы о записях в трудовых книжках работников и о сдаче СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю Особенностями трудовых отношений не решены.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Вопросы о записях в трудовых книжках работников и о сдаче СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю Особенностями трудовых отношений не решены.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В ситуации, когда временный перевод становится постоянным, период между началом временного перевода и датой трансформации его в постоянный может быть значительным (см. Пример 9, где сотрудница год проработала в порядке временного перевода). И если мы сдадим отчетность с фактическими датами (до 15.02.2020 подаем СЗВ-ТД, в которой указываем дату кадрового мероприятия и приказ о переводе от 11.01.2019), то ПФР заподозрит ошибку. Напомним, что с 01.01.2021 за непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника наказывают только должностное лицо организации (руководителя и/или ответственного за их подачу работника) в размере штрафа от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Получается, если организация не издает второй приказ (а его издание в данной ситуации, как мы отметили выше, не требуется, но и не нарушает закон), то она не сможет корректно передать данные в ПФР.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В ситуации, когда временный перевод становится постоянным, период между началом временного перевода и датой трансформации его в постоянный может быть значительным (см. Пример 9, где сотрудница год проработала в порядке временного перевода). И если мы сдадим отчетность с фактическими датами (до 15.02.2020 подаем СЗВ-ТД, в которой указываем дату кадрового мероприятия и приказ о переводе от 11.01.2019), то ПФР заподозрит ошибку. Напомним, что с 01.01.2021 за непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника наказывают только должностное лицо организации (руководителя и/или ответственного за их подачу работника) в размере штрафа от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Получается, если организация не издает второй приказ (а его издание в данной ситуации, как мы отметили выше, не требуется, но и не нарушает закон), то она не сможет корректно передать данные в ПФР.
Статья: Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока его действия не прерывается. Поэтому после окончания или расторжения срочного трудового договора работник может вернуться на прежнее место. Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. Необходимо отметить, что документ носит временный характер и указанные в нем положения будут действовать до 31 декабря 2022 года.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока его действия не прерывается. Поэтому после окончания или расторжения срочного трудового договора работник может вернуться на прежнее место. Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. Необходимо отметить, что документ носит временный характер и указанные в нем положения будут действовать до 31 декабря 2022 года.
Вопрос: Работник написал заявление о переводе его на полставки по семейным обстоятельствам, нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник написал заявление о переводе его на полставки по семейным обстоятельствам, нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник написал заявление о переводе его на полставки по семейным обстоятельствам, нужно ли сдавать СЗВ-ТД?