Нужно ли доплачивать уБорщице за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли доплачивать уБорщице за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и отметив, что из заключения экспертизы условий труда следует, что условия труда на рабочих местах уборщика служебных помещений, водителя льдоуборочной машины отнесены к допустимым условиям труда, то есть 2 классу, арбитражные суды правомерно отказали в признании недействительным предписания администрации муниципального образования об обязании компенсировать затраты муниципального образования, придя к обоснованному выводу о том, что установление учреждением уборщикам служебных помещений доплаты за вредность при работах в безопасных условиях труда и выплаты компенсационного характера за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборка санузлов) со ссылкой на коллективный договор, положение об оплате труда работников и правила внутреннего трудового распорядка образует нарушение положений Бюджетного кодекса РФ.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и отметив, что из заключения экспертизы условий труда следует, что условия труда на рабочих местах уборщика служебных помещений, водителя льдоуборочной машины отнесены к допустимым условиям труда, то есть 2 классу, арбитражные суды правомерно отказали в признании недействительным предписания администрации муниципального образования об обязании компенсировать затраты муниципального образования, придя к обоснованному выводу о том, что установление учреждением уборщикам служебных помещений доплаты за вредность при работах в безопасных условиях труда и выплаты компенсационного характера за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборка санузлов) со ссылкой на коллективный договор, положение об оплате труда работников и правила внутреннего трудового распорядка образует нарушение положений Бюджетного кодекса РФ.
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2019 N 301-ЭС19-5797 по делу N А43-3646/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным предписания администрации муниципального образования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку осуществление доплат за вредность при работе в безопасных условиях труда и выплат компенсационного характера за использование чистящих и дезинфицирующих средств является нарушением бюджетного законодательства и поскольку при расчете доплат к МРОТ не были учтены все произведенные работникам компенсационные и стимулирующие выплаты.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судами установлено, что спорная надбавка предусмотрена в связи с необходимостью использования в работе уборщиц чистящих, моющих и дезинфицирующих средств, т.е. подразумевает наличие опасных или вредных условий труда, а также за "некомфортный труд" (уборка санузлов). Приняв во внимание, что в учреждении проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой в работе уборщиц не выявлено опасных либо вредных условий труда, суды сочли установление для них компенсационных выплат безосновательным.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным предписания администрации муниципального образования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку осуществление доплат за вредность при работе в безопасных условиях труда и выплат компенсационного характера за использование чистящих и дезинфицирующих средств является нарушением бюджетного законодательства и поскольку при расчете доплат к МРОТ не были учтены все произведенные работникам компенсационные и стимулирующие выплаты.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судами установлено, что спорная надбавка предусмотрена в связи с необходимостью использования в работе уборщиц чистящих, моющих и дезинфицирующих средств, т.е. подразумевает наличие опасных или вредных условий труда, а также за "некомфортный труд" (уборка санузлов). Приняв во внимание, что в учреждении проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой в работе уборщиц не выявлено опасных либо вредных условий труда, суды сочли установление для них компенсационных выплат безосновательным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оценка использования бюджетных субсидий в судебной практике
(Винник А.В.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 4)Признавая обжалованное предписание в части соответствующим законодательству, суды установили, что спорная надбавка предусмотрена в связи с необходимостью использования в работе уборщиц чистящих, моющих и дезинфицирующих средств, т.е. подразумевает наличие опасных или вредных условий труда, а также за "некомфортный труд" (уборка санузлов). Учитывая, что в учреждении проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой в работе уборщиц не выявлено опасных либо вредных условий труда, суды посчитали, что установление для них компенсационных выплат является безосновательным.
(Винник А.В.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 4)Признавая обжалованное предписание в части соответствующим законодательству, суды установили, что спорная надбавка предусмотрена в связи с необходимостью использования в работе уборщиц чистящих, моющих и дезинфицирующих средств, т.е. подразумевает наличие опасных или вредных условий труда, а также за "некомфортный труд" (уборка санузлов). Учитывая, что в учреждении проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой в работе уборщиц не выявлено опасных либо вредных условий труда, суды посчитали, что установление для них компенсационных выплат является безосновательным.
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Судами установлено, что спорная надбавка предусмотрена в связи с необходимостью использования в работе уборщиц чистящих, моющих и дезинфицирующих средств, т.е. подразумевает наличие опасных или вредных условий труда, а также за "некомфортный труд" (уборка санузлов). Приняв во внимание, что в учреждении проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой в работе уборщиц не выявлено опасных либо вредных условий труда, суды сочли установление для них компенсационных выплат безосновательным.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Судами установлено, что спорная надбавка предусмотрена в связи с необходимостью использования в работе уборщиц чистящих, моющих и дезинфицирующих средств, т.е. подразумевает наличие опасных или вредных условий труда, а также за "некомфортный труд" (уборка санузлов). Приняв во внимание, что в учреждении проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой в работе уборщиц не выявлено опасных либо вредных условий труда, суды сочли установление для них компенсационных выплат безосновательным.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 11.05.2017 N 963/5
(ред. от 16.04.2025)
"Об утверждении Положений об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области"3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
(ред. от 16.04.2025)
"Об утверждении Положений об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области"3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
Постановление администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района МО от 24.04.2013 N 1145
(ред. от 24.08.2016)
"Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения Красногорск"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Красногорск", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского поселения Красногорск")3.2.1. Работнику учреждения за работу в особых условиях устанавливаются следующие доплаты:
(ред. от 24.08.2016)
"Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения Красногорск"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Красногорск", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Красногорск", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского поселения Красногорск")3.2.1. Работнику учреждения за работу в особых условиях устанавливаются следующие доплаты:
Статья: Трудовой договор по новым правилам (комментарий к отдельным изменениям в Трудовой кодекс РФ, внесенным Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2006, N 21)5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Указывается только в случае, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (например, для уборщиц, если они работают в другое время, чем остальные работники).
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2006, N 21)5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Указывается только в случае, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (например, для уборщиц, если они работают в другое время, чем остальные работники).
"Ревизии и проверки государственных (муниципальных) учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Позиция суда. Из материалов проверки следовало, что автономное учреждение доплачивало уборщицам служебных помещений 4% к должностному окладу за вредные условия труда и 12% к должностному окладу за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Позиция суда. Из материалов проверки следовало, что автономное учреждение доплачивало уборщицам служебных помещений 4% к должностному окладу за вредные условия труда и 12% к должностному окладу за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов).
Статья: Экономный вариант положения об оплате труда
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 3)Также известно, что оклад уборщика производственных помещений в 2014 г. составлял 7000 руб. С учетом премии (1400 руб.) и доплаты за работу во вредных условиях труда (700 руб.) общая сумма установленной зарплаты - 9100 руб. В штате числятся два уборщика производственных помещений. Сведения о начисленных им выплатах представлены в табл. 3 на с. 106.
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 3)Также известно, что оклад уборщика производственных помещений в 2014 г. составлял 7000 руб. С учетом премии (1400 руб.) и доплаты за работу во вредных условиях труда (700 руб.) общая сумма установленной зарплаты - 9100 руб. В штате числятся два уборщика производственных помещений. Сведения о начисленных им выплатах представлены в табл. 3 на с. 106.
Статья: Доплаты к зарплате уборщиц признаны необоснованными
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Автономное учреждение осуществляло уборщицам служебных помещений доплаты в размере 4% должностного оклада за "вредность" и в размере 12% должностного оклада за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов). Названные доплаты были предусмотрены коллективным договором, положением об оплате труда. При этом по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда уборщиц были признаны допустимыми (2-й класс).
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Автономное учреждение осуществляло уборщицам служебных помещений доплаты в размере 4% должностного оклада за "вредность" и в размере 12% должностного оклада за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов). Названные доплаты были предусмотрены коллективным договором, положением об оплате труда. При этом по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда уборщиц были признаны допустимыми (2-й класс).
"Ревизии и проверки государственных (муниципальных) учреждений - 2021"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2021)Позиция суда. Из материалов проверки следовало, что автономное учреждение доплачивало уборщицам служебных помещений 4% к должностному окладу за вредные условия труда и 12% к должностному окладу за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2021)Позиция суда. Из материалов проверки следовало, что автономное учреждение доплачивало уборщицам служебных помещений 4% к должностному окладу за вредные условия труда и 12% к должностному окладу за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов).
Статья: Особенности правового регулирования сокращенного рабочего времени работников текстильной промышленности
(Феоктистова Е.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 12)На практике же, как показал анализ содержания 30 коллективных договоров организаций текстильной промышленности [8], работодатели зачастую нарушают нормы законодательства, регулирующего сокращенную продолжительность рабочего времени. К примеру, согласно приложениям к коллективным договорам организаций ОАО "Юрьев-Польской ткацко-отделочной фабрики "Авангард", ООО "Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина", ОАО "Шуйские ситцы", ЗАО "Ишимбайская фабрика трикотажных изделий", ЗАО "Ишимбайская чулочная фабрика" по результатам аттестации работникам за работу во вредных условиях труда предоставляются дополнительный отпуск, доплаты, специальная одежда, лечебно-профилактическое питание, но не сокращенная продолжительность рабочего дня.
(Феоктистова Е.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 12)На практике же, как показал анализ содержания 30 коллективных договоров организаций текстильной промышленности [8], работодатели зачастую нарушают нормы законодательства, регулирующего сокращенную продолжительность рабочего времени. К примеру, согласно приложениям к коллективным договорам организаций ОАО "Юрьев-Польской ткацко-отделочной фабрики "Авангард", ООО "Льнообъединение им. И.Д. Зворыкина", ОАО "Шуйские ситцы", ЗАО "Ишимбайская фабрика трикотажных изделий", ЗАО "Ишимбайская чулочная фабрика" по результатам аттестации работникам за работу во вредных условиях труда предоставляются дополнительный отпуск, доплаты, специальная одежда, лечебно-профилактическое питание, но не сокращенная продолжительность рабочего дня.
Вопрос: Работаю уборщицей в больнице. Оклад - 7 000 руб., доплаты до МРОТ и "за вредность"/стаж - по 15%. В феврале 176 ч (8 ч в праздничный день). Начислили 25 621,99. Оплата общих часов была от МРОТ, а доплаты (вторая оплата) за переработку/праздничный день - от ставки. Это правильно или вторая оплата считается от МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Поговорим о нарушениях: неэффективное использование бюджетных средств
(Павелин А.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Из материалов проверки следовало, что автономное учреждение доплачивало уборщицам служебных помещений 4% к должностному окладу за вредные условия труда и 12% к должностному окладу за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов).
(Павелин А.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Из материалов проверки следовало, что автономное учреждение доплачивало уборщицам служебных помещений 4% к должностному окладу за вредные условия труда и 12% к должностному окладу за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов).