Нужен ли обходной лист при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужен ли обходной лист при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбходной лист при увольнении >>>
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Обязателен ли обходной лист при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Обязателен ли обходной лист при увольнении работника
Вопрос: О необходимости оформления (прохождения) обходного листа при увольнении работника.
(Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959)Вопрос: Физическое лицо при устройстве на работу заключило контракт с работодателем на три года. Обязательно ли оформлять (проходить) обходной лист по истечении срока контракта?
(Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959)Вопрос: Физическое лицо при устройстве на работу заключило контракт с работодателем на три года. Обязательно ли оформлять (проходить) обходной лист по истечении срока контракта?
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок фиксации отказа увольняющегося работника вернуть вам имущество, о котором рассказывали выше, нормативно не установлен. Рекомендуем сделать это письменно, например с помощью акта. Если у вас принято оформлять при увольнении обходной лист, то можете также в нем сделать соответствующую отметку. Конкретный порядок действий и документального оформления в такой ситуации можете закрепить, например, в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Оформленные вами документы могут понадобиться впоследствии, в частности, для взыскания ущерба с работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок фиксации отказа увольняющегося работника вернуть вам имущество, о котором рассказывали выше, нормативно не установлен. Рекомендуем сделать это письменно, например с помощью акта. Если у вас принято оформлять при увольнении обходной лист, то можете также в нем сделать соответствующую отметку. Конкретный порядок действий и документального оформления в такой ситуации можете закрепить, например, в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Оформленные вами документы могут понадобиться впоследствии, в частности, для взыскания ущерба с работника.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Увольнение возможно без обходного листа
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Увольнение возможно без обходного листа
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Обходной лист при увольнении составлять не обязательно, но это можно сделать для уточнения обязательств увольняемого перед организацией. Не сдавшему обходной лист работнику нельзя задерживать выплаты и выдачу документов (Письмо Минтруда от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обходной лист при увольнении составлять не обязательно, но это можно сделать для уточнения обязательств увольняемого перед организацией. Не сдавшему обходной лист работнику нельзя задерживать выплаты и выдачу документов (Письмо Минтруда от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959).
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В судебной практике просматривается общий подход при оценке заявления работника о применении к нему давления на момент увольнения: если увольнение произошло по собственному желанию, суд исходит из обязанности работника доказать наличие такого давления, а также из презумпции соответствия письменных доказательств (заявления об увольнении, обходного листа, анкетирования при увольнении) реальной воле работника <59>; если же увольнение произошло по инициативе работодателя, суд исходит из обязанности работодателя доказать наличие законного основания для увольнения, однако зачастую решения суда обосновывают законность увольнения при ссылке на письменные документы, составленные самим работодателем <60>, а пояснения работника о травле судом игнорируются как не доказанные работником <61>, причем такой формальный подход обосновывается правовыми позициями Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В некоторых случаях суды прямо указывают, что мотивы работодателя при увольнении работников по сокращению штата не имеют юридического значения <62>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В судебной практике просматривается общий подход при оценке заявления работника о применении к нему давления на момент увольнения: если увольнение произошло по собственному желанию, суд исходит из обязанности работника доказать наличие такого давления, а также из презумпции соответствия письменных доказательств (заявления об увольнении, обходного листа, анкетирования при увольнении) реальной воле работника <59>; если же увольнение произошло по инициативе работодателя, суд исходит из обязанности работодателя доказать наличие законного основания для увольнения, однако зачастую решения суда обосновывают законность увольнения при ссылке на письменные документы, составленные самим работодателем <60>, а пояснения работника о травле судом игнорируются как не доказанные работником <61>, причем такой формальный подход обосновывается правовыми позициями Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В некоторых случаях суды прямо указывают, что мотивы работодателя при увольнении работников по сокращению штата не имеют юридического значения <62>.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Обходные листы: практика применения" в N 10, 2011, на с. 47. Читайте также о позиции Минтруда России об оформлении обходного листа при увольнении в N 11, 2020, на с. 8.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Обходные листы: практика применения" в N 10, 2011, на с. 47. Читайте также о позиции Минтруда России об оформлении обходного листа при увольнении в N 11, 2020, на с. 8.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Вправе ли работодатель не выдать трудовую книжку в день увольнения работника, если последний не подписал обходной лист?
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Когда сотрудник отказывается вернуть специальную одежду (обувь), работодатель должен оформить соответствующий акт. В личной карточке учета выдачи СИЗ фиксация таких сведений не предусмотрена, но если в организации принято оформлять обходной лист при увольнении, то в нем можно сделать соответствующую отметку.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Когда сотрудник отказывается вернуть специальную одежду (обувь), работодатель должен оформить соответствующий акт. В личной карточке учета выдачи СИЗ фиксация таких сведений не предусмотрена, но если в организации принято оформлять обходной лист при увольнении, то в нем можно сделать соответствующую отметку.