Нс в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Нс в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 по делу N 88-32474/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-014479-73)
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования ФСС РФ: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец считает, что причиной несчастного случая является не алкогольное опьянение работника, а нарушения правил по охране труда, нормативных правовых и локальных актов, допущенные должностными лицами ответчика.
Решение: Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства, в том числе объяснения сторон, табель учета рабочего времени ФИО2 ФИО1, медицинскую документацию, руководствуясь ст. ст. 227, 229.2, 230 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, изложенные в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд первой инстанции пришел к выводу об отказе ОСФР но <адрес> и <адрес> в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт получения ФИО1 травм, несовместимых с жизнью на территории работодателя во время командировки. Причинами события являлось как нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, так и неудовлетворительная организация производства работ - не закрытие двери технического вагона.
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования ФСС РФ: О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец считает, что причиной несчастного случая является не алкогольное опьянение работника, а нарушения правил по охране труда, нормативных правовых и локальных актов, допущенные должностными лицами ответчика.
Решение: Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства, в том числе объяснения сторон, табель учета рабочего времени ФИО2 ФИО1, медицинскую документацию, руководствуясь ст. ст. 227, 229.2, 230 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, изложенные в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд первой инстанции пришел к выводу об отказе ОСФР но <адрес> и <адрес> в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт получения ФИО1 травм, несовместимых с жизнью на территории работодателя во время командировки. Причинами события являлось как нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, так и неудовлетворительная организация производства работ - не закрытие двери технического вагона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), отразите неполный рабочий день в нем в зависимости от того, кто инициировал установление такого режима. Так, если неполный рабочий день установлен по вашей инициативе (например, при угрозе массового увольнения работников), продолжительность работы работника в таком режиме отмечайте в табеле буквенным кодом "НС" или цифровым "25". Если работник сам инициировал такой режим - используйте буквенный код "Я" или цифровой "01".
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), отразите неполный рабочий день в нем в зависимости от того, кто инициировал установление такого режима. Так, если неполный рабочий день установлен по вашей инициативе (например, при угрозе массового увольнения работников), продолжительность работы работника в таком режиме отмечайте в табеле буквенным кодом "НС" или цифровым "25". Если работник сам инициировал такой режим - используйте буквенный код "Я" или цифровой "01".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если неполное рабочее время введено по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), то при заполнении Табеля используют код "НС" ("25" - продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством). Поскольку работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, отметки в Табеле несут дополнительную контрольную функцию - позволяют отслеживать продолжительность соответствующего режима работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если неполное рабочее время введено по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), то при заполнении Табеля используют код "НС" ("25" - продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством). Поскольку работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, отметки в Табеле несут дополнительную контрольную функцию - позволяют отслеживать продолжительность соответствующего режима работы.
Нормативные акты
"Методические рекомендации "Экспертиза ценности и отбор в состав Архивного фонда Российской Федерации документов по личному составу"
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)- табели учета рабочего времени и наряды работников;
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)- табели учета рабочего времени и наряды работников;
"Пособие по охране труда дорожному мастеру"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)4. Условиями успеха при оказании первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях является умение оказывающего помощь и быстрота его действий.
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)4. Условиями успеха при оказании первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях является умение оказывающего помощь и быстрота его действий.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ввели неполную рабочую неделю при угрозе массового увольнения работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), фиксируйте продолжительность работы в таком режиме с помощью специальных кодов. В частности, в форме N Т-13 применяйте для этого буквенный код "НС" или цифровой код "25".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ввели неполную рабочую неделю при угрозе массового увольнения работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), фиксируйте продолжительность работы в таком режиме с помощью специальных кодов. В частности, в форме N Т-13 применяйте для этого буквенный код "НС" или цифровой код "25".
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Иногда работодатели отпускают сотрудников по их личным делам и не урезают им заработную плату на время отсутствия. А чтобы не ломать голову по поводу оплаты, просто отмечают в табеле "явку", как будто те никуда и не отлучались. Это рискованно. Все же работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, и при таком подходе, о котором мы сказали ранее, нарушается ч. 4 ст. 91 ТК РФ. А что если с работником произойдет несчастный случай в его якобы рабочее время? Вы уверены, что он не заявит о производственной травме?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Иногда работодатели отпускают сотрудников по их личным делам и не урезают им заработную плату на время отсутствия. А чтобы не ломать голову по поводу оплаты, просто отмечают в табеле "явку", как будто те никуда и не отлучались. Это рискованно. Все же работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, и при таком подходе, о котором мы сказали ранее, нарушается ч. 4 ст. 91 ТК РФ. А что если с работником произойдет несчастный случай в его якобы рабочее время? Вы уверены, что он не заявит о производственной травме?
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В этом же журнале отражается информация о начисленных взносах по обязательному социальному страхованию и страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В этом же журнале отражается информация о начисленных взносах по обязательному социальному страхованию и страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вопрос: Какие требования предъявляются к архивному хранению документов по личному составу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)документы по охране труда, в том числе подтверждающие право на льготы: списки работающих на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, табели, наряды-допуски, путевые листы, акты, заключения о расследовании несчастных случаев (аварий) на производстве и др.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)документы по охране труда, в том числе подтверждающие право на льготы: списки работающих на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, табели, наряды-допуски, путевые листы, акты, заключения о расследовании несчастных случаев (аварий) на производстве и др.
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Судом было установлено, что истец работал в ООО "Ш" на тракторе - фронтальном погрузчике. Истец получил задание на выполнение работ от руководителя завода на перевозку песка с улицы в цех. При выполнении данных работ он замерз, в связи с чем он обратился к своему коллеге с просьбой заменить его на погрузчике, а истец заменил бы его на станке, чтобы согреться. Они поменялись рабочими местами. При выполнении работ на станке у него зацепило куртку и начало наматывать на станок, при нажатии на аварийную кнопку станок не остановился, при повторном нажатии кнопка провалилась, остановить станок не получилось. В результате несчастного случая он получил травмы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Судом было установлено, что истец работал в ООО "Ш" на тракторе - фронтальном погрузчике. Истец получил задание на выполнение работ от руководителя завода на перевозку песка с улицы в цех. При выполнении данных работ он замерз, в связи с чем он обратился к своему коллеге с просьбой заменить его на погрузчике, а истец заменил бы его на станке, чтобы согреться. Они поменялись рабочими местами. При выполнении работ на станке у него зацепило куртку и начало наматывать на станок, при нажатии на аварийную кнопку станок не остановился, при повторном нажатии кнопка провалилась, остановить станок не получилось. В результате несчастного случая он получил травмы.
Статья: Расходы на продажу в торговых и производственных организациях: теоретические аспекты, особенности учета
(Копылова Е.К., Копылова Т.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, NN 9, 10)Бухгалтерские записи по учету расходов на продажу в торговых организациях с использованием данных примера 1 представлены в табл. 1. В синтетическом учете в нашем примере все расходы на продажу учитываются на субсчете 1 "Расходы на продажу в торговых организациях" счета 44 "Расходы на продажу". Для указания корреспонденции в табл. 1 использованы следующие субсчета: 19.04 - НДС по услугам; 60.01 - расчеты с поставщиками и подрядчиками по кредиторской задолженности; 68.02 - расчеты с бюджетом по НДС; 69.09 - страховые взносы по единому тарифу; 69.11 - взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 90.07 - коммерческие расходы.
(Копылова Е.К., Копылова Т.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, NN 9, 10)Бухгалтерские записи по учету расходов на продажу в торговых организациях с использованием данных примера 1 представлены в табл. 1. В синтетическом учете в нашем примере все расходы на продажу учитываются на субсчете 1 "Расходы на продажу в торговых организациях" счета 44 "Расходы на продажу". Для указания корреспонденции в табл. 1 использованы следующие субсчета: 19.04 - НДС по услугам; 60.01 - расчеты с поставщиками и подрядчиками по кредиторской задолженности; 68.02 - расчеты с бюджетом по НДС; 69.09 - страховые взносы по единому тарифу; 69.11 - взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 90.07 - коммерческие расходы.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Далее проводится проверка выплат работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Далее проводится проверка выплат работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Также отметим, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ). Об этом также необходимо проинформировать государственную службу занятости, подав форму 4 (п. 4 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Также отметим, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ). Об этом также необходимо проинформировать государственную службу занятости, подав форму 4 (п. 4 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).