Новый порядок обучения по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый порядок обучения по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По новому порядку обучения по охране труда удостоверение не выдается, а выдается протокол по запросу обучаемого. При этом обучающая организация выдает только выписку из протокола. Является ли надлежаще оформленная выписка из протокола проверки знаний документом, подтверждающим обучение работника, или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новые правила оказания первой помощи. Что нужно предпринять работодателю?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В соответствии с п. 61 Порядка обучения N 2464 внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в том числе в случае вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (в течение 60 календарных дней со дня их наступления). Однако в данном пункте есть оговорка - обучение проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Новый Порядок оказания первой помощи такого требования не содержит. Кроме того, документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия (п. 2 Постановления N 2464). Соответственно, проводить внеплановое обучение работников не нужно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В соответствии с п. 61 Порядка обучения N 2464 внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в том числе в случае вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (в течение 60 календарных дней со дня их наступления). Однако в данном пункте есть оговорка - обучение проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Новый Порядок оказания первой помощи такого требования не содержит. Кроме того, документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия (п. 2 Постановления N 2464). Соответственно, проводить внеплановое обучение работников не нужно.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СИЗ
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СИЗ
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Требования доводятся до работника в виде распоряжений, указаний, приказов, в рамках обучения по охране труда или иным способом, установленным работодателем. В зависимости от специфики своей деятельности и исходя из результатов оценки профессиональных рисков работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек в организации, не противоречащие названным требованиям и государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 4 и 5 Требований).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Требования доводятся до работника в виде распоряжений, указаний, приказов, в рамках обучения по охране труда или иным способом, установленным работодателем. В зависимости от специфики своей деятельности и исходя из результатов оценки профессиональных рисков работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек в организации, не противоречащие названным требованиям и государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 4 и 5 Требований).
Статья: Первая помощь по новым правилам
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Как организовать инструктажи по охране труда, читайте в статье "Обучение охране труда по новым правилам" в N 5, 2022, на с. 22.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Как организовать инструктажи по охране труда, читайте в статье "Обучение охране труда по новым правилам" в N 5, 2022, на с. 22.
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях новых регионов РФ до 30.09.2022, признаются действительными до окончания срока их действия.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях новых регионов РФ до 30.09.2022, признаются действительными до окончания срока их действия.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок).
Статья: Профилактика травматизма при занятиях физкультурой и спортом в образовательных организациях
(Бураева М.Ф.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)9. Перед проведением первого урока в новом учебном году учитель физической культуры обязан провести инструктаж по мерам безопасности с учениками. Инструктажи по охране труда с обучающимися проводятся в следующем порядке:
(Бураева М.Ф.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)9. Перед проведением первого урока в новом учебном году учитель физической культуры обязан провести инструктаж по мерам безопасности с учениками. Инструктажи по охране труда с обучающимися проводятся в следующем порядке:
Статья: Скорректированы правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)- отдельные категории работников организаций, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности, и работников, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном порядке или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)- отдельные категории работников организаций, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности, и работников, ответственных за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном порядке или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте.
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, установлено, что регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, установлено, что регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке.
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)не допускать к исполнению трудовых обязанностей на автопогрузчике JCB 540-170 работников, не прошедших внеочередное обучение по охране труда или проверку знаний.
(Издательство "Главная книга", 2025)не допускать к исполнению трудовых обязанностей на автопогрузчике JCB 540-170 работников, не прошедших внеочередное обучение по охране труда или проверку знаний.