Новый порядок обучения по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый порядок обучения по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 07.12.2022 по делу N 7-17408/2022 (УИД 77RS0017-02-2022-007476-14)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство подтверждено решением Химкинского городского суда МО от 21 марта 2022 года, вступившего в законную силу, из которого усматривается, что отстранение работника фио от работы на основании Приказа 625-лс от 20.07.2021 г., как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда имело место на законных основаниях, поскольку адрес "ТЗК Шереметьево", как работодатель обеспечил соблюдение законодательства об обучении работника, начиная с момента его перевода на новую должность в ноябре 2000 года и до момента увольнения и предпринимал все возможные меры для предоставления неоднократной возможности пройти необходимую проверку знаний и приступить к самостоятельной работе.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство подтверждено решением Химкинского городского суда МО от 21 марта 2022 года, вступившего в законную силу, из которого усматривается, что отстранение работника фио от работы на основании Приказа 625-лс от 20.07.2021 г., как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда имело место на законных основаниях, поскольку адрес "ТЗК Шереметьево", как работодатель обеспечил соблюдение законодательства об обучении работника, начиная с момента его перевода на новую должность в ноябре 2000 года и до момента увольнения и предпринимал все возможные меры для предоставления неоднократной возможности пройти необходимую проверку знаний и приступить к самостоятельной работе.
Решение Московского городского суда от 07.12.2022 по делу N 7-17405/2022 (УИД 77RS0017-02-2022-001820-07)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство подтверждено решением Химкинского городского суда МО от 21 марта 2022 года, вступившего в законную силу, из которого усматривается, что отстранение работника фио от работы на основании Приказа 227-лс от 05.04.2021 г., как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда имело место на законных основаниях, поскольку адрес "ТЗК Шереметьево", как работодатель обеспечил соблюдение законодательства об обучении работника, начиная с момента его перевода на новую должность в ноябре 2000 года и до момента увольнения и предпринимал все возможные меры для предоставления неоднократной возможности пройти необходимую проверку знаний и приступить к самостоятельной работе.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство подтверждено решением Химкинского городского суда МО от 21 марта 2022 года, вступившего в законную силу, из которого усматривается, что отстранение работника фио от работы на основании Приказа 227-лс от 05.04.2021 г., как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда имело место на законных основаниях, поскольку адрес "ТЗК Шереметьево", как работодатель обеспечил соблюдение законодательства об обучении работника, начиная с момента его перевода на новую должность в ноябре 2000 года и до момента увольнения и предпринимал все возможные меры для предоставления неоднократной возможности пройти необходимую проверку знаний и приступить к самостоятельной работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По новому порядку обучения по охране труда удостоверение не выдается, а выдается протокол по запросу обучаемого. При этом обучающая организация выдает только выписку из протокола. Является ли надлежаще оформленная выписка из протокола проверки знаний документом, подтверждающим обучение работника, или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новые правила оказания первой помощи. Что нужно предпринять работодателю?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В соответствии с п. 61 Порядка обучения N 2464 внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в том числе в случае вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (в течение 60 календарных дней со дня их наступления). Однако в данном пункте есть оговорка - обучение проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Новый Порядок оказания первой помощи такого требования не содержит. Кроме того, документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия (п. 2 Постановления N 2464). Соответственно, проводить внеплановое обучение работников не нужно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В соответствии с п. 61 Порядка обучения N 2464 внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в том числе в случае вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (в течение 60 календарных дней со дня их наступления). Однако в данном пункте есть оговорка - обучение проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Новый Порядок оказания первой помощи такого требования не содержит. Кроме того, документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия (п. 2 Постановления N 2464). Соответственно, проводить внеплановое обучение работников не нужно.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СИЗ
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СИЗ
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Напомним, стажировка проводится в рамках мероприятий по охране труда в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 25 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Напомним, стажировка проводится в рамках мероприятий по охране труда в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 25 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
Статья: Профилактика травматизма при занятиях физкультурой и спортом в образовательных организациях
(Бураева М.Ф.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)9. Перед проведением первого урока в новом учебном году учитель физической культуры обязан провести инструктаж по мерам безопасности с учениками. Инструктажи по охране труда с обучающимися проводятся в следующем порядке:
(Бураева М.Ф.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)9. Перед проведением первого урока в новом учебном году учитель физической культуры обязан провести инструктаж по мерам безопасности с учениками. Инструктажи по охране труда с обучающимися проводятся в следующем порядке:
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, установлено, что регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, установлено, что регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке.
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- пересмотреть нормы выдачи СИЗ (в том числе коллективных) работникам, провести обучение по их применению;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- пересмотреть нормы выдачи СИЗ (в том числе коллективных) работникам, провести обучение по их применению;
Статья: Личный кабинет работодателя по охране труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Какое обучение необходимо "проводить" через личный кабинет? Согласно п. 99 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 <1>, работодатель только после регистрации в реестре юрлиц и ИП, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, может проводить обучение работников:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Какое обучение необходимо "проводить" через личный кабинет? Согласно п. 99 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 <1>, работодатель только после регистрации в реестре юрлиц и ИП, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, может проводить обучение работников:
Статья: Новый Порядок обучения по охране труда
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 10)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 10
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 10)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 10
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Новые правила обучения и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464. Документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до 1 сентября 2022 г., действительны до окончания срока их действия. Оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение допускаются до 1 сентября 2022 г. (Постановление Правительства от 31.12.2020 N 2467).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Новые правила обучения и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464. Документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до 1 сентября 2022 г., действительны до окончания срока их действия. Оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение допускаются до 1 сентября 2022 г. (Постановление Правительства от 31.12.2020 N 2467).