Новые правила подсчета трудового стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Новые правила подсчета трудового стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289 <О подтверждении стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 23)Новые правила подсчета трудового стажа определил Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.06.2021 N 388н.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 23)Новые правила подсчета трудового стажа определил Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.06.2021 N 388н.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся в действие новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся в действие новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Решение Верховного Суда РФ от 09.06.2016 N АКПИ16-452
<О признании недействующим абзаца второго пункта 11 Указания Минсоцзащиты РСФСР от 20.04.1992 N 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет">В силу части 8 статьи 13 поименованного федерального закона при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу этого федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
<О признании недействующим абзаца второго пункта 11 Указания Минсоцзащиты РСФСР от 20.04.1992 N 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет">В силу части 8 статьи 13 поименованного федерального закона при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу этого федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Статья: Считайте страховой стаж по новым правилам
(Горшкова И.)
("Малая бухгалтерия", 2007, N 4)В предыдущем номере мы уже рассказали вам о новом порядке оплаты больничных листов, действующем с 1 января 2007 г. Одним из важных элементов нового порядка является установление зависимости размера пособий не от непрерывного трудового стажа, как это было раньше, а от продолжительности страхового стажа.
(Горшкова И.)
("Малая бухгалтерия", 2007, N 4)В предыдущем номере мы уже рассказали вам о новом порядке оплаты больничных листов, действующем с 1 января 2007 г. Одним из важных элементов нового порядка является установление зависимости размера пособий не от непрерывного трудового стажа, как это было раньше, а от продолжительности страхового стажа.
Вопрос: ...При приеме на работу работника выяснилось, что у него нет подлинника трудовой книжки. Ранее работал у другого работодателя, но подлинник документа не получил. Сейчас при приеме на работу просит завести новую трудовую книжку. Как быть: требовать предоставление подлинника или можно завести ему новую трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья: Пенсионная модернизация: новая формула расчета страховой пенсии и самостоятельная накопительная пенсия
(Маслова Т.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, NN 2, 3)Отличие лишь в том, что период ухода одного из родителей за детьми до достижения ими возраста полутора лет учитывается с 2015 г. в размере не более шести лет в общей сложности (вместо нынешних 4,5 лет). В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с новыми Законами соответствующие поправки в ближайшее время планируется внести и в упомянутые ранее правила подсчета и подтверждения страхового стажа.
(Маслова Т.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, NN 2, 3)Отличие лишь в том, что период ухода одного из родителей за детьми до достижения ими возраста полутора лет учитывается с 2015 г. в размере не более шести лет в общей сложности (вместо нынешних 4,5 лет). В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с новыми Законами соответствующие поправки в ближайшее время планируется внести и в упомянутые ранее правила подсчета и подтверждения страхового стажа.
Вопрос: При приеме на работу в организацию соискателем предоставлена трудовая книжка, в которой сведения о работе ведутся в разделе "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях". Имеет ли право работодатель продолжать заполнять указанную трудовую книжку, или он должен завести работнику новую трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Исправление записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Следовательно, вы можете запросить у предыдущего работодателя заверенные копии документов о приеме и увольнении, представить их новому работодателю, который внесет в трудовую книжку соответствующие исправления. Нарушение хронологии не влияет на подсчет трудового стажа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Исправление записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Следовательно, вы можете запросить у предыдущего работодателя заверенные копии документов о приеме и увольнении, представить их новому работодателю, который внесет в трудовую книжку соответствующие исправления. Нарушение хронологии не влияет на подсчет трудового стажа.
Статья: Коротко о важном от 01.03.2007
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 3)- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, а размер пособия по новым правилам определяется в зависимости от страхового стажа. До утверждения правил подсчета и подтверждения страхового стажа указанный стаж определяется в соответствии с записями в трудовой книжке.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 3)- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, а размер пособия по новым правилам определяется в зависимости от страхового стажа. До утверждения правил подсчета и подтверждения страхового стажа указанный стаж определяется в соответствии с записями в трудовой книжке.
Статья: Как подсчитать страховой стаж работника
("Российский налоговый курьер", 2007, N 7)Как известно, с 2007 г. введен новый порядок процентного ограничения размера пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Теперь размер пособия устанавливается в зависимости от страхового стажа застрахованного, а не от непрерывного трудового стажа, как раньше.
("Российский налоговый курьер", 2007, N 7)Как известно, с 2007 г. введен новый порядок процентного ограничения размера пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Теперь размер пособия устанавливается в зависимости от страхового стажа застрахованного, а не от непрерывного трудового стажа, как раньше.
Статья: Заполняем новый больничный лист по правилам
(Серебрякова А.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Ранее листок нетрудоспособности содержал раздел, в котором ответственные работники предприятия должны были отмечать "непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособности, дату и причину увольнения с предыдущего места работы". Поправки внесены на основании ст. 16 Закона N 255-ФЗ, которая принципиально меняет порядок подсчета стажа, учитываемого при выплате пособий по временной нетрудоспособности. С 01.01.2007 используется понятие "страховой стаж", исчисляемый в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (далее - Правила). Новый порядок определения страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам носит более прогрессивный характер, отражает изменившуюся экономическую ситуацию в стране, так как теперь размер пособия не зависит от наличия и длительности перерывов в работе, а также причин увольнения. Основным документом для подсчета страхового стажа является трудовая книжка. Согласно п. 8 разд. II Правил она нужна для подтверждения периодов работы по трудовому договору, периодов государственной гражданской или муниципальной службы, а также исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы. Для подтверждения других видов деятельности необходимо руководствоваться Правилами.
(Серебрякова А.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Ранее листок нетрудоспособности содержал раздел, в котором ответственные работники предприятия должны были отмечать "непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособности, дату и причину увольнения с предыдущего места работы". Поправки внесены на основании ст. 16 Закона N 255-ФЗ, которая принципиально меняет порядок подсчета стажа, учитываемого при выплате пособий по временной нетрудоспособности. С 01.01.2007 используется понятие "страховой стаж", исчисляемый в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (далее - Правила). Новый порядок определения страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам носит более прогрессивный характер, отражает изменившуюся экономическую ситуацию в стране, так как теперь размер пособия не зависит от наличия и длительности перерывов в работе, а также причин увольнения. Основным документом для подсчета страхового стажа является трудовая книжка. Согласно п. 8 разд. II Правил она нужна для подтверждения периодов работы по трудовому договору, периодов государственной гражданской или муниципальной службы, а также исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы. Для подтверждения других видов деятельности необходимо руководствоваться Правилами.
"Установление, расчет и выплаты основных видов пенсий"
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник", 2004)При этом расчетный размер трудовой пенсии, условно заработанной по состоянию на 1 января 2001 г. в связи с уплатой взносов по обязательному пенсионному страхованию в течение трудовой деятельности до 1 января 2002 г., должен быть равен размеру пенсии, определяемому по новой формуле.
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник", 2004)При этом расчетный размер трудовой пенсии, условно заработанной по состоянию на 1 января 2001 г. в связи с уплатой взносов по обязательному пенсионному страхованию в течение трудовой деятельности до 1 января 2002 г., должен быть равен размеру пенсии, определяемому по новой формуле.
Статья: Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
(Зобова Е.П.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2007, N 11)Данный раздел заменил раздел, в котором ранее ответственные работники предприятия должны были отражать "непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособности, дату и причину увольнения с предыдущего места работы". Поправки внесены на основании ст. 16 Закона N 255-ФЗ, которая принципиально меняет порядок подсчета стажа, учитываемого при выплате пособий по временной нетрудоспособности. С 01.01.2007 используется понятие "страховой стаж", исчисляемый в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (далее - Правила). Новый порядок определения страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам носит более прогрессивный характер, отражает изменившуюся экономическую ситуацию в стране, так как теперь размер пособия не зависит от наличия и длительности перерывов в работе, а также причин увольнения. Основным документом для подсчета страхового стажа является трудовая книжка. Согласно п. 8 разд. II Правил она нужна для подтверждения периодов работы по трудовому договору, периодов государственной гражданской или муниципальной службы, а также исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерального Собрания РФ, депутатом ГД. Для подтверждения других видов деятельности необходимо руководствоваться Правилами.
(Зобова Е.П.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2007, N 11)Данный раздел заменил раздел, в котором ранее ответственные работники предприятия должны были отражать "непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособности, дату и причину увольнения с предыдущего места работы". Поправки внесены на основании ст. 16 Закона N 255-ФЗ, которая принципиально меняет порядок подсчета стажа, учитываемого при выплате пособий по временной нетрудоспособности. С 01.01.2007 используется понятие "страховой стаж", исчисляемый в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (далее - Правила). Новый порядок определения страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам носит более прогрессивный характер, отражает изменившуюся экономическую ситуацию в стране, так как теперь размер пособия не зависит от наличия и длительности перерывов в работе, а также причин увольнения. Основным документом для подсчета страхового стажа является трудовая книжка. Согласно п. 8 разд. II Правил она нужна для подтверждения периодов работы по трудовому договору, периодов государственной гражданской или муниципальной службы, а также исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерального Собрания РФ, депутатом ГД. Для подтверждения других видов деятельности необходимо руководствоваться Правилами.
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности
(Тюрин С.Л.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 1)Отметим, что нормативные акты, которые должны быть приняты во исполнение Закона, на момент сдачи журнала в печать не опубликованы (в частности, это касается правил подсчета страхового стажа, новой формы листка нетрудоспособности). Ввиду отсутствия официальных разъяснений по данному вопросу считаем возможным дать следующие рекомендации <16>. В отношении всех работников, начавших трудовую деятельность до 01.01.2007, можно определить страховой стаж по правилам ст. 16 Закона N 255-ФЗ на основании данных трудовой книжки. Поэтому нужно рассчитать и страховой, и непрерывный трудовой стаж и действовать согласно ст. 17 Закона N 255-ФЗ. Если работник принят на работу впервые в 2007 г., то проблем с расчетом пособия по новым правилам возникнуть не должно.
(Тюрин С.Л.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 1)Отметим, что нормативные акты, которые должны быть приняты во исполнение Закона, на момент сдачи журнала в печать не опубликованы (в частности, это касается правил подсчета страхового стажа, новой формы листка нетрудоспособности). Ввиду отсутствия официальных разъяснений по данному вопросу считаем возможным дать следующие рекомендации <16>. В отношении всех работников, начавших трудовую деятельность до 01.01.2007, можно определить страховой стаж по правилам ст. 16 Закона N 255-ФЗ на основании данных трудовой книжки. Поэтому нужно рассчитать и страховой, и непрерывный трудовой стаж и действовать согласно ст. 17 Закона N 255-ФЗ. Если работник принят на работу впервые в 2007 г., то проблем с расчетом пособия по новым правилам возникнуть не должно.