НОВШЕСТВА В РАБОТЕ КАДРОВИКА 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу НОВШЕСТВА В РАБОТЕ КАДРОВИКА 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать дерматологические средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа офисным работникам (бухгалтерам, кадровикам и т.д.) по нормам выдачи Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если их работа предполагает нахождение в кабинете, использование ПК и оргтехники?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Подробно о порядке ознакомления работников с ЛНА мы писали в публикации "Ознакомление с должностной инструкцией. Правильные и неправильные варианты" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 3).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Подробно о порядке ознакомления работников с ЛНА мы писали в публикации "Ознакомление с должностной инструкцией. Правильные и неправильные варианты" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 3).
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)<7> См.: Павловская О.Ю. К вопросу о проблемах правового регулирования трудовой занятости молодежи // Кадровик. 2021. N 3. С. 91.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)<7> См.: Павловская О.Ю. К вопросу о проблемах правового регулирования трудовой занятости молодежи // Кадровик. 2021. N 3. С. 91.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)22. Пресняков М.В. Валидность служебной проверки как условие обеспечения эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе / М.В. Пресняков // Кадровик. 2021. N 5. С. 27 - 37.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)22. Пресняков М.В. Валидность служебной проверки как условие обеспечения эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе / М.В. Пресняков // Кадровик. 2021. N 5. С. 27 - 37.
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Как заполнить титульный лист дубликата трудовой книжки, мы подробно писали в публикации "Оформляем правильно титульный лист дубликата трудовой книжки" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 10), повторяться не будем, прочитайте эту публикацию. Там разобраны различные детали практики.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Как заполнить титульный лист дубликата трудовой книжки, мы подробно писали в публикации "Оформляем правильно титульный лист дубликата трудовой книжки" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 10), повторяться не будем, прочитайте эту публикацию. Там разобраны различные детали практики.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38 и "Как составить объяснительную записку" в N 10, 2014, на с. 62, "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38 и "Как составить объяснительную записку" в N 10, 2014, на с. 62, "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 <О дате увольнения за прогул работника, пропустившего день выхода на работу после закрытия больничного листа>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Трудовые инспекции и ранее придерживались именно такой позиции. Устная беседа с руководителем или объяснение причин нарушения трудового распорядка по мессенджеру не могут подтвердить исполнение положений ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания. На этом акцентировала внимание кадровиков и бухгалтеров ГИТ по г. Москве в Письме от 28.09.2021 N ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)Трудовые инспекции и ранее придерживались именно такой позиции. Устная беседа с руководителем или объяснение причин нарушения трудового распорядка по мессенджеру не могут подтвердить исполнение положений ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания. На этом акцентировала внимание кадровиков и бухгалтеров ГИТ по г. Москве в Письме от 28.09.2021 N ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297.
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)2. Забрамная Е.Ю. Актуальные проблемы правового регулирования юридической ответственности в трудовом праве / Е.Ю. Забрамная // Кадровик. 2021. N 3. С. 14 - 21.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)2. Забрамная Е.Ю. Актуальные проблемы правового регулирования юридической ответственности в трудовом праве / Е.Ю. Забрамная // Кадровик. 2021. N 3. С. 14 - 21.