НОВШЕСТВА В РАБОТЕ КАДРОВИКА 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу НОВШЕСТВА В РАБОТЕ КАДРОВИКА 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменений мало, они незначительные (чаще всего исправление ошибок - например, неверно указали дату окончания отпуска, ошиблись в отчестве работника), можете внести их вручную в исходный приказ. Аккуратно зачеркните неверные сведения одной чертой и над ними внесите корректные. Кроме того, поставьте надпись "исправлено", дату внесения исправления. Рекомендуем заверить исправление подписями всех лиц, чьи подписи стоят в ошибочном тексте приказа, с указанием должности, Ф.И.О. Такой порядок применяется для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов. Это следует из ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 19, 21 Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 27/2021. Полагаем, что этот способ можно применять и для внесения изменений в приказ о ежегодном отпуске. Дополнительно рекомендуем указать реквизиты документа - основания для внесения изменений (например, докладной записки специалиста по кадрам). Подробнее о составлении такого приказа читайте ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменений мало, они незначительные (чаще всего исправление ошибок - например, неверно указали дату окончания отпуска, ошиблись в отчестве работника), можете внести их вручную в исходный приказ. Аккуратно зачеркните неверные сведения одной чертой и над ними внесите корректные. Кроме того, поставьте надпись "исправлено", дату внесения исправления. Рекомендуем заверить исправление подписями всех лиц, чьи подписи стоят в ошибочном тексте приказа, с указанием должности, Ф.И.О. Такой порядок применяется для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов. Это следует из ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 19, 21 Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 27/2021. Полагаем, что этот способ можно применять и для внесения изменений в приказ о ежегодном отпуске. Дополнительно рекомендуем указать реквизиты документа - основания для внесения изменений (например, докладной записки специалиста по кадрам). Подробнее о составлении такого приказа читайте ниже.
Статья: Электронный пропускной режим: контроль рабочего времени
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Примечание. См. статьи "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020 на с. 35 и "Как внести изменения в ЛНА" в N 2, 2021 на с. 43.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Примечание. См. статьи "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020 на с. 35 и "Как внести изменения в ЛНА" в N 2, 2021 на с. 43.
Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Форм приказов, кстати, это требование тоже касается. Подробнее об этом читайте в нашей публикации "Утверждение и переутверждение форм кадровых документов на 2022 год: актуальные вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 10). Здесь отметим лишь то, что необязательно утверждать отдельную форму на каждый вид приказа. Можно для редких приказов утвердить просто общую форму приказа (по нашему мнению).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Форм приказов, кстати, это требование тоже касается. Подробнее об этом читайте в нашей публикации "Утверждение и переутверждение форм кадровых документов на 2022 год: актуальные вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 10). Здесь отметим лишь то, что необязательно утверждать отдельную форму на каждый вид приказа. Можно для редких приказов утвердить просто общую форму приказа (по нашему мнению).
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Если трудовая книжка не может быть выдана в день обращения (например, потому что член семьи обратится не по месту хранения трудовых книжек работодателя, а в его структурное подразделение), то обратившийся может написать заявление, в котором попросит выслать трудовую книжку по почте; такое заявление может быть отправлено и по почте работодателю (без личной явки члена семьи), но в этом случае подпись заявителя на заявлении и документ, подтверждающий его статус члена семьи, должны быть заверены (например, нотариальным либо приравненным к нему способом). Отметим, что по действующему законодательству трудовая книжка не может быть выслана за границу, мы писали об этом в публикации "Работник просит выслать трудовую книжку в другую страну. Можно ли отказать?" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Если трудовая книжка не может быть выдана в день обращения (например, потому что член семьи обратится не по месту хранения трудовых книжек работодателя, а в его структурное подразделение), то обратившийся может написать заявление, в котором попросит выслать трудовую книжку по почте; такое заявление может быть отправлено и по почте работодателю (без личной явки члена семьи), но в этом случае подпись заявителя на заявлении и документ, подтверждающий его статус члена семьи, должны быть заверены (например, нотариальным либо приравненным к нему способом). Отметим, что по действующему законодательству трудовая книжка не может быть выслана за границу, мы писали об этом в публикации "Работник просит выслать трудовую книжку в другую страну. Можно ли отказать?" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.