Новшества кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Новшества кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024 (Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2024, N 1)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024 (Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2024, N 1)
Статья: Новые сроки хранения документов
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)С 18 февраля действует Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236, который содержит перечень типовых управленческих архивных документов и сроки их хранения. С этой даты утратил силу Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения". На какие новшества следует обратить внимание бухгалтерам расчетной группы и кадровикам, расскажем в статье.
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)С 18 февраля действует Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236, который содержит перечень типовых управленческих архивных документов и сроки их хранения. С этой даты утратил силу Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения". На какие новшества следует обратить внимание бухгалтерам расчетной группы и кадровикам, расскажем в статье.
"Профессиональные стандарты: Учебно-практическое пособие"
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)78. Бенмерабет А. Профстандарты - фикция или необходимость? // Кадровик.ру. 2015. N 1.
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)78. Бенмерабет А. Профстандарты - фикция или необходимость? // Кадровик.ру. 2015. N 1.
Статья: Подготовка научных и научно-технических кадров для национальной инновационной системы
(Юрин С.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 9)"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 9
(Юрин С.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 9)"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 9
Статья: Заключаем договор на аудит кадровой документации
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 10, 11)Редкая организация может похвастаться идеальным порядком в кадровой документации. Одни кадровики уходят, на их место приходят другие, и каждый новый специалист стремится привнести нечто свое в сложившуюся систему. Причем не всегда эти новшества согласуются с требованиями законодательства, нуждами работодателя и интересами работников. Не будем останавливаться и еще на одной проблеме: нередко преемник, добросовестно заблуждаясь, множит ошибки своего предшественника. Все это рано или поздно вызывает надобность в проведении внешнего аудита кадровой документации независимым экспертом.
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 10, 11)Редкая организация может похвастаться идеальным порядком в кадровой документации. Одни кадровики уходят, на их место приходят другие, и каждый новый специалист стремится привнести нечто свое в сложившуюся систему. Причем не всегда эти новшества согласуются с требованиями законодательства, нуждами работодателя и интересами работников. Не будем останавливаться и еще на одной проблеме: нередко преемник, добросовестно заблуждаясь, множит ошибки своего предшественника. Все это рано или поздно вызывает надобность в проведении внешнего аудита кадровой документации независимым экспертом.
Статья: Все "прелести" аттестации рабочих мест
(Кузьмина Ю.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 5)Большинство из указанных норм существуют и в действующем Порядке, однако в новом творении Минздравсоцразвития есть и концептуальные изменения. Так, в состав аттестационной комиссии, помимо представителей аттестующей организации и работодателя, а также специалиста по охране труда, будут включены представители выборного органа первичной профсоюзной организации или "иного представительного органа работников" - как дополнительные эксперты. В этом, пожалуй, и заключается главное новшество.
(Кузьмина Ю.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 5)Большинство из указанных норм существуют и в действующем Порядке, однако в новом творении Минздравсоцразвития есть и концептуальные изменения. Так, в состав аттестационной комиссии, помимо представителей аттестующей организации и работодателя, а также специалиста по охране труда, будут включены представители выборного органа первичной профсоюзной организации или "иного представительного органа работников" - как дополнительные эксперты. В этом, пожалуй, и заключается главное новшество.
Интервью: Еще не родился тот руководитель, который смог бы победить свой собственный персонал, или это были Пирровы победы! Как проплыть между Сциллой и Харибдой?
("Управление персоналом", 2012, N 16)Так что на выстраивание отношений уходит буквально месяц, тот самый испытательный срок, когда ты принимаешь решение, будешь ты работать в фирме с такими условиями или нет. А вот первые результаты работы эйчара могут быть заметны дай бог через полгода. Если ты работаешь в официальном поле, сначала надо подготовить и тщательно с юристами вычитать документы, потом ты же должен предупредить работников об изменениях за два-три месяца и лишь после этого можешь их внедрить. Еще месяца три это новшество будет приживаться...
("Управление персоналом", 2012, N 16)Так что на выстраивание отношений уходит буквально месяц, тот самый испытательный срок, когда ты принимаешь решение, будешь ты работать в фирме с такими условиями или нет. А вот первые результаты работы эйчара могут быть заметны дай бог через полгода. Если ты работаешь в официальном поле, сначала надо подготовить и тщательно с юристами вычитать документы, потом ты же должен предупредить работников об изменениях за два-три месяца и лишь после этого можешь их внедрить. Еще месяца три это новшество будет приживаться...
Статья: Изменения в порядке проведения аттестации рабочих мест
(Рябинин В.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)Для организации и проведения аттестации работодатель создает аттестационную комиссию, а также определяет график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.
(Рябинин В.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)Для организации и проведения аттестации работодатель создает аттестационную комиссию, а также определяет график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.
Статья: Основные проблемы и механизм профессиональной стандартизации и сертификации в сфере HR
(Федин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 5)3. Системы управления персоналом в России быстро меняются - постоянные новшества в системе трудовых отношений, изменения в экономической среде и изменения кадровых стратегий российских компаний, сама рыночная экономика у нас в стадии активного развития - до сих пор появляются новые институты, т.е. профессия эйчара постоянно изменяется.
(Федин В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 5)3. Системы управления персоналом в России быстро меняются - постоянные новшества в системе трудовых отношений, изменения в экономической среде и изменения кадровых стратегий российских компаний, сама рыночная экономика у нас в стадии активного развития - до сих пор появляются новые институты, т.е. профессия эйчара постоянно изменяется.
Статья: Служебные командировки и права работника
(Курочкина М.Г.)
("Трудовое право", 2009, N 3)Наверное, подавляющее большинство работников и, конечно, кадровиков, юристов и прочих представителей работодателей уже осведомлены о том, что с 25 октября 2008 г. вступило в силу Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749. К настоящему моменту написано достаточное количество научно-практических работ, комментариев, посвященных как правовым аспектам новшеств, введенных Положением по сравнению с Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", так и бухгалтерским, налоговым их оценкам. В целом все изменения, по нашему мнению, носят прогрессивный и позитивный характер. Однако так и не получили желаемого многими работниками разрешения носящие в том числе и неправовой характер вопросы, связанные с командировками, имеющие, как представляется, высокую актуальность. О некоторых из них и пойдет речь в настоящей статье.
(Курочкина М.Г.)
("Трудовое право", 2009, N 3)Наверное, подавляющее большинство работников и, конечно, кадровиков, юристов и прочих представителей работодателей уже осведомлены о том, что с 25 октября 2008 г. вступило в силу Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749. К настоящему моменту написано достаточное количество научно-практических работ, комментариев, посвященных как правовым аспектам новшеств, введенных Положением по сравнению с Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", так и бухгалтерским, налоговым их оценкам. В целом все изменения, по нашему мнению, носят прогрессивный и позитивный характер. Однако так и не получили желаемого многими работниками разрешения носящие в том числе и неправовой характер вопросы, связанные с командировками, имеющие, как представляется, высокую актуальность. О некоторых из них и пойдет речь в настоящей статье.
Статья: Что год двадцатый нам готовит?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Изменений в трудовом законодательстве в 2019 году и тех, что вступят в силу в 2020 году, довольно много. Из-за некоторых из них у кадровиков работы прибавится. Это, в частности, связано с электронными трудовыми книжками и сдачей новой отчетности в ПФ РФ. Да и к другим изменениям нужно быть готовыми, в том числе внести изменения в локальные акты.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Изменений в трудовом законодательстве в 2019 году и тех, что вступят в силу в 2020 году, довольно много. Из-за некоторых из них у кадровиков работы прибавится. Это, в частности, связано с электронными трудовыми книжками и сдачей новой отчетности в ПФ РФ. Да и к другим изменениям нужно быть готовыми, в том числе внести изменения в локальные акты.