Новости для кадровика 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Новости для кадровика 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)9. Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как основание для отстранения от работы // Кадровик. 2020. N 4. С. 27 - 32.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)9. Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как основание для отстранения от работы // Кадровик. 2020. N 4. С. 27 - 32.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.11.2020. Однако накануне работник отдела кадров госпитализирован с новой коронавирусной инфекцией, и окончательный расчет произведен только 23.11.2020. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.11.2020. Однако накануне единственный работник отдела кадров госпитализирован с новой коронавирусной инфекцией, и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 23.11.2020. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.11.2020. Однако накануне единственный работник отдела кадров госпитализирован с новой коронавирусной инфекцией, и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 23.11.2020. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ?
Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)- некорректные названия на иностранном языке (см. нашу публикацию "Использование иностранного языка в названиях должностей и структурных подразделений организации" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 3));
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)- некорректные названия на иностранном языке (см. нашу публикацию "Использование иностранного языка в названиях должностей и структурных подразделений организации" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 3));
Статья: Можно ли обязать держать зарплату в тайне?
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Статья: Киберспорт, телеветеринария и похудение
(Лаврова И.)
("Банковское обозрение", 2021, N 5)Большинство программ поддержки - это плоды усилий именно HR-департаментов банков. Потому что хоть в большей части финансовых организаций и заявляли, что не проводили масштабных сокращений в 2020 году, проблема разобщенности и выгорания сотрудников добавила работы отделам кадров и отделам по работе с персоналом. Заметное количество стартовавших в пик коронакризиса программ в банках продолжают действовать: банки вошли во вкус удаленной работы, помогающей экономить на офисных расходах, и часто заявляют о сохранении гибридной формы работы сотрудников ("удаленка" + офис) или о том, что часть из них продолжат работать удаленном формате на постоянной основе.
(Лаврова И.)
("Банковское обозрение", 2021, N 5)Большинство программ поддержки - это плоды усилий именно HR-департаментов банков. Потому что хоть в большей части финансовых организаций и заявляли, что не проводили масштабных сокращений в 2020 году, проблема разобщенности и выгорания сотрудников добавила работы отделам кадров и отделам по работе с персоналом. Заметное количество стартовавших в пик коронакризиса программ в банках продолжают действовать: банки вошли во вкус удаленной работы, помогающей экономить на офисных расходах, и часто заявляют о сохранении гибридной формы работы сотрудников ("удаленка" + офис) или о том, что часть из них продолжат работать удаленном формате на постоянной основе.
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. О том, в какие сроки и на какие вопросы работодателей ответят Минтруд и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. О том, в какие сроки и на какие вопросы работодателей ответят Минтруд и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.