Новости для кадровика 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Новости для кадровика 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник принят 03.02.2020. Идет в отпуск за период с 03.02.2020 по 02.02.2021 на 21 день (с 01.08.2020 по 21.08.2020). Кадровик пишет: смена периода после отпуска за фактически отработанное время - и ставит следующий период с 03.08.2020 по 02.08.2021. Верно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Полезные советы по разработке ЛНА о мотивации персонала
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Одновременно напомним, что оклады могут повышаться периодически, поскольку индексация зарплат обязательна в силу ст. 134 ТК РФ. Подробно об индексации читайте в публикациях "Индексация раз в 5 - 10 лет на полпроцента" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 9), "Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 1), "Индексация заработной платы" (журнал "Кадровик-практик", 2015, N 1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Одновременно напомним, что оклады могут повышаться периодически, поскольку индексация зарплат обязательна в силу ст. 134 ТК РФ. Подробно об индексации читайте в публикациях "Индексация раз в 5 - 10 лет на полпроцента" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 9), "Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 1), "Индексация заработной платы" (журнал "Кадровик-практик", 2015, N 1).
Статья: Принцип справедливости в трудовом праве и его соблюдение в условиях пандемии COVID-19 и ее последствий
(Жильцова Ю.В., Новикова С.В., Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)<12> Вопросы, связанные с объявлением нерабочих дней, подробнее рассмотрены в ст.: Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как основание для отстранения от работы // Кадровик. 2020. N 4. С. 27 - 32.
(Жильцова Ю.В., Новикова С.В., Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)<12> Вопросы, связанные с объявлением нерабочих дней, подробнее рассмотрены в ст.: Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как основание для отстранения от работы // Кадровик. 2020. N 4. С. 27 - 32.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.11.2020. Однако накануне работник отдела кадров госпитализирован с новой коронавирусной инфекцией, и окончательный расчет произведен только 23.11.2020. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.11.2020. Однако накануне единственный работник отдела кадров госпитализирован с новой коронавирусной инфекцией, и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 23.11.2020. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.11.2020. Однако накануне единственный работник отдела кадров госпитализирован с новой коронавирусной инфекцией, и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 23.11.2020. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ?
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
Статья: Типичные нарушения законодательства о труде в период пандемии и ответственность за них
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.