Новогоднее оформление офиса
Подборка наиболее важных документов по запросу Новогоднее оформление офиса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расходы на новогодние украшения компании. Что можно учесть?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Отдельно стоит уточнить о возможности новогоднего оформления офиса компаниям, которые используют УСН. Для упрощенной системы закреплен закрытый перечень возможных трат. Такой статьи расходов, как украшение внутренних помещений предприятия, в перечне нет, поэтому "упрощенный" бизнес, как и предприятия на других системах налогообложения, не может принять такие расходы к учету.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Отдельно стоит уточнить о возможности новогоднего оформления офиса компаниям, которые используют УСН. Для упрощенной системы закреплен закрытый перечень возможных трат. Такой статьи расходов, как украшение внутренних помещений предприятия, в перечне нет, поэтому "упрощенный" бизнес, как и предприятия на других системах налогообложения, не может принять такие расходы к учету.
Статья: Новогодние траты компании: какие расходы можно учесть при налогообложении, а какие нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)В преддверии Нового года многие компании украшают офисы, проводят корпоративы, дарят подарки и выплачивают праздничные премии. Однако не все эти расходы можно учесть при расчете налога на прибыль, а некоторые из них могут повлечь дополнительные налоговые обязательства. В материале разбираемся, как правильно оформлять новогодние траты, чтобы избежать споров с налоговой.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)В преддверии Нового года многие компании украшают офисы, проводят корпоративы, дарят подарки и выплачивают праздничные премии. Однако не все эти расходы можно учесть при расчете налога на прибыль, а некоторые из них могут повлечь дополнительные налоговые обязательства. В материале разбираемся, как правильно оформлять новогодние траты, чтобы избежать споров с налоговой.
Нормативные акты
Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 15.12.2014 N 869
"О праздничном и тематическом оформлении Юго-Восточного административного округа города Москвы в рамках встречи Нового года и Рождества Христова"
(вместе с "Порядком праздничного оформления территории Юго-Восточного административного округа города Москвы")3. Срок готовности праздничного новогоднего оформления фасадов зданий и офисов подведомственных и курируемых предприятий с 5 декабря 2014 года до 20 января 2015 года.
"О праздничном и тематическом оформлении Юго-Восточного административного округа города Москвы в рамках встречи Нового года и Рождества Христова"
(вместе с "Порядком праздничного оформления территории Юго-Восточного административного округа города Москвы")3. Срок готовности праздничного новогоднего оформления фасадов зданий и офисов подведомственных и курируемых предприятий с 5 декабря 2014 года до 20 января 2015 года.
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: С 18 ноября я устроилась на работу в рекламное агентство. Договор обещали оформить после испытательного срока. По истечении 3 месяцев договор так и не был предоставлен. В штате сотрудников было всего 4 человека (ген. директор, зам. директора, аккаунт-менеджер и я - проект-менеджер). В последние 4 месяца з/п задерживали не менее чем на 2 недели. Перед Новым годом мы переехали в неотремонтированный офис, условия которого не были пригодными для работы. С апреля я не получаю з/п, в связи с чем уволилась 25 июня, но расчета не последовало. С 10 мая по 10 июня была в ученическом отпуске, платить за который мне также не хотят. Начальство говорит, что у компании пока нет денег. Получила на руки трудовую книжку без записи. Припугнула ген. директора обращением в прокуратуру, после чего мне выдали немного денег (10 тыс., хотя неофициальный оклад 15 тыс.) и сделали запись в трудовую книжку. После этого перестали брать трубку и отвечать на письма (вся переписка сохранена). В итоге компания должна мне не менее 30 тыс. рублей, но это не официальная з/п. До меня дошла информация, что это ООО закрывается и в ближайшее время прекратит свое существование. Скажите, куда мне обратиться, чтобы получить заработанные деньги и наказать нерадивых работодателей? Смогу ли я это сделать, если компании уже не существует? Могу ли я требовать деньги за моральный ущерб (все это время живу без средств к существованию, накопилось много долгов).
Административная практика
Решение Нижегородского УФАС России от 10.11.2025 по делу N РНП52-554-25-ОК
Нарушение: ч. 3 ст. 51 Закона о контрактной системе.
Решение: Отказать во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Оформление территории г. Нижнего Новгорода к празднованию Нового 2024 года и Рождества Христова также осуществлялось предпринимателем в рамках ранее заключенного аналогичного контракта.
Нарушение: ч. 3 ст. 51 Закона о контрактной системе.
Решение: Отказать во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Оформление территории г. Нижнего Новгорода к празднованию Нового 2024 года и Рождества Христова также осуществлялось предпринимателем в рамках ранее заключенного аналогичного контракта.
Решение Нижегородского УФАС России от 18.03.2016 по делу N 147-ФАС52-07/16
Нарушение: ст. 8 и ч. 1 ст. 28 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).2. На странице 45 размещена реклама следующего содержания: "Туристической агентство К б-р Космонавтов, 1/77, тел. 32-53-50, 8-902-788-19-83, доп.офис +7-902-300-66-20 www.comilfonn.ru Новогодние туры.. Страны с вылетом из Н.Новгорода...Оформление туров в кредит и рассрочку в офисе агентства".
Нарушение: ст. 8 и ч. 1 ст. 28 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).2. На странице 45 размещена реклама следующего содержания: "Туристической агентство К б-р Космонавтов, 1/77, тел. 32-53-50, 8-902-788-19-83, доп.офис +7-902-300-66-20 www.comilfonn.ru Новогодние туры.. Страны с вылетом из Н.Новгорода...Оформление туров в кредит и рассрочку в офисе агентства".
Статья: Отмечаем Новый год (считаем налоги с расходов на новогодние праздники, подарки деловым партнерам, работникам и их детям)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2010, N 24)Новый год, пожалуй, самый долгожданный праздник. Каждая компания так или иначе его отмечает. Праздничное оформление офиса, магазина, покупка подарков для работников и бизнес-партнеров, праздничное застолье для коллег и елка для детей - каждая бухгалтерия может столкнуться с учетом расходов на все эти мероприятия. И чтобы вам не пришлось раздумывать, как это правильно сделать, мы собрали все "праздничные" вопросы и ответы в одной статье.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2010, N 24)Новый год, пожалуй, самый долгожданный праздник. Каждая компания так или иначе его отмечает. Праздничное оформление офиса, магазина, покупка подарков для работников и бизнес-партнеров, праздничное застолье для коллег и елка для детей - каждая бухгалтерия может столкнуться с учетом расходов на все эти мероприятия. И чтобы вам не пришлось раздумывать, как это правильно сделать, мы собрали все "праздничные" вопросы и ответы в одной статье.
Вопрос: Организация в новогодний период закупает украшения для оформления офиса. Правомерно ли отнести такие затраты к расходам по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Организация в новогодний период закупает украшения для оформления офиса. Правомерно ли отнести такие затраты к расходам по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Организация в новогодний период закупает украшения для оформления офиса. Правомерно ли отнести такие затраты к расходам по налогу на прибыль?
Вопрос: Можно ли учесть расходы на приобретение новогодней елки и украшений для оформления офиса к новогодним праздникам при применении УСН ("доходы минус расходы")? Сможет ли организация учесть данные расходы в случае перехода на уплату ЕСХН?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Можно ли учесть расходы на приобретение новогодней елки и украшений для оформления офиса к новогодним праздникам при применении УСН ("доходы минус расходы")? Сможет ли организация учесть данные расходы в случае перехода на уплату ЕСХН?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Можно ли учесть расходы на приобретение новогодней елки и украшений для оформления офиса к новогодним праздникам при применении УСН ("доходы минус расходы")? Сможет ли организация учесть данные расходы в случае перехода на уплату ЕСХН?
Статья: Новогодние расходы: рассчитаем правильно
(Семенова А.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2010, N 12)Если же говорить о средствах, потраченных на новогоднее оформление офисов, то здесь все гораздо сложнее. Хотя и тут можно доказать, что указанные затраты также направлены на получение дохода. Правда, учитывать украшения придется не как рекламные расходы, а в соответствии с пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (другие расходы, связанные с производством или реализацией).
(Семенова А.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2010, N 12)Если же говорить о средствах, потраченных на новогоднее оформление офисов, то здесь все гораздо сложнее. Хотя и тут можно доказать, что указанные затраты также направлены на получение дохода. Правда, учитывать украшения придется не как рекламные расходы, а в соответствии с пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (другие расходы, связанные с производством или реализацией).
Статья: Проводим игры на новогоднем корпоративе
(Альбицкая И., Косяков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 12)Но можно и просто попросить присутствующих так оформлять свои творения в самом начале игры. Рисунки на полях приветствуются.
(Альбицкая И., Косяков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 12)Но можно и просто попросить присутствующих так оформлять свои творения в самом начале игры. Рисунки на полях приветствуются.
Статья: Увольнение и отпуск "под елочкой"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Часто бухгалтеры по договоренности с работником оформляют увольнение заранее и отдают документы в последний рабочий день. Это может "вернуться" проблемой, если работник за новогодние каникулы передумает увольняться.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Часто бухгалтеры по договоренности с работником оформляют увольнение заранее и отдают документы в последний рабочий день. Это может "вернуться" проблемой, если работник за новогодние каникулы передумает увольняться.
"Социальные расходы фирмы: лечение, обучение и отдых персонала"
(выпуск 6)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Однако бывают ситуации, когда украшение располагается в месте, куда постоянно приходят клиенты (разумеется, не во время проведения самого банкета). Это может быть публичная часть банка, офиса, торгово-делового центра. Наиболее часто украшение таких мест привязано к празднованию наступающего Нового года. И довольно часто затраты на такое оформление весьма значительны. Есть ли какой-то путь, чтобы признать такие затраты в составе налоговых расходов? Хотя бы по другому основанию, не связанному напрямую с проведением корпоратива?
(выпуск 6)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Однако бывают ситуации, когда украшение располагается в месте, куда постоянно приходят клиенты (разумеется, не во время проведения самого банкета). Это может быть публичная часть банка, офиса, торгово-делового центра. Наиболее часто украшение таких мест привязано к празднованию наступающего Нового года. И довольно часто затраты на такое оформление весьма значительны. Есть ли какой-то путь, чтобы признать такие затраты в составе налоговых расходов? Хотя бы по другому основанию, не связанному напрямую с проведением корпоратива?
Вопрос: Работаю в благотворительном фонде с детьми. После новогодних праздников работала дистанционно. Отчетность о том, что я работаю, имеется. Спустя 3 месяца руководитель предложила мне перевестись с трудового договора на ГПХ только лишь по причине дистанционной работы. Справедливо ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в благотворительном фонде с детьми. Оформлена по трудовому договору. Прошлой весной всех сотрудников в связи с карантином перевели на дистанционный формат работы. Мы подписывали соглашения по этому поводу. В конце лета по приказу мы вышли работать очно. Организация выиграла грант, по которому нужно проводить с детьми занятия, в т.ч. в дистанционном формате. Я проработала в офисе до новогодних праздников, и все родители детей, с которыми я работаю, приняли решение о занятиях в дистанционном режиме. Я перестала ездить в офис, но все занятия записываю и высылаю руководству, т.е. отчетность о том, что я работаю, имеется. Также я сообщила руководителю, что все семьи выразили желание дистанционного формата занятий, на что мне не было выражено явного несогласия. Спустя почти 3 месяца такой работы мне позвонила руководитель, до того не задававшая никаких вопросов по поводу моей деятельности, и предложила мне перевестись с трудового договора на ГПХ. Якобы на ГПХ я буду чувствовать себя "свободнее и менее зависимой", чем на трудовом договоре. В остальном четких причин для перевода я до сих пор не услышала (и не только я, но и коллеги, также участвующие в этой ситуации). На днях руководитель прислала мне копию моего трудового договора, сославшись на то, что в графе "место работы" стоит адрес нашего фонда, а это значит, что и работать я должна именно по этому адресу. 1. Справедливо ли желание руководителя перевести меня на ГПХ только лишь по причине дистанционной работы? Мой функционал на данный момент точно такой же, как и прежде, объем работы тоже, изменился только формат. Насколько эта причина весома для перехода на ГПХ? Я читала, что возможно изменение трудового договора с поправкой на дистанционный формат работы, но с сохранением места в штате, налоговых отчислений, больничных, отпускных и т.д. Имею ли я право на такое изменение вместо ГПХ? 2. Действительно ли за графой "место работы" скрывается именно то место, где мне нужно физически присутствовать во время выполнения своих трудовых функций? И действительно ли я нарушаю договор, находясь не по прописанному адресу (там просто написан адрес нашего фонда)? 3. На этом сайте я прочитала, что об изменении трудовых отношений работодатель обязан оповестить работника в письменном виде и не менее чем за 2 месяца. Распространяется ли это правило на описанную мной ситуацию? И если да, как именно должно выглядеть это оповещение от руководителя? Мне это предложение сделали в телефонном разговоре. В моем нынешнем договоре прописаны полная рабочая неделя и зарплата за половину ставки. Коллеги сказали, что это нарушение охраны труда, т.к. записана переработка по времени. Кто несет за это ответственность и чем грозит обнаружение этой ошибки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в благотворительном фонде с детьми. Оформлена по трудовому договору. Прошлой весной всех сотрудников в связи с карантином перевели на дистанционный формат работы. Мы подписывали соглашения по этому поводу. В конце лета по приказу мы вышли работать очно. Организация выиграла грант, по которому нужно проводить с детьми занятия, в т.ч. в дистанционном формате. Я проработала в офисе до новогодних праздников, и все родители детей, с которыми я работаю, приняли решение о занятиях в дистанционном режиме. Я перестала ездить в офис, но все занятия записываю и высылаю руководству, т.е. отчетность о том, что я работаю, имеется. Также я сообщила руководителю, что все семьи выразили желание дистанционного формата занятий, на что мне не было выражено явного несогласия. Спустя почти 3 месяца такой работы мне позвонила руководитель, до того не задававшая никаких вопросов по поводу моей деятельности, и предложила мне перевестись с трудового договора на ГПХ. Якобы на ГПХ я буду чувствовать себя "свободнее и менее зависимой", чем на трудовом договоре. В остальном четких причин для перевода я до сих пор не услышала (и не только я, но и коллеги, также участвующие в этой ситуации). На днях руководитель прислала мне копию моего трудового договора, сославшись на то, что в графе "место работы" стоит адрес нашего фонда, а это значит, что и работать я должна именно по этому адресу. 1. Справедливо ли желание руководителя перевести меня на ГПХ только лишь по причине дистанционной работы? Мой функционал на данный момент точно такой же, как и прежде, объем работы тоже, изменился только формат. Насколько эта причина весома для перехода на ГПХ? Я читала, что возможно изменение трудового договора с поправкой на дистанционный формат работы, но с сохранением места в штате, налоговых отчислений, больничных, отпускных и т.д. Имею ли я право на такое изменение вместо ГПХ? 2. Действительно ли за графой "место работы" скрывается именно то место, где мне нужно физически присутствовать во время выполнения своих трудовых функций? И действительно ли я нарушаю договор, находясь не по прописанному адресу (там просто написан адрес нашего фонда)? 3. На этом сайте я прочитала, что об изменении трудовых отношений работодатель обязан оповестить работника в письменном виде и не менее чем за 2 месяца. Распространяется ли это правило на описанную мной ситуацию? И если да, как именно должно выглядеть это оповещение от руководителя? Мне это предложение сделали в телефонном разговоре. В моем нынешнем договоре прописаны полная рабочая неделя и зарплата за половину ставки. Коллеги сказали, что это нарушение охраны труда, т.к. записана переработка по времени. Кто несет за это ответственность и чем грозит обнаружение этой ошибки?
Статья: Новогодние украшения и елка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Расходы на покупку новогодних елок, елочных украшений, карнавальных костюмов, цветов, пиротехники, новогоднего оформления корпусов, шаров, сувениров, подарков не могут быть учтены при исчислении налога на прибыль.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Расходы на покупку новогодних елок, елочных украшений, карнавальных костюмов, цветов, пиротехники, новогоднего оформления корпусов, шаров, сувениров, подарков не могут быть учтены при исчислении налога на прибыль.
Статья: Какие расходы на празднование можно признать в налоговом учете и по каким можно заявить вычет НДС?
(Бережная Ю.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 1-2)После празднования Нового года бухгалтеру приходится подсчитывать затраты на проведение корпоративной вечеринки, покупку подарков для партнеров, сотрудников и их детей, праздничное оформление офиса и т.д. Какие из этих затрат сможет признать организация в налоговом учете и можно ли заявить вычет НДС по ним?
(Бережная Ю.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 1-2)После празднования Нового года бухгалтеру приходится подсчитывать затраты на проведение корпоративной вечеринки, покупку подарков для партнеров, сотрудников и их детей, праздничное оформление офиса и т.д. Какие из этих затрат сможет признать организация в налоговом учете и можно ли заявить вычет НДС по ним?