Новое в законодательстве за неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в законодательстве за неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-4985/2023 по делу N 2-1699/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу в неполном объеме произведена оплата работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе П. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как принятого с нарушением норм действующего законодательства, направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование ставит под сомнение заключение эксперта N от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО, как противоречащего представленным в материалы дела доказательствам. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что трудовым договором ему установлен нормативный график работы с 09:00 часов до 18:00 часов при шестидневной рабочей неделе. Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ему дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу в неполном объеме произведена оплата работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе П. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как принятого с нарушением норм действующего законодательства, направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование ставит под сомнение заключение эксперта N от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО, как противоречащего представленным в материалы дела доказательствам. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что трудовым договором ему установлен нормативный график работы с 09:00 часов до 18:00 часов при шестидневной рабочей неделе. Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ему дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении в 2023 г. ежегодного отпуска работникам организации, созданной в сентябре 2023 г.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470)Исходя из данной статьи Кодекса график отпусков вновь созданной организации, согласно действующему законодательству, должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470)Исходя из данной статьи Кодекса график отпусков вновь созданной организации, согласно действующему законодательству, должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Например, гражданин устроился на работу в организацию, которая создана в сентябре 2023 г. Набор работников также начат со второй половины сентября. После приема на работу работнику сообщили, что график отпусков на 2023 г. составляться не будет. Работника предупредили, что отпуск в 2023 г. не будет предоставляться, потому что право на отпуск возникает только после шести месяцев работы. Разберемся, законно ли такое решение. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и составления графика отпусков. В своем письме от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470 ведомство сообщило, что согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков вновь созданной организации согласно действующему законодательству на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Что касается составления графика на текущий год, то составлять его не нужно. Об этом разъяснил Минтруд.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Например, гражданин устроился на работу в организацию, которая создана в сентябре 2023 г. Набор работников также начат со второй половины сентября. После приема на работу работнику сообщили, что график отпусков на 2023 г. составляться не будет. Работника предупредили, что отпуск в 2023 г. не будет предоставляться, потому что право на отпуск возникает только после шести месяцев работы. Разберемся, законно ли такое решение. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и составления графика отпусков. В своем письме от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470 ведомство сообщило, что согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков вновь созданной организации согласно действующему законодательству на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Что касается составления графика на текущий год, то составлять его не нужно. Об этом разъяснил Минтруд.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 24 по 30 января 2024 года"<*> Данные обзоры готовятся специалистами АО "Консультант Плюс" и содержат аннотации к наиболее важным документам, введенным в информационный банк Российское законодательство (Версия ПРОФ), а также к наиболее интересным проектам документов, затрагивающих большинство юридических и физических лиц. В Системе сохраняются обзоры за последние шесть дней (кроме воскресенья). Посмотреть предыдущие выпуски обзоров можно в материале "Новое в российском законодательстве", который содержит информацию за последние двенадцать недель.
"КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 6 ноября 2023 года по 27 января 2024 года"<*> Данные обзоры готовятся специалистами АО "Консультант Плюс" и содержат архив аннотаций к наиболее важным документам, введенным в информационный банк Российское законодательство (Версия Проф), а также к наиболее интересным проектам документов, затрагивающих большинство юридических и физических лиц. В архиве сохраняются обзоры за последние двенадцать недель. Обзоры за последние шесть дней (кроме воскресенья) представлены в материале "Новое в российском законодательстве".