Новое в законодательстве за неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в законодательстве за неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-4985/2023 по делу N 2-1699/2022 (УИД 49RS0001-01-2022-001869-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу в неполном объеме произведена оплата работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе П. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как принятого с нарушением норм действующего законодательства, направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование ставит под сомнение заключение эксперта N от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО, как противоречащего представленным в материалы дела доказательствам. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что трудовым договором ему установлен нормативный график работы с 09:00 часов до 18:00 часов при шестидневной рабочей неделе. Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ему дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу в неполном объеме произведена оплата работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе П. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как принятого с нарушением норм действующего законодательства, направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование ставит под сомнение заключение эксперта N от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО, как противоречащего представленным в материалы дела доказательствам. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что трудовым договором ему установлен нормативный график работы с 09:00 часов до 18:00 часов при шестидневной рабочей неделе. Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ему дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Парламент в странах ближнего зарубежья
(Худолей Д.М., Худолей К.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 3)В ряде стран со смешанной и парламентской формой правления президент распускает парламент, если последний не утверждает программу деятельности правительства. В Беларуси повторное неутверждение программы деятельности правительства приравнено к выражению вотума недоверия правительству. Кроме того, в смешанных республиках президент вправе распустить парламент (нижнюю палату) или отправить правительство в отставку в случае отказа в доверии правительству (Беларусь). Такое право есть и у президента Республики Молдова (парламентской республики). Так, парламент Республики Молдова может быть распущен президентом в случае, если он не выразил вотум доверия правительству в 45-дневный срок после внесения такого предложения и только после отклонения предложения не менее двух раз. В Грузии - республике с парламентской формой правления - заимствована из ФРГ практика конструктивного вотума недоверия, которая предполагает, что глава государства не распускает парламент в случае выражения вотума недоверия правительству, если в течение недели законодательный орган не окажет доверие новому правительству, сформированному по инициативе не менее 1/3 состава парламентариев. Такие формулировки способствуют формированию режима "ответственного парламентского правления", так как призваны исключить стремления некоторых парламентариев в выражении вотума недоверия без формирования понятных и определенных альтернатив в осуществлении исполнительной власти в стране.
(Худолей Д.М., Худолей К.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 3)В ряде стран со смешанной и парламентской формой правления президент распускает парламент, если последний не утверждает программу деятельности правительства. В Беларуси повторное неутверждение программы деятельности правительства приравнено к выражению вотума недоверия правительству. Кроме того, в смешанных республиках президент вправе распустить парламент (нижнюю палату) или отправить правительство в отставку в случае отказа в доверии правительству (Беларусь). Такое право есть и у президента Республики Молдова (парламентской республики). Так, парламент Республики Молдова может быть распущен президентом в случае, если он не выразил вотум доверия правительству в 45-дневный срок после внесения такого предложения и только после отклонения предложения не менее двух раз. В Грузии - республике с парламентской формой правления - заимствована из ФРГ практика конструктивного вотума недоверия, которая предполагает, что глава государства не распускает парламент в случае выражения вотума недоверия правительству, если в течение недели законодательный орган не окажет доверие новому правительству, сформированному по инициативе не менее 1/3 состава парламентариев. Такие формулировки способствуют формированию режима "ответственного парламентского правления", так как призваны исключить стремления некоторых парламентариев в выражении вотума недоверия без формирования понятных и определенных альтернатив в осуществлении исполнительной власти в стране.
Вопрос: Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к текущему отпуску. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2024 г. и ему предоставлена еще одна неделя за счет неиспользованных дней отпусков за прошлые годы. Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к отпуску, в котором он сейчас находится. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска еще на одну неделю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2024 г. и ему предоставлена еще одна неделя за счет неиспользованных дней отпусков за прошлые годы. Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к отпуску, в котором он сейчас находится. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска еще на одну неделю?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 19 по 25 ноября 2025 года"<*> Данные обзоры готовятся специалистами АО "Консультант Плюс" и содержат аннотации к наиболее важным документам, введенным в информационный банк Российское законодательство (Версия ПРОФ), а также к наиболее интересным проектам документов, затрагивающих большинство юридических и физических лиц. В Системе сохраняются обзоры за последние шесть дней (кроме воскресенья). Посмотреть предыдущие выпуски обзоров можно в материале "Новое в российском законодательстве", который содержит информацию за последние двенадцать недель.
"КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 1 сентября по 22 ноября 2025 года"<*> Данные обзоры готовятся специалистами АО "Консультант Плюс" и содержат архив аннотаций к наиболее важным документам, введенным в информационный банк Российское законодательство (Версия Проф), а также к наиболее интересным проектам документов, затрагивающих большинство юридических и физических лиц. В архиве сохраняются обзоры за последние двенадцать недель. Обзоры за последние шесть дней (кроме воскресенья) представлены в материале "Новое в российском законодательстве".
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем на первые три месяца продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе, в количестве 20 часов. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем на первые три месяца продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе, в количестве 20 часов. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Особенности подготовки специалистов таможенного дела в США
(Прогунова Л.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)Академия полевых операций CBP обеспечивает обучение новых и профессиональное развитие ранее нанятых сотрудников. Базовая программа CBP длится 19 недель и включает изучение иммиграционного законодательства, обучение обращению с огнестрельным оружием, физическую и медицинскую подготовку. На практических занятиях стажеры разбирают различные ситуации из "реальной жизни" с помощью технологий взаимодействия с ролевыми игроками под руководством опытных инструкторов.
(Прогунова Л.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)Академия полевых операций CBP обеспечивает обучение новых и профессиональное развитие ранее нанятых сотрудников. Базовая программа CBP длится 19 недель и включает изучение иммиграционного законодательства, обучение обращению с огнестрельным оружием, физическую и медицинскую подготовку. На практических занятиях стажеры разбирают различные ситуации из "реальной жизни" с помощью технологий взаимодействия с ролевыми игроками под руководством опытных инструкторов.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка, источник финансирования - средства организации.
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка, источник финансирования - средства организации.
Статья: К.Д. Кавелин в период преподавательской деятельности в Московском и Санкт-Петербургском университетах
(Шмелев А.А.)
("Современное право", 2024, N 4)К.Д. Кавелин преподавал три курса в Московском университете, каждый из которых был посвящен разным периодам русской истории. В первом курсе (1844 - 1845) он рассказывал о периоде царствования Петра Великого, во втором (1845 - 1846) представлял очерк его законодательства в области государственного права, а на последнем учебном курсе (1847 - 1848) проводил монографические исследования. На этом курсе К.Д. Кавелин уделял большое внимание изучению первоначального быта славян и происхождению древнейших славянских учреждений, используя данные исторических письменных памятников и наблюдения современного быта славянских племен. Он также выделял одну лекцию в неделю для чтения курса о древних памятниках русского законодательства начиная с "Русской Правды".
(Шмелев А.А.)
("Современное право", 2024, N 4)К.Д. Кавелин преподавал три курса в Московском университете, каждый из которых был посвящен разным периодам русской истории. В первом курсе (1844 - 1845) он рассказывал о периоде царствования Петра Великого, во втором (1845 - 1846) представлял очерк его законодательства в области государственного права, а на последнем учебном курсе (1847 - 1848) проводил монографические исследования. На этом курсе К.Д. Кавелин уделял большое внимание изучению первоначального быта славян и происхождению древнейших славянских учреждений, используя данные исторических письменных памятников и наблюдения современного быта славянских племен. Он также выделял одну лекцию в неделю для чтения курса о древних памятниках русского законодательства начиная с "Русской Правды".
Интервью: Кирилл Демин (СберБанк): Законодательство о моратории на банкротство нужно менять
("Банковское обозрение", 2023, N 12)- Мораторий 2020 года был первым в российской истории. Законодательная база для него была подготовлена очень быстро, буквально за несколько недель. Прошлогодний мораторий подчинялся тем же нормативным правилам. Поэтому отчасти последствия этих мораториев были схожи: поскольку кредиторы временно ограничивались в возможности инициировать дела о банкротстве, сокращалось количество новых процедур корпоративного банкротства: в 2020 году - до 7,8 тыс. процедур наблюдения, в 2022 году - до 5,2 тыс. процедур. В 2021 году был "отскок" до 8,6 тыс. процедур наблюдения, в 2023 году, вероятно, тоже будет "отскок" - примерно до 7 тыс. новых процедур.
("Банковское обозрение", 2023, N 12)- Мораторий 2020 года был первым в российской истории. Законодательная база для него была подготовлена очень быстро, буквально за несколько недель. Прошлогодний мораторий подчинялся тем же нормативным правилам. Поэтому отчасти последствия этих мораториев были схожи: поскольку кредиторы временно ограничивались в возможности инициировать дела о банкротстве, сокращалось количество новых процедур корпоративного банкротства: в 2020 году - до 7,8 тыс. процедур наблюдения, в 2022 году - до 5,2 тыс. процедур. В 2021 году был "отскок" до 8,6 тыс. процедур наблюдения, в 2023 году, вероятно, тоже будет "отскок" - примерно до 7 тыс. новых процедур.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено. При этом, как указано в докладе Роструда... "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено. При этом, как указано в докладе Роструда... "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.
Статья: Можно ли продлить испытательный срок нового работника
("Главная книга", 2023, N 3)МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НОВОГО РАБОТНИКА
("Главная книга", 2023, N 3)МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НОВОГО РАБОТНИКА
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, военные сборы);
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, военные сборы);
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177 <Менять ли штатное расписание, если приняли сотрудника на полставки?>
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе.
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе.
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).