Новое в законодательстве за неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в законодательстве за неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-4985/2023 по делу N 2-1699/2022 (УИД 49RS0001-01-2022-001869-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу в неполном объеме произведена оплата работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе П. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как принятого с нарушением норм действующего законодательства, направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование ставит под сомнение заключение эксперта N от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО, как противоречащего представленным в материалы дела доказательствам. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что трудовым договором ему установлен нормативный график работы с 09:00 часов до 18:00 часов при шестидневной рабочей неделе. Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ему дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу в неполном объеме произведена оплата работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе П. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как принятого с нарушением норм действующего законодательства, направлении дела на новое рассмотрение. В обоснование ставит под сомнение заключение эксперта N от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО, как противоречащего представленным в материалы дела доказательствам. При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции установлено, что трудовым договором ему установлен нормативный график работы с 09:00 часов до 18:00 часов при шестидневной рабочей неделе. Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ему дней отдыха взамен отработанных выходных и праздничных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Парламент в странах ближнего зарубежья
(Худолей Д.М., Худолей К.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 3)В ряде стран со смешанной и парламентской формой правления президент распускает парламент, если последний не утверждает программу деятельности правительства. В Беларуси повторное неутверждение программы деятельности правительства приравнено к выражению вотума недоверия правительству. Кроме того, в смешанных республиках президент вправе распустить парламент (нижнюю палату) или отправить правительство в отставку в случае отказа в доверии правительству (Беларусь). Такое право есть и у президента Республики Молдова (парламентской республики). Так, парламент Республики Молдова может быть распущен президентом в случае, если он не выразил вотум доверия правительству в 45-дневный срок после внесения такого предложения и только после отклонения предложения не менее двух раз. В Грузии - республике с парламентской формой правления - заимствована из ФРГ практика конструктивного вотума недоверия, которая предполагает, что глава государства не распускает парламент в случае выражения вотума недоверия правительству, если в течение недели законодательный орган не окажет доверие новому правительству, сформированному по инициативе не менее 1/3 состава парламентариев. Такие формулировки способствуют формированию режима "ответственного парламентского правления", так как призваны исключить стремления некоторых парламентариев в выражении вотума недоверия без формирования понятных и определенных альтернатив в осуществлении исполнительной власти в стране.
(Худолей Д.М., Худолей К.М.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 3)В ряде стран со смешанной и парламентской формой правления президент распускает парламент, если последний не утверждает программу деятельности правительства. В Беларуси повторное неутверждение программы деятельности правительства приравнено к выражению вотума недоверия правительству. Кроме того, в смешанных республиках президент вправе распустить парламент (нижнюю палату) или отправить правительство в отставку в случае отказа в доверии правительству (Беларусь). Такое право есть и у президента Республики Молдова (парламентской республики). Так, парламент Республики Молдова может быть распущен президентом в случае, если он не выразил вотум доверия правительству в 45-дневный срок после внесения такого предложения и только после отклонения предложения не менее двух раз. В Грузии - республике с парламентской формой правления - заимствована из ФРГ практика конструктивного вотума недоверия, которая предполагает, что глава государства не распускает парламент в случае выражения вотума недоверия правительству, если в течение недели законодательный орган не окажет доверие новому правительству, сформированному по инициативе не менее 1/3 состава парламентариев. Такие формулировки способствуют формированию режима "ответственного парламентского правления", так как призваны исключить стремления некоторых парламентариев в выражении вотума недоверия без формирования понятных и определенных альтернатив в осуществлении исполнительной власти в стране.
Вопрос: Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к текущему отпуску. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2024 г. и ему предоставлена еще одна неделя за счет неиспользованных дней отпусков за прошлые годы. Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к отпуску, в котором он сейчас находится. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска еще на одну неделю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2024 г. и ему предоставлена еще одна неделя за счет неиспользованных дней отпусков за прошлые годы. Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к отпуску, в котором он сейчас находится. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска еще на одну неделю?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 24 по 30 марта 2026 года"<*> Данные обзоры готовятся специалистами АО "Консультант Плюс" и содержат аннотации к наиболее важным документам, введенным в информационный банк Российское законодательство (Версия ПРОФ), а также к наиболее интересным проектам документов, затрагивающих большинство юридических и физических лиц. В Системе сохраняются обзоры за последние шесть дней (кроме воскресенья). Посмотреть предыдущие выпуски обзоров можно в материале "Новое в российском законодательстве", который содержит информацию за последние двенадцать недель.
"КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 5 января по 28 марта 2026 года"<*> Данные обзоры готовятся специалистами АО "Консультант Плюс" и содержат архив аннотаций к наиболее важным документам, введенным в информационный банк Российское законодательство (Версия Проф), а также к наиболее интересным проектам документов, затрагивающих большинство юридических и физических лиц. В архиве сохраняются обзоры за последние двенадцать недель. Обзоры за последние шесть дней (кроме воскресенья) представлены в материале "Новое в российском законодательстве".
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Выплата заработной платы работникам иной организации-резидента при наличии соответствующего агентского договора между юридическими лицами валютным законодательством не предусмотрена.
("Главная книга", 2023, N 17)Выплата заработной платы работникам иной организации-резидента при наличии соответствующего агентского договора между юридическими лицами валютным законодательством не предусмотрена.
Вопрос: О внесении изменений в штатное расписание, если работник принимается на 0,5 ставки.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем на первые три месяца продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе, в количестве 20 часов. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем на первые три месяца продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе, в количестве 20 часов. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Например, гражданин устроился на работу в организацию, которая создана в сентябре 2023 г. Набор работников также начат со второй половины сентября. После приема на работу работнику сообщили, что график отпусков на 2023 г. составляться не будет. Работника предупредили, что отпуск в 2023 г. не будет предоставляться, потому что право на отпуск возникает только после шести месяцев работы. Разберемся, законно ли такое решение. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и составления графика отпусков. В своем письме от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470 ведомство сообщило, что согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков вновь созданной организации согласно действующему законодательству на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Что касается составления графика на текущий год, то составлять его не нужно. Об этом разъяснил Минтруд.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Например, гражданин устроился на работу в организацию, которая создана в сентябре 2023 г. Набор работников также начат со второй половины сентября. После приема на работу работнику сообщили, что график отпусков на 2023 г. составляться не будет. Работника предупредили, что отпуск в 2023 г. не будет предоставляться, потому что право на отпуск возникает только после шести месяцев работы. Разберемся, законно ли такое решение. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и составления графика отпусков. В своем письме от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470 ведомство сообщило, что согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков вновь созданной организации согласно действующему законодательству на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Что касается составления графика на текущий год, то составлять его не нужно. Об этом разъяснил Минтруд.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)4.1. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка, источник финансирования - средства организации.
(Издательство "Главная книга", 2026)4.1. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка, источник финансирования - средства организации.
Статья: О необходимости принятия предпринимательского кодекса Российской Федерации
(Андреев В.К.)
("Юрист", 2025, N 11)В Концепции совершенствования гражданского законодательства, разработанной на основе Указа Президента РФ от 18 июля 2008 г. N 1108 "О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации" <1>, следовало бы показать отличия правового регулирования предпринимательской деятельности от регулирования имущественных отношений, основанных на равенстве сторон. Более того, в новой редакции Конституции РФ определены место предпринимательского сообщества в структуре общества, его взаимоотношения с государством, сформулированы принципы осуществления предпринимательской деятельности. Все это позволяет вернуться на новой конституционной основе и новейшем законодательстве к разработке предпринимательского кодекса РФ <2>.
(Андреев В.К.)
("Юрист", 2025, N 11)В Концепции совершенствования гражданского законодательства, разработанной на основе Указа Президента РФ от 18 июля 2008 г. N 1108 "О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации" <1>, следовало бы показать отличия правового регулирования предпринимательской деятельности от регулирования имущественных отношений, основанных на равенстве сторон. Более того, в новой редакции Конституции РФ определены место предпринимательского сообщества в структуре общества, его взаимоотношения с государством, сформулированы принципы осуществления предпринимательской деятельности. Все это позволяет вернуться на новой конституционной основе и новейшем законодательстве к разработке предпринимательского кодекса РФ <2>.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, военные сборы);
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, военные сборы);
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство изменяется, в условиях эпидемии коронавируса 2020 г. возникают новые предложения о нормировании удаленного труда. В то же время в Российской Федерации в большинстве случаев практикуется пятидневная рабочая неделя при двух выходных днях, но распространен график и шестидневной рабочей недели при одном выходном дне. Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью. Это приводит к явному ухудшению положения работников, лишает их полноценного двухдневного отдыха. Данные действия имеют черты вопиющей несправедливости, нарушают принцип равноправия работников, особенно когда переводятся на шестидневную рабочую неделю все работники организации, кроме ее руководства. Профсоюзные организации, существующие чаще только в крупных коллективах, а в организациях с малочисленными коллективами вовсе отсутствующие, зачастую не могут противостоять давлению руководства и сразу соглашаются с переходом на шестидневную рабочую неделю. Поэтому только обязательная для работодателей всех форм собственности правовая норма трудового права способна устранить существующее неравенство в трудовом праве.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На протяжении последних четырех - пяти лет в отечественной науке проводятся исследования по поводу изменения режима рабочего времени, а в ряде стран четырехдневная рабочая неделя уже несколько лет применяется на практике в качестве масштабного эксперимента (Исландия, Испания). Если предложение о введении нового режима рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя) будет воспринято российским законодателем, то можно предположить в скором времени прогнозируемое (ожидаемое) обновление норм о продолжительности и режиме рабочего времени в ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На протяжении последних четырех - пяти лет в отечественной науке проводятся исследования по поводу изменения режима рабочего времени, а в ряде стран четырехдневная рабочая неделя уже несколько лет применяется на практике в качестве масштабного эксперимента (Исландия, Испания). Если предложение о введении нового режима рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя) будет воспринято российским законодателем, то можно предположить в скором времени прогнозируемое (ожидаемое) обновление норм о продолжительности и режиме рабочего времени в ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177 <Менять ли штатное расписание, если приняли сотрудника на полставки?>
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе.
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Соответственно, указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не будет лишать работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе.