Новое в отпусках 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в отпусках 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)На основании изложенного судебная коллегия отменяет решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании предоставить оплачиваемые ежегодный и дополнительный отпуска за 2019 год, принимает новое решение в указанной части, удовлетворяя требования истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)На основании изложенного судебная коллегия отменяет решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании предоставить оплачиваемые ежегодный и дополнительный отпуска за 2019 год, принимает новое решение в указанной части, удовлетворяя требования истца..."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.02.2023 по делу N 33-2278/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о незаконности оспариваемого истцом приказа N 21 лс от 23.08.2021 по мотиву указания в нем даты начала отпуска 26.07.2021, поскольку данное обстоятельство само по себе, при доказанности (как установил суд) наличия у ответчика правовых оснований для осуществления удержания из заработной платы истца и соблюдении порядка удержания, о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует. Кроме того, как обоснованно отмечает ответчик в своей апелляционной жалобе, приказом N 9 лс от 14.02.2022, изданным во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022, пункт 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 был изменен и изложен в новой редакции, согласно которой М.Т. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 30.07.2021 по 26.08.2021 за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021, с начислением и выплатой отпускных с учетом выплаченной при увольнении 21.05.2021 компенсации за 16,48 дней неиспользованного отпуска (л. д. 45).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о незаконности оспариваемого истцом приказа N 21 лс от 23.08.2021 по мотиву указания в нем даты начала отпуска 26.07.2021, поскольку данное обстоятельство само по себе, при доказанности (как установил суд) наличия у ответчика правовых оснований для осуществления удержания из заработной платы истца и соблюдении порядка удержания, о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует. Кроме того, как обоснованно отмечает ответчик в своей апелляционной жалобе, приказом N 9 лс от 14.02.2022, изданным во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022, пункт 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 был изменен и изложен в новой редакции, согласно которой М.Т. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 30.07.2021 по 26.08.2021 за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021, с начислением и выплатой отпускных с учетом выплаченной при увольнении 21.05.2021 компенсации за 16,48 дней неиспользованного отпуска (л. д. 45).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)На то, что заявление используется для согласования новых дат отпуска, указал Роструд в Письмах от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 и от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)На то, что заявление используется для согласования новых дат отпуска, указал Роструд в Письмах от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 и от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила принятые по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила принятые по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Между обществом и корпорацией (абонент) заключен договор на отпуск воды и прием сточных вод. Корпорация (абонент) направила обществу декларацию о составе и свойствах сточных вод на 2020 год.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Между обществом и корпорацией (абонент) заключен договор на отпуск воды и прием сточных вод. Корпорация (абонент) направила обществу декларацию о составе и свойствах сточных вод на 2020 год.
Вопрос: Работнице в 2023 г. оформлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Возможно ли прервать такой отпуск и оформить его заново в 2024 г.? Пересчитывается ли при этом размер пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2024 г., нужно будет рассчитать пособие по уходу за ребенком заново исходя из нового расчетного периода, поскольку повторный уход в отпуск - это новый страховой случай.
(Консультация эксперта, 2024)Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2024 г., нужно будет рассчитать пособие по уходу за ребенком заново исходя из нового расчетного периода, поскольку повторный уход в отпуск - это новый страховой случай.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Менеджер по продажам 1-й категории и менеджер по продажам 2 категории - это две разные должности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133794 от 13.07.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Менеджер по продажам 1-й категории и менеджер по продажам 2 категории - это две разные должности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133794 от 13.07.2020).
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. С 12 марта 2020 г. действует новая редакция ч. 4 комментируемой статьи, согласно которой права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников п. п. 3 и 5 ч. 5 ст. 47 комментируемого Закона, предоставляются заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений образовательных организаций и их заместителям.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. С 12 марта 2020 г. действует новая редакция ч. 4 комментируемой статьи, согласно которой права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников п. п. 3 и 5 ч. 5 ст. 47 комментируемого Закона, предоставляются заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений образовательных организаций и их заместителям.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму N Т-7, то рекомендуем сделать отметку об изменении продолжительности отпуска работника в графе 10 "Примечание". Укажите новое количество дней ежегодного отпуска работника и реквизиты документа, на основании которого оно изменилось (например, дополнительное соглашение к трудовому договору работника об установлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму N Т-7, то рекомендуем сделать отметку об изменении продолжительности отпуска работника в графе 10 "Примечание". Укажите новое количество дней ежегодного отпуска работника и реквизиты документа, на основании которого оно изменилось (например, дополнительное соглашение к трудовому договору работника об установлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Суд первой инстанции прислушался ко всем доводам работодателя, в том числе не оставил без внимания и платность обучения: "в судебном заседании установлено, что истец обучается платно" (Решение Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.01.2020 N 2-72/2020). Работнице, требующей предоставления оплачиваемого учебного отпуска, было отказано в иске.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Суд первой инстанции прислушался ко всем доводам работодателя, в том числе не оставил без внимания и платность обучения: "в судебном заседании установлено, что истец обучается платно" (Решение Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.01.2020 N 2-72/2020). Работнице, требующей предоставления оплачиваемого учебного отпуска, было отказано в иске.
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)Так как ошибочный вывод гарнизонного военного суда об отсутствии нарушения права административного истца на использование части основного отпуска за 2018 г. явился результатом неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для административного дела, и неправильного применения норм материального права, флотский военный суд отменил решение гарнизонного военного суда в части разрешения требования о предоставлении отпуска за 2018 г. и принял по делу в этой части новое решение - об удовлетворении указанного требования административного истца <7>.
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)Так как ошибочный вывод гарнизонного военного суда об отсутствии нарушения права административного истца на использование части основного отпуска за 2018 г. явился результатом неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для административного дела, и неправильного применения норм материального права, флотский военный суд отменил решение гарнизонного военного суда в части разрешения требования о предоставлении отпуска за 2018 г. и принял по делу в этой части новое решение - об удовлетворении указанного требования административного истца <7>.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В письме Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 также подчеркивается, что при необходимости перенесения отпуска работник составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В письме Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 также подчеркивается, что при необходимости перенесения отпуска работник составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.