Новое в отпусках 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в отпусках 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного судебная коллегия отменяет решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании предоставить оплачиваемые ежегодный и дополнительный отпуска за 2019 год, принимает новое решение в указанной части, удовлетворяя требования истца..."
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного судебная коллегия отменяет решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании предоставить оплачиваемые ежегодный и дополнительный отпуска за 2019 год, принимает новое решение в указанной части, удовлетворяя требования истца..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно членов семьи работника Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателем - коммерческой организацией не компенсируется проезд неработающего супруга лица, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отпуска и обратно, если локальным актом организации не предусмотрена компенсация проезда этого члена семьи
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателем - коммерческой организацией не компенсируется проезд неработающего супруга лица, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отпуска и обратно, если локальным актом организации не предусмотрена компенсация проезда этого члена семьи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)На то, что заявление используется для согласования новых дат отпуска, указал Роструд в Письмах от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 и от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)На то, что заявление используется для согласования новых дат отпуска, указал Роструд в Письмах от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 и от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила принятые по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила принятые по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Между обществом и корпорацией (абонент) заключен договор на отпуск воды и прием сточных вод. Корпорация (абонент) направила обществу декларацию о составе и свойствах сточных вод на 2020 год.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Между обществом и корпорацией (абонент) заключен договор на отпуск воды и прием сточных вод. Корпорация (абонент) направила обществу декларацию о составе и свойствах сточных вод на 2020 год.
Статья: Доминанты, определенные международными организациями, и Европейская социальная хартия как ориентиры гибкой социальной политики государств в условиях коронакризиса
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)<21> Синявская О.В., Горват Е.С., Грищенко Н.Б., Карева Д.Е. Обзор международного опыта в поддержке занятости и населения в условиях борьбы с пандемией коронавируса // Аналитический бюллетень НИУ ВШЭ об экономических и социальных последствиях коронавируса в России и в мире. 2020. N 2. С. 61 - 75.
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)<21> Синявская О.В., Горват Е.С., Грищенко Н.Б., Карева Д.Е. Обзор международного опыта в поддержке занятости и населения в условиях борьбы с пандемией коронавируса // Аналитический бюллетень НИУ ВШЭ об экономических и социальных последствиях коронавируса в России и в мире. 2020. N 2. С. 61 - 75.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данная часть введена с 29 ноября 2019 г. Законом 2018 г. N 449-ФЗ, принятым по вопросу ввода в гражданский оборот лекарственных препаратов для медицинского применения, и изложена с 28 декабря 2019 г. полностью в новой редакции Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. N 462-ФЗ, принятым в части включения фармацевтической субстанции, входящей в состав лекарственного препарата, в ГРЛС. В первоначальной редакции данной части (то есть в редакции Закона 2018 г. N 449-ФЗ) устанавливалось, что лекарственные препараты для медицинского применения, введенные в гражданский оборот до 1 января 2020 г., подлежат хранению, перевозке, отпуску, реализации, передаче, применению без нанесения средств идентификации до истечения срока их годности.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данная часть введена с 29 ноября 2019 г. Законом 2018 г. N 449-ФЗ, принятым по вопросу ввода в гражданский оборот лекарственных препаратов для медицинского применения, и изложена с 28 декабря 2019 г. полностью в новой редакции Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. N 462-ФЗ, принятым в части включения фармацевтической субстанции, входящей в состав лекарственного препарата, в ГРЛС. В первоначальной редакции данной части (то есть в редакции Закона 2018 г. N 449-ФЗ) устанавливалось, что лекарственные препараты для медицинского применения, введенные в гражданский оборот до 1 января 2020 г., подлежат хранению, перевозке, отпуску, реализации, передаче, применению без нанесения средств идентификации до истечения срока их годности.
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отметим, что Роструд придерживается иной позиции. На сайте "Онлайнинспекция.рф" он рассмотрел ситуацию, когда сотрудника восстановили на работе по решению суда в январе 2021 г. При восстановлении на работе у работника восстановилось и право на отпуск. В график отпусков его не включали, так как при утверждении графика отпусков еще шел суд. Образовалась задолженность по отпуску за период с 21.09.2019 по 20.09.2020, и начался новый период с 21.09.2020 по 20.09.2021. Работодателя интересовало, как правильно поступить. Специалисты службы по труду и занятости указали, что в рассматриваемой ситуации в график отпусков на 2021 г. следует внести изменения, предусмотрев в нем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за периоды работы с 21.09.2019 по 20.09.2020 и с 21.09.2020 по 20.09.2021. Внести изменения в график отпусков следует в том же порядке, в котором он был утвержден.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отметим, что Роструд придерживается иной позиции. На сайте "Онлайнинспекция.рф" он рассмотрел ситуацию, когда сотрудника восстановили на работе по решению суда в январе 2021 г. При восстановлении на работе у работника восстановилось и право на отпуск. В график отпусков его не включали, так как при утверждении графика отпусков еще шел суд. Образовалась задолженность по отпуску за период с 21.09.2019 по 20.09.2020, и начался новый период с 21.09.2020 по 20.09.2021. Работодателя интересовало, как правильно поступить. Специалисты службы по труду и занятости указали, что в рассматриваемой ситуации в график отпусков на 2021 г. следует внести изменения, предусмотрев в нем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за периоды работы с 21.09.2019 по 20.09.2020 и с 21.09.2020 по 20.09.2021. Внести изменения в график отпусков следует в том же порядке, в котором он был утвержден.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)В постановлении от 14.11.2023 N Ф08-11038/2023 по делу N А32-1334/2023 АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда. Рассматривалась ситуация с приемом предпринимателем на работу женщины на должность юриста за два месяца и 20 дней до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Суд учел, что до этого женщина два года нигде не работала. Она состояла с предпринимателем в родственных отношениях. Каких-либо документов, подтверждающих фактическое выполнение женщиной трудовых обязанностей, предприниматель не представил. На период нахождения в отпуске по беременности и родам поиск нового работника на должность юриста не осуществлялся.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)В постановлении от 14.11.2023 N Ф08-11038/2023 по делу N А32-1334/2023 АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда. Рассматривалась ситуация с приемом предпринимателем на работу женщины на должность юриста за два месяца и 20 дней до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Суд учел, что до этого женщина два года нигде не работала. Она состояла с предпринимателем в родственных отношениях. Каких-либо документов, подтверждающих фактическое выполнение женщиной трудовых обязанностей, предприниматель не представил. На период нахождения в отпуске по беременности и родам поиск нового работника на должность юриста не осуществлялся.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В письме Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 также подчеркивается, что при необходимости перенесения отпуска работник составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В письме Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 также подчеркивается, что при необходимости перенесения отпуска работник составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Роструд и ранее придерживался такого мнения (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1): действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно проставляется по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников. Даты начала и окончания отпуска являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем. График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей в него фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается: обе стороны придерживаются установленного графика отпусков. Роструд считает целесообразным устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и - в случае изменений по желанию обеих сторон - использовать для отпуска иной период месяца.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Роструд и ранее придерживался такого мнения (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1): действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно проставляется по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников. Даты начала и окончания отпуска являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем. График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей в него фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается: обе стороны придерживаются установленного графика отпусков. Роструд считает целесообразным устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и - в случае изменений по желанию обеих сторон - использовать для отпуска иной период месяца.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- отпуск юриста, загруженность юриста или юридической службы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- отпуск юриста, загруженность юриста или юридической службы.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом возник вопрос: а можно все-таки и в рамках новых Стандартов 5/2019 "Запасы" и 6/2020 "Основные средства" вести учет малоценных ОС с применением счета 10?
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При этом возник вопрос: а можно все-таки и в рамках новых Стандартов 5/2019 "Запасы" и 6/2020 "Основные средства" вести учет малоценных ОС с применением счета 10?