Новое в охране труда на 2021 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в охране труда на 2021 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы о выходе за пределы предмета проверки несостоятельны. Утрата силы предыдущих правил охраны труда, требования которых включены в проверочные листы, не освобождала общество от соблюдения регулирующих те же правоотношения новых требований правил охраны труда, вступивших в силу в 2021 году, нарушения которых обоснованно выявлены (поскольку в ходе проверки необходимо установить оценку соблюдения работодателем действующих нормативных требований охраны труда) и зафиксированы должностными лицами в ходе проверки..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы о выходе за пределы предмета проверки несостоятельны. Утрата силы предыдущих правил охраны труда, требования которых включены в проверочные листы, не освобождала общество от соблюдения регулирующих те же правоотношения новых требований правил охраны труда, вступивших в силу в 2021 году, нарушения которых обоснованно выявлены (поскольку в ходе проверки необходимо установить оценку соблюдения работодателем действующих нормативных требований охраны труда) и зафиксированы должностными лицами в ходе проверки..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)22) информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. По материалам Письма Минтруда от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 "О новых правилах по охране труда", в соответствии с абз. 7, 21 - 23 ст. 214 ТК и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников (см. подробнее Приказ Минтруда от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)22) информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. По материалам Письма Минтруда от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 "О новых правилах по охране труда", в соответствии с абз. 7, 21 - 23 ст. 214 ТК и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников (см. подробнее Приказ Минтруда от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда");
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В соответствии с абз. 7, абз. 21 - 23 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 225 ТК РФ, а также в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины", работодателям необходимо организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме новых правил по охране труда, кроме того, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В соответствии с абз. 7, абз. 21 - 23 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 225 ТК РФ, а также в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма "регуляторной гильотины", работодателям необходимо организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме новых правил по охране труда, кроме того, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе:
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новые Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новые Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351);
Статья: Личный кабинет работодателя по охране труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. См. статью "Обучение охране труда по новым правилам" в N 5, 2022, на с. 22.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. См. статью "Обучение охране труда по новым правилам" в N 5, 2022, на с. 22.
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)<12> Черняева Д.В. Новая концепция охраны труда // Трудовое право. 2006. N 11.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)<12> Черняева Д.В. Новая концепция охраны труда // Трудовое право. 2006. N 11.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)С 1 января 2023 года вступили в силу новые требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н. В связи с этим и с целью экономии времени при разработке или актуализации инструкций сотрудниками редакции журнала "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях" подготовлен Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций. Учитывая объем сборника (более 100 инструкций), материал представлен в электронном формате, что позволяет сэкономить время при подготовке инструкций по охране труда, просто скопировав необходимый материал.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)С 1 января 2023 года вступили в силу новые требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н. В связи с этим и с целью экономии времени при разработке или актуализации инструкций сотрудниками редакции журнала "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях" подготовлен Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций. Учитывая объем сборника (более 100 инструкций), материал представлен в электронном формате, что позволяет сэкономить время при подготовке инструкций по охране труда, просто скопировав необходимый материал.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Дополнительные правила регулирования в части охраны труда женщин устанавливаются подзаконными правовыми актами, в частности Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". Данный Перечень содержит запрет на работы, которые могут оказать негативные воздействия на репродуктивное здоровье женщин. С 1 января 2021 г. действует новый перечень, который был сокращен в четыре раза. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Тропилин отметил, что, во-первых, в настоящее время в этом перечне присутствуют отдельные профессии и виды работ, которые априори не применяются в современном производстве, и, во-вторых, перечень требует актуализации в связи с автоматизацией технологических процессов, связанной с применением современного оборудования на рабочих местах <38>. После вступления упомянутого Приказа в силу 6 марта 2021 года на официальном сайте мэра Москвы извещалось об обучении и работе женщин - машинистов электропоезда в г. Москве. Данная новость свидетельствует об интересе женщин к ранее запрещенным профессиям, а также о том, что сокращение Перечня запрещенных для женщин профессий действительно было оправданным шагом, в том числе в плане обеспечения гендерного равенства. Тем не менее интересно, что в рамках политики в области труда женщин государство все же заинтересовано в сокращении труда женщин на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также в улучшении таких условий, которые должны создаваться работодателем (данное мнение отражено в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг.).
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Дополнительные правила регулирования в части охраны труда женщин устанавливаются подзаконными правовыми актами, в частности Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". Данный Перечень содержит запрет на работы, которые могут оказать негативные воздействия на репродуктивное здоровье женщин. С 1 января 2021 г. действует новый перечень, который был сокращен в четыре раза. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Тропилин отметил, что, во-первых, в настоящее время в этом перечне присутствуют отдельные профессии и виды работ, которые априори не применяются в современном производстве, и, во-вторых, перечень требует актуализации в связи с автоматизацией технологических процессов, связанной с применением современного оборудования на рабочих местах <38>. После вступления упомянутого Приказа в силу 6 марта 2021 года на официальном сайте мэра Москвы извещалось об обучении и работе женщин - машинистов электропоезда в г. Москве. Данная новость свидетельствует об интересе женщин к ранее запрещенным профессиям, а также о том, что сокращение Перечня запрещенных для женщин профессий действительно было оправданным шагом, в том числе в плане обеспечения гендерного равенства. Тем не менее интересно, что в рамках политики в области труда женщин государство все же заинтересовано в сокращении труда женщин на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также в улучшении таких условий, которые должны создаваться работодателем (данное мнение отражено в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг.).
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (декабрь 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Изучив представленные материалы, Комиссия ФАС России пришла к выводу, что удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия. При этом утверждение новых правил по охране труда на высоте, в том числе вступление в законную силу Приказа N 782н, не влечет прекращения действия удостоверений, выданных до 01.01.2021.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Изучив представленные материалы, Комиссия ФАС России пришла к выводу, что удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до окончания их срока действия. При этом утверждение новых правил по охране труда на высоте, в том числе вступление в законную силу Приказа N 782н, не влечет прекращения действия удостоверений, выданных до 01.01.2021.
Статья: Информация о налогах в нефинансовой отчетности корпораций
(Сапожникова Н.Г., Сердюк В.Н., Ткачева М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Разработан Стандарт "GRI 207: Налоги 2019" <6>, определяющий налоги в качестве важного источника государственных доходов, подчеркивающий центральную роль налогов в фискальной политике и макроэкономической стабильности стран. Раскрытие информации о налогах корпораций позволяет заинтересованным сторонам принимать обоснованные экономические решения о подходах к управлению налоговой политикой, контролю и управлению рисками, осуществлять иные взаимодействия с корпорацией в части налогообложения. Внесены изменения в стандарты экологической серии. В 2018 г. выпущена новая версия Стандарта "GRI 303: Вода и стоки 2018" <7>, а в 2020 г. новая версия Стандарта "GRI 306: Отходы 2020 <8>", рекомендованные при формировании отчетности корпорациями, соответственно за 2019 г. и 2021 г. Внесены изменения в Стандарт "GRI 403: Охрана труда и техника безопасности 2018" <9>. Содержание Стандарта "GRI 307: Соблюдение экологических требований" <10> и Стандарта "GRI 419: Соответствие социально-экономическим требованиям" <11> включено в Общий (универсальный) Стандарт "GRI 2: Общие показатели отчетности 2021" <12>. В 2021 г. подверглись переработке универсальные стандарты, и с 1 января 2023 г. вступили в действие Стандарт "GRI 1: Основы стандартов 2021 (GRI 4)" <13>; Стандарт "GRI 2: Общие показатели отчетности 2021 (GRI 2)"; Стандарт "GRI 3: Существенные темы 2021 (GRI 3)" <14>. Современным направлением деятельности GRI является разработка отраслевых стандартов для корпораций, осуществляющих деятельность в различных секторах экономики (нефтегазовом, угольном, аграрном).
(Сапожникова Н.Г., Сердюк В.Н., Ткачева М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Разработан Стандарт "GRI 207: Налоги 2019" <6>, определяющий налоги в качестве важного источника государственных доходов, подчеркивающий центральную роль налогов в фискальной политике и макроэкономической стабильности стран. Раскрытие информации о налогах корпораций позволяет заинтересованным сторонам принимать обоснованные экономические решения о подходах к управлению налоговой политикой, контролю и управлению рисками, осуществлять иные взаимодействия с корпорацией в части налогообложения. Внесены изменения в стандарты экологической серии. В 2018 г. выпущена новая версия Стандарта "GRI 303: Вода и стоки 2018" <7>, а в 2020 г. новая версия Стандарта "GRI 306: Отходы 2020 <8>", рекомендованные при формировании отчетности корпорациями, соответственно за 2019 г. и 2021 г. Внесены изменения в Стандарт "GRI 403: Охрана труда и техника безопасности 2018" <9>. Содержание Стандарта "GRI 307: Соблюдение экологических требований" <10> и Стандарта "GRI 419: Соответствие социально-экономическим требованиям" <11> включено в Общий (универсальный) Стандарт "GRI 2: Общие показатели отчетности 2021" <12>. В 2021 г. подверглись переработке универсальные стандарты, и с 1 января 2023 г. вступили в действие Стандарт "GRI 1: Основы стандартов 2021 (GRI 4)" <13>; Стандарт "GRI 2: Общие показатели отчетности 2021 (GRI 2)"; Стандарт "GRI 3: Существенные темы 2021 (GRI 3)" <14>. Современным направлением деятельности GRI является разработка отраслевых стандартов для корпораций, осуществляющих деятельность в различных секторах экономики (нефтегазовом, угольном, аграрном).
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<14> Пункт 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), где приведен перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<14> Пункт 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), где приведен перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)ОХРАНА ТРУДА - НОВЫЕ СПОРЫ
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)ОХРАНА ТРУДА - НОВЫЕ СПОРЫ
Последние изменения: Обязанности работодателя по охране труда в отдельных отраслях и организациях и при выполнении определенных видов работ
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 января 2021 г. в силу вступили новые Правила по охране труда на автомобильном транспорте. Приказ Минтруда России от 06.02.2018 N 59н, которым были утверждены ранее действовавшие Правила, признан утратившим силу (п. п. 1 - 3 Приказа).
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 января 2021 г. в силу вступили новые Правила по охране труда на автомобильном транспорте. Приказ Минтруда России от 06.02.2018 N 59н, которым были утверждены ранее действовавшие Правила, признан утратившим силу (п. п. 1 - 3 Приказа).
Статья: Новые правила оказания первой помощи. Что нужно предпринять работодателю?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как правило, в законопослушных организациях присутствует определенный набор документов по охране труда, в том числе инструкции по охране труда по профессиям и видам работ и программы проведения обучения по охране труда. Такие документы должны соответствовать действующему законодательству. А это значит, что в документы, в которых содержится упоминание порядка оказания первой помощи, должны быть внесены изменения (либо они должны быть утверждены в новой редакции).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как правило, в законопослушных организациях присутствует определенный набор документов по охране труда, в том числе инструкции по охране труда по профессиям и видам работ и программы проведения обучения по охране труда. Такие документы должны соответствовать действующему законодательству. А это значит, что в документы, в которых содержится упоминание порядка оказания первой помощи, должны быть внесены изменения (либо они должны быть утверждены в новой редакции).