Новое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)По-видимому, в законе необходимо закрепить понятие "начало проведения организационно-штатных мероприятий", так как в настоящее время совершенно неочевидно, за какое время работодатель должен прекратить прием работников или внесение каких-либо изменений в штатное расписание, не связанных с увольнением работников (например, создание новых структурных подразделений, переподчинение работников и проч.), - за один месяц, квартал, шесть месяцев, один год, чтобы понять, что работодатель уже знает именно о тех структурных изменениях, которые привели к увольнению конкретного работника.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)По-видимому, в законе необходимо закрепить понятие "начало проведения организационно-штатных мероприятий", так как в настоящее время совершенно неочевидно, за какое время работодатель должен прекратить прием работников или внесение каких-либо изменений в штатное расписание, не связанных с увольнением работников (например, создание новых структурных подразделений, переподчинение работников и проч.), - за один месяц, квартал, шесть месяцев, один год, чтобы понять, что работодатель уже знает именно о тех структурных изменениях, которые привели к увольнению конкретного работника.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)новое место работы - структурное подразделение (если есть) и, например, новую должность, на которую временно переводите работника;
(КонсультантПлюс, 2025)новое место работы - структурное подразделение (если есть) и, например, новую должность, на которую временно переводите работника;
Статья: Категории "содержание" и "форма" в арбитражном и гражданском процессуальном праве
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 2)В гл. 10 "Предъявление иска и возбуждение производства по делу" АПК РФ 1992 г. была закреплена содержащая несколько правовых норм одна ст. 90 под названием "Действия судьи по подготовке материалов к рассмотрению дела в заседании". Никакими свойствами, присущими институту арбитражного процессуального права, она не обладала. В АПК РФ 1995 г. сделан небольшой шаг вперед: в Кодекс введена самостоятельная гл. 15, посвященная подготовке дела к судебному разбирательству, в ней в двух статьях (112 и 113) дополнительно были закреплены нормы, обязывающие суд процессуально оформлять подготовку дела к судебному разбирательству определением, предписано, что в нем надо указывать, кому и каким образом направлять. В итоге видим количественные изменения и новую форму, в которой содержатся правовые нормы о подготовке дел к судебному разбирательству. Совокупность правовых норм стала обладать некоторыми свойствами, составляющими качественно новое структурное подразделение - правовой институт. Однако появившиеся изменения пока не привели к образованию нового качества и появлению качественно нового структурного подразделения - правового института.
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 2)В гл. 10 "Предъявление иска и возбуждение производства по делу" АПК РФ 1992 г. была закреплена содержащая несколько правовых норм одна ст. 90 под названием "Действия судьи по подготовке материалов к рассмотрению дела в заседании". Никакими свойствами, присущими институту арбитражного процессуального права, она не обладала. В АПК РФ 1995 г. сделан небольшой шаг вперед: в Кодекс введена самостоятельная гл. 15, посвященная подготовке дела к судебному разбирательству, в ней в двух статьях (112 и 113) дополнительно были закреплены нормы, обязывающие суд процессуально оформлять подготовку дела к судебному разбирательству определением, предписано, что в нем надо указывать, кому и каким образом направлять. В итоге видим количественные изменения и новую форму, в которой содержатся правовые нормы о подготовке дел к судебному разбирательству. Совокупность правовых норм стала обладать некоторыми свойствами, составляющими качественно новое структурное подразделение - правовой институт. Однако появившиеся изменения пока не привели к образованию нового качества и появлению качественно нового структурного подразделения - правового института.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Он считал, что при переводе на другую работу в другое структурное подразделение условие об испытании по первоначально порученной работе утратило силу. Соответственно, срок действия условия об испытании досрочно истек 1 февраля 2024 г. Поскольку работник продолжил работать в компании в новой должности и в новом структурном подразделении, считается, что он выдержал испытание, и с 1 февраля 2024 г. последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Он считал, что при переводе на другую работу в другое структурное подразделение условие об испытании по первоначально порученной работе утратило силу. Соответственно, срок действия условия об испытании досрочно истек 1 февраля 2024 г. Поскольку работник продолжил работать в компании в новой должности и в новом структурном подразделении, считается, что он выдержал испытание, и с 1 февраля 2024 г. последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В связи с распространением новой коронавирусной инфекции, когда многие медицинские работники подвергались риску заражения, вопрос исчисления стажа в особых условиях их труда неизбежно должен был снова проявиться. Постановлением Правительства РФ от 06.08.2020 N 1191 предусмотрено новое правило применения льготного порядка исчисления стажа в сфере охраны здоровья граждан для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Периоды работы медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, будут засчитываться в стаж соответствующей работы, дающей право на досрочное назначение указанной пенсии, в следующем порядке:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В связи с распространением новой коронавирусной инфекции, когда многие медицинские работники подвергались риску заражения, вопрос исчисления стажа в особых условиях их труда неизбежно должен был снова проявиться. Постановлением Правительства РФ от 06.08.2020 N 1191 предусмотрено новое правило применения льготного порядка исчисления стажа в сфере охраны здоровья граждан для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Периоды работы медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, будут засчитываться в стаж соответствующей работы, дающей право на досрочное назначение указанной пенсии, в следующем порядке:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание1. Дополнение штатного расписания новыми должностями и структурными подразделениями
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, для организации эффективной претензионно-исковой работы вам придется создать новое структурное подразделение и внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы. Чтобы не допустить при этом ошибок, в том числе не нарушить права сотрудников, привлеките к работе над проектом специалистов по кадрам и по трудовому праву.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, для организации эффективной претензионно-исковой работы вам придется создать новое структурное подразделение и внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы. Чтобы не допустить при этом ошибок, в том числе не нарушить права сотрудников, привлеките к работе над проектом специалистов по кадрам и по трудовому праву.