Новое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения (подходит для учреждений)
Формы
Статья: Категории "содержание" и "форма" в арбитражном и гражданском процессуальном праве
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 2)В гл. 10 "Предъявление иска и возбуждение производства по делу" АПК РФ 1992 г. была закреплена содержащая несколько правовых норм одна ст. 90 под названием "Действия судьи по подготовке материалов к рассмотрению дела в заседании". Никакими свойствами, присущими институту арбитражного процессуального права, она не обладала. В АПК РФ 1995 г. сделан небольшой шаг вперед: в Кодекс введена самостоятельная гл. 15, посвященная подготовке дела к судебному разбирательству, в ней в двух статьях (112 и 113) дополнительно были закреплены нормы, обязывающие суд процессуально оформлять подготовку дела к судебному разбирательству определением, предписано, что в нем надо указывать, кому и каким образом направлять. В итоге видим количественные изменения и новую форму, в которой содержатся правовые нормы о подготовке дел к судебному разбирательству. Совокупность правовых норм стала обладать некоторыми свойствами, составляющими качественно новое структурное подразделение - правовой институт. Однако появившиеся изменения пока не привели к образованию нового качества и появлению качественно нового структурного подразделения - правового института.
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 2)В гл. 10 "Предъявление иска и возбуждение производства по делу" АПК РФ 1992 г. была закреплена содержащая несколько правовых норм одна ст. 90 под названием "Действия судьи по подготовке материалов к рассмотрению дела в заседании". Никакими свойствами, присущими институту арбитражного процессуального права, она не обладала. В АПК РФ 1995 г. сделан небольшой шаг вперед: в Кодекс введена самостоятельная гл. 15, посвященная подготовке дела к судебному разбирательству, в ней в двух статьях (112 и 113) дополнительно были закреплены нормы, обязывающие суд процессуально оформлять подготовку дела к судебному разбирательству определением, предписано, что в нем надо указывать, кому и каким образом направлять. В итоге видим количественные изменения и новую форму, в которой содержатся правовые нормы о подготовке дел к судебному разбирательству. Совокупность правовых норм стала обладать некоторыми свойствами, составляющими качественно новое структурное подразделение - правовой институт. Однако появившиеся изменения пока не привели к образованию нового качества и появлению качественно нового структурного подразделения - правового института.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данном случае эти риски одинаковы при работе в организации системы здравоохранения любой организационно-правовой формы. Этот вывод подтверждается и Постановлением Правительства РФ от 6 августа 2020 г. N 1191 по льготному исчислению страхового стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на нее. В таком случае не проводится дифференциации между медицинскими работниками, работающими в учреждениях и иных организациях, не являющихся учреждениями. Учитывая наметившуюся тенденцию, необходимо пересмотреть правила досрочного назначения страховой пенсии по старости для медицинских работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данном случае эти риски одинаковы при работе в организации системы здравоохранения любой организационно-правовой формы. Этот вывод подтверждается и Постановлением Правительства РФ от 6 августа 2020 г. N 1191 по льготному исчислению страхового стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на нее. В таком случае не проводится дифференциации между медицинскими работниками, работающими в учреждениях и иных организациях, не являющихся учреждениями. Учитывая наметившуюся тенденцию, необходимо пересмотреть правила досрочного назначения страховой пенсии по старости для медицинских работников.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
Статья: "Общая часть" в гражданском процессуальном праве
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)В результате интеграции правового материала, содержащегося в гл. 46, 47 и 47.1 ГПК РФ, появится новая глава "Общие положения". Эта глава будет небольшой по объему, но именно она будет цементировать правовой материал разд. VI ГПК РФ в единое целое - в объединение институтов, т.е. в качественно новое структурное подразделение отрасли права. Качественные изменения повлекут и количественные: вместо трех институтов в объединении появится четвертый - "Общие положения".
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)В результате интеграции правового материала, содержащегося в гл. 46, 47 и 47.1 ГПК РФ, появится новая глава "Общие положения". Эта глава будет небольшой по объему, но именно она будет цементировать правовой материал разд. VI ГПК РФ в единое целое - в объединение институтов, т.е. в качественно новое структурное подразделение отрасли права. Качественные изменения повлекут и количественные: вместо трех институтов в объединении появится четвертый - "Общие положения".
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Как мы уже выяснили, направление сотрудника на работу в новое структурное подразделение будет считаться переводом, если в трудовом договоре место работы указано (будет указано) с уточнением структурного подразделения. И не важно, были такие данные внесены в договор как обязательное условие или как дополнительное. Или если меняется должность, на которую был взят работник.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Как мы уже выяснили, направление сотрудника на работу в новое структурное подразделение будет считаться переводом, если в трудовом договоре место работы указано (будет указано) с уточнением структурного подразделения. И не важно, были такие данные внесены в договор как обязательное условие или как дополнительное. Или если меняется должность, на которую был взят работник.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)при создании новых структурных подразделений;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)при создании новых структурных подразделений;
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник согласен на перевод, заключите с ним дополнительное соглашение. Отразите в нем новое условие трудового договора о другом структурном подразделении (отделе). Оформите перевод в общем порядке. Если перевод постоянный, внесите информацию о нем в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если ее ведете) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник согласен на перевод, заключите с ним дополнительное соглашение. Отразите в нем новое условие трудового договора о другом структурном подразделении (отделе). Оформите перевод в общем порядке. Если перевод постоянный, внесите информацию о нем в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если ее ведете) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)новое место работы - структурное подразделение (если есть) и, например, новую должность, на которую временно переводите работника;
(КонсультантПлюс, 2026)новое место работы - структурное подразделение (если есть) и, например, новую должность, на которую временно переводите работника;
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)Форма соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет. Составьте его в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Отразите в нем новое наименование структурного подразделения (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ). Рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Форма соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет. Составьте его в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Отразите в нем новое наименование структурного подразделения (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ). Рекомендуем указать, в частности:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание1. Дополнение штатного расписания новыми должностями и структурными подразделениями