Новое структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения (подходит для учреждений)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения
Статья: "Общая часть" в гражданском процессуальном праве
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)В результате интеграции правового материала, содержащегося в гл. 46, 47 и 47.1 ГПК РФ, появится новая глава "Общие положения". Эта глава будет небольшой по объему, но именно она будет цементировать правовой материал разд. VI ГПК РФ в единое целое - в объединение институтов, т.е. в качественно новое структурное подразделение отрасли права. Качественные изменения повлекут и количественные: вместо трех институтов в объединении появится четвертый - "Общие положения".
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)В результате интеграции правового материала, содержащегося в гл. 46, 47 и 47.1 ГПК РФ, появится новая глава "Общие положения". Эта глава будет небольшой по объему, но именно она будет цементировать правовой материал разд. VI ГПК РФ в единое целое - в объединение институтов, т.е. в качественно новое структурное подразделение отрасли права. Качественные изменения повлекут и количественные: вместо трех институтов в объединении появится четвертый - "Общие положения".
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)при создании новых структурных подразделений;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)при создании новых структурных подразделений;
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Он считал, что при переводе на другую работу в другое структурное подразделение условие об испытании по первоначально порученной работе утратило силу. Соответственно, срок действия условия об испытании досрочно истек 1 февраля 2024 г. Поскольку работник продолжил работать в компании в новой должности и в новом структурном подразделении, считается, что он выдержал испытание, и с 1 февраля 2024 г. последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Он считал, что при переводе на другую работу в другое структурное подразделение условие об испытании по первоначально порученной работе утратило силу. Соответственно, срок действия условия об испытании досрочно истек 1 февраля 2024 г. Поскольку работник продолжил работать в компании в новой должности и в новом структурном подразделении, считается, что он выдержал испытание, и с 1 февраля 2024 г. последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, для организации эффективной претензионно-исковой работы вам придется создать новое структурное подразделение и внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы. Чтобы не допустить при этом ошибок, в том числе не нарушить права сотрудников, привлеките к работе над проектом специалистов по кадрам и по трудовому праву.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, для организации эффективной претензионно-исковой работы вам придется создать новое структурное подразделение и внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы. Чтобы не допустить при этом ошибок, в том числе не нарушить права сотрудников, привлеките к работе над проектом специалистов по кадрам и по трудовому праву.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)К сожалению, объективные данные о влиянии этих реорганизаций на эффективность и результативность работы контрольно-надзорного органа в свободном доступе отсутствуют так же, как и данные, на основании которых принимались решения о проведении реорганизации. Вместе с тем очевидно, что перестройка структурно-организационного блока элементов статуса органа исполнительной власти разрушает сложившиеся связи между этим органом и вышестоящими органами исполнительной власти, сопутствующая реорганизация внутренней структуры в совокупности с изменением объема полномочий разрывают связи между структурными подразделениями внутри органа. Формирование новых связей требует времени, в течение которого эффективность и результативность работы неизбежно снижаются. Системные связи могут быть замещены их суррогатами, приводящими к захвату органа заинтересованными сторонами или даже коррупционными связями.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)К сожалению, объективные данные о влиянии этих реорганизаций на эффективность и результативность работы контрольно-надзорного органа в свободном доступе отсутствуют так же, как и данные, на основании которых принимались решения о проведении реорганизации. Вместе с тем очевидно, что перестройка структурно-организационного блока элементов статуса органа исполнительной власти разрушает сложившиеся связи между этим органом и вышестоящими органами исполнительной власти, сопутствующая реорганизация внутренней структуры в совокупности с изменением объема полномочий разрывают связи между структурными подразделениями внутри органа. Формирование новых связей требует времени, в течение которого эффективность и результативность работы неизбежно снижаются. Системные связи могут быть замещены их суррогатами, приводящими к захвату органа заинтересованными сторонами или даже коррупционными связями.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет. Составьте его в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Отразите в нем новое наименование структурного подразделения (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ). Рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет. Составьте его в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. Отразите в нем новое наименование структурного подразделения (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ). Рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередную проверку знаний проводите независимо от сроков проведения предыдущей проверки при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний работников, при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев, при переводе работника на новую должность (новое рабочее место), в другой филиал (представительство), структурное подразделение в пределах одной организации, если должностные обязанности (трудовые функции) работника по новой должности (рабочему месту) требуют дополнительных знаний отраслевых актов и инструктивно-технических документов, и в других случаях, перечисленных в п. 47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (п. 43 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, п. 47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередную проверку знаний проводите независимо от сроков проведения предыдущей проверки при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний работников, при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев, при переводе работника на новую должность (новое рабочее место), в другой филиал (представительство), структурное подразделение в пределах одной организации, если должностные обязанности (трудовые функции) работника по новой должности (рабочему месту) требуют дополнительных знаний отраслевых актов и инструктивно-технических документов, и в других случаях, перечисленных в п. 47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (п. 43 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, п. 47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Статья: Становление и развитие системы правового обеспечения противодействия коррупции в Ульяновской области
(Окутина Н.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 7)В 2015 г. в рамках реализации Указа Президента РФ <9> в Правительстве Ульяновской области было учреждено новое структурное подразделение - департамент по профилактике коррупции и соблюдению законодательства. Три года спустя должность Уполномоченного по противодействию коррупции в Ульяновской области и его аппарат упразднили <10>.
(Окутина Н.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 7)В 2015 г. в рамках реализации Указа Президента РФ <9> в Правительстве Ульяновской области было учреждено новое структурное подразделение - департамент по профилактике коррупции и соблюдению законодательства. Три года спустя должность Уполномоченного по противодействию коррупции в Ульяновской области и его аппарат упразднили <10>.