Нормы выдачи спецодежды работникам связи
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы выдачи спецодежды работникам связи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия невыдачи СИЗ работнику (сторожу, уборщице, электрику и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: абз. 9 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ч. 1 ст. 216, ст. 221 ТК РФ, Типовые нормы выдачи спецодежды, Правила обеспечения работников СИЗ, Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: абз. 9 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ч. 1 ст. 216, ст. 221 ТК РФ, Типовые нормы выдачи спецодежды, Правила обеспечения работников СИЗ, Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация принять в расходы по налогу на прибыль затраты на приобретение спецодежды сверх нормативов, установленных СОУТ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)В связи с этим затраты на спецодежду, выданную работникам сверх утвержденных типовых норм (например, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами") либо повышенных норм, установленных по результатам СОУТ, учесть в материальных расходах нельзя. Такие затраты не будут соответствовать положениям ст. 252 НК РФ (отсутствует экономическое и документальное обоснование).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)В связи с этим затраты на спецодежду, выданную работникам сверх утвержденных типовых норм (например, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами") либо повышенных норм, установленных по результатам СОУТ, учесть в материальных расходах нельзя. Такие затраты не будут соответствовать положениям ст. 252 НК РФ (отсутствует экономическое и документальное обоснование).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В связи с тем что при проведении некоторых видов работ происходит повышенное загрязнение (износ) СИЗ, которое ведет к непригодности дальнейшего их использования, предприятие собирается пересмотреть нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В связи с тем что при проведении некоторых видов работ происходит повышенное загрязнение (износ) СИЗ, которое ведет к непригодности дальнейшего их использования, предприятие собирается пересмотреть нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 N 454н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2010 N 17897)Зарегистрировано в Минюсте России 19 июля 2010 г. N 17897
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2010 N 17897)Зарегистрировано в Минюсте России 19 июля 2010 г. N 17897
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)ж) суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей;
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)ж) суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, списание спецодежды в связи с ее недостачей, если ущерб полностью возмещен виновным лицом?..
(Консультация эксперта, 2025)По результатам инвентаризации выявлена недостача спецодежды в эксплуатации. Сумма ущерба составила 3 000 руб. (рыночная цена спецодежды с учетом износа 50%). Виновным в недостаче признан работник. Он согласился (письменно) возместить ущерб. По заявлению работника полная сумма ущерба единовременно удержана из его зарплаты.
(Консультация эксперта, 2025)По результатам инвентаризации выявлена недостача спецодежды в эксплуатации. Сумма ущерба составила 3 000 руб. (рыночная цена спецодежды с учетом износа 50%). Виновным в недостаче признан работник. Он согласился (письменно) возместить ущерб. По заявлению работника полная сумма ущерба единовременно удержана из его зарплаты.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В советское время обходные листы применялись практически во всех организациях. Перед увольнением работник должен был обежать несколько кабинетов, чтобы получить отметку о сдаче выданного ему имущества: пропусков, ключей, удостоверений, спецодежды, книг, документов, средств связи, СИЗ и т.д.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В советское время обходные листы применялись практически во всех организациях. Перед увольнением работник должен был обежать несколько кабинетов, чтобы получить отметку о сдаче выданного ему имущества: пропусков, ключей, удостоверений, спецодежды, книг, документов, средств связи, СИЗ и т.д.
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)По результатам медицинского обследования у истца действительно были обнаружены профессиональные заболевания: радикулопатия пояснично-крестцового уровня, профэтиологии, рефлекторный мышечно-тонический синдром шейного уровня, по профзаболеваниям противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическими нагрузками, в неудобной рабочей позе, с наклонами и поворотами корпуса. Согласно актам о случае профессионального заболевания профзаболевания у истца возникли в результате длительной работы во вредных производственных условиях в профессии водителя автомобиля. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что полученные истцом профессиональные заболевания находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда (длительного воздействия на его организм вредных неблагоприятных производственных факторов), в которых истец работал у ответчиков. При этом суд считает необходимым учесть, что повреждение здоровья истца не связано с умышленными противоправными действиями соответчиков, которые, в силу объективных причин, не имели возможности полностью устранить наличие вредных факторов на рабочих местах. Напротив, истец добровольно в течение длительного времени (20 лет 1 мес.) осуществлял трудовую деятельность в тяжелых условиях труда, наличие которых компенсировалось обеспечением определенного режима труда и отдыха, предоставлением соответствующих гарантий и льгот, выдачей средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви в соответствии с нормами, что следует из актов о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)По результатам медицинского обследования у истца действительно были обнаружены профессиональные заболевания: радикулопатия пояснично-крестцового уровня, профэтиологии, рефлекторный мышечно-тонический синдром шейного уровня, по профзаболеваниям противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическими нагрузками, в неудобной рабочей позе, с наклонами и поворотами корпуса. Согласно актам о случае профессионального заболевания профзаболевания у истца возникли в результате длительной работы во вредных производственных условиях в профессии водителя автомобиля. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что полученные истцом профессиональные заболевания находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда (длительного воздействия на его организм вредных неблагоприятных производственных факторов), в которых истец работал у ответчиков. При этом суд считает необходимым учесть, что повреждение здоровья истца не связано с умышленными противоправными действиями соответчиков, которые, в силу объективных причин, не имели возможности полностью устранить наличие вредных факторов на рабочих местах. Напротив, истец добровольно в течение длительного времени (20 лет 1 мес.) осуществлял трудовую деятельность в тяжелых условиях труда, наличие которых компенсировалось обеспечением определенного режима труда и отдыха, предоставлением соответствующих гарантий и льгот, выдачей средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви в соответствии с нормами, что следует из актов о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника.
Вопрос: В личной карточке учета выдачи СИЗ работника указаны размеры одежды и обуви, но не указаны размеры головного убора и перчаток. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности?
(Консультация эксперта, 2024)В частности, из Постановления Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 N 16-5436/2021 следует, что директор общества был привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в связи с отсутствием в карточках учета выдачи СИЗ размеров перчаток, рукавиц, обуви.
(Консультация эксперта, 2024)В частности, из Постановления Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 N 16-5436/2021 следует, что директор общества был привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в связи с отсутствием в карточках учета выдачи СИЗ размеров перчаток, рукавиц, обуви.