НОРМЫ ВЫДАЧИ медицинских масок
Подборка наиболее важных документов по запросу НОРМЫ ВЫДАЧИ медицинских масок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Нормы бесплатной выдачи одноразовых медицинских масок работникам на данный момент не установлены, однако работодатель вправе установить их самостоятельно в локальном нормативном акте.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Нормы бесплатной выдачи одноразовых медицинских масок работникам на данный момент не установлены, однако работодатель вправе установить их самостоятельно в локальном нормативном акте.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)работникам, которым в соответствии с настоящими Нормами выдаются очки защитные, могут выдаваться защитные очки корригирующие при наличии медицинских показаний;
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)работникам, которым в соответствии с настоящими Нормами выдаются очки защитные, могут выдаваться защитные очки корригирующие при наличии медицинских показаний;
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.06.2023 N 1393/р
"Об утверждении Методических указаний по проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на объектах железнодорожного транспорта в условиях неблагоприятной эпидемической обстановки или при угрозе возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний воздушно-капельного и контактного пути передачи, в том числе вирусной этиологии"При работе в присутствии инфекционного или подозрительного на инфекционное заболевание больного рекомендовано использовать маски полумаски II типа, используемые медицинским персоналом при проведении хирургических операций.
"Об утверждении Методических указаний по проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на объектах железнодорожного транспорта в условиях неблагоприятной эпидемической обстановки или при угрозе возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний воздушно-капельного и контактного пути передачи, в том числе вирусной этиологии"При работе в присутствии инфекционного или подозрительного на инфекционное заболевание больного рекомендовано использовать маски полумаски II типа, используемые медицинским персоналом при проведении хирургических операций.
Административная практика
Решение Ростовского УФАС России от 17.02.2023 N 061/06/42-486/2023
Нарушение: ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.На основании изложенного, объединив в один лот медицинские маски и другие виды медицинских изделий, нарушил нормы Постановления N 616 и ч. 2 ст. 42 Закона. Довод жалобы признан обоснованным.
Нарушение: ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.На основании изложенного, объединив в один лот медицинские маски и другие виды медицинских изделий, нарушил нормы Постановления N 616 и ч. 2 ст. 42 Закона. Довод жалобы признан обоснованным.
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для операционной медицинской сестры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.4. Для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий операционная медицинская сестра обязана использовать средства индивидуальной защиты, выдаваемые Работодателем бесплатно в соответствии с правилами и на основании норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (и/или ________________________________ (указать нормативный акт или локальный акт медицинской организации, регламентирующий выдачу работникам специальной одежды и средств индивидуальной защиты)), а также санитарную одежду:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.4. Для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий операционная медицинская сестра обязана использовать средства индивидуальной защиты, выдаваемые Работодателем бесплатно в соответствии с правилами и на основании норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (и/или ________________________________ (указать нормативный акт или локальный акт медицинской организации, регламентирующий выдачу работникам специальной одежды и средств индивидуальной защиты)), а также санитарную одежду:
Статья: О правомерности приобретения масок в медицинский блок школы за счет средств ОМС
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Учреждение здравоохранения в 2020 году с целью индивидуальной защиты медицинских работников в рамках мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции приобрело за счет средств ОМС и выдало в медицинские блоки образовательных организаций средства индивидуальной защиты (медицинские маски и перчатки). В акте проверке ТФОМС отметил, что приобретение медицинской организацией СИЗ, входящих в стандарт оснащения медицинского блока образовательной организации (сверх состава посиндромной укладки), является нецелевым расходованием средств ОМС. Правомерен ли такой вывод? Приведем ответ на вопрос, основываясь на нормах законодательства РФ и материалах арбитражной практики.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Учреждение здравоохранения в 2020 году с целью индивидуальной защиты медицинских работников в рамках мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции приобрело за счет средств ОМС и выдало в медицинские блоки образовательных организаций средства индивидуальной защиты (медицинские маски и перчатки). В акте проверке ТФОМС отметил, что приобретение медицинской организацией СИЗ, входящих в стандарт оснащения медицинского блока образовательной организации (сверх состава посиндромной укладки), является нецелевым расходованием средств ОМС. Правомерен ли такой вывод? Приведем ответ на вопрос, основываясь на нормах законодательства РФ и материалах арбитражной практики.
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам в период подъема заболеваемости гриппа и ОРВИ является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам в период подъема заболеваемости гриппа и ОРВИ является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
Статья: "Антикоронавирусные" расходы для плательщиков налога на прибыль, ЕСХН и упрощенцев (комментарий к Закону от 22.04.2020 N 121-ФЗ)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 10)Так что теперь точно не должно быть проблем с учетом в налоговых расходах бактерицидных ламп, градусников (термометров), аппаратов для распыления на руки дезинфицирующих средств, самих средств дезинфекции, медицинских масок, одноразовых перчаток и прочих средств из противовирусного арсенала.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 10)Так что теперь точно не должно быть проблем с учетом в налоговых расходах бактерицидных ламп, градусников (термометров), аппаратов для распыления на руки дезинфицирующих средств, самих средств дезинфекции, медицинских масок, одноразовых перчаток и прочих средств из противовирусного арсенала.
Вопрос: В медицинском учреждении особого типа, в учреждении медико-социальной экспертизы, трудятся работники, занимающие должности врача по медико-социальной экспертизе, руководителей экспертных составов, медицинских регистраторов. Каковы обязанности работодателя по обеспечению СИЗ медицинских работников учреждения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В медицинском учреждении особого типа, в учреждении медико-социальной экспертизы, в штате учреждения трудятся работники, занимающие должности начальников отдела медицинской организации, - врач по медико-социальной экспертизе, руководители экспертных составов, бюро-филиалов, врачи по медико-социальной экспертизе, медицинские регистраторы. Наименования вышеуказанных должностей соответствуют требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.12.2013 N 714н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.12.2013 N 715н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по медико-социальной экспертизе". В учреждении проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой на рабочих местах вышеуказанных работников установлены вредные производственные факторы по биологическому фактору по пункту 2.4.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приложением к Приказу Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н (возбудители инфекционных заболеваний - патогенные микроорганизмы III и IV групп патогенности и возбудители паразитарных заболеваний (гельминты, членистоногие)). В строке 050 карт специальной оценки условий труда по вышеуказанных рабочим местам работодателю даны рекомендации по улучшению условий труда по биологическому фактору: использовать СИЗ (снизить вредное воздействие биологического фактора), иные рекомендации отсутствуют. В карте профессиональных рисков по указанным должностям установлена опасность: опасность заражения вследствие инфекции; источник опасности: возбудители инфекционных заболеваний III IV групп патогенности (опасности) и возбудители паразитарных болезней; меры управления риском: обеспечение работников, контактирующих при работе с посетителями, запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств; оценка уровней профессиональных рисков: тяжесть: Т2, вероятность В3, уровень риска: С6, отношение к риску: допустимый. Требования в ОПР об обеспечении СИЗ, например халатами, комбинезонами и т.п., отсутствуют. Согласно абзацам 5, 6 пункта 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н), в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия - в квалификационных справочниках. В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 767н (далее - Приказ N 767н), вышеуказанные должности отсутствуют, но поименованы в соответствии с требованиями вышеуказанных нормативных правовых актов Российской Федерации. На основании вышеизложенного убедительно просим вас разъяснить обязанности работодателя по обеспечению СИЗ медицинских работников учреждения в рассматриваемой ситуации. Учитывая требования пункта 18 Правил N 766н, результаты СОУТ, ОПР, обязан ли работодатель обеспечить СИЗ работников, занимающих вышеуказанные должности, в случае отсутствия их наименований в Приложении N 1 к Приказу 767н, и руководствоваться подпунктом 8.2.1 пункта 8.2 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицирующих опасностей, указанных в Приложении N 2 к Приказу N 767н, согласно которому при опасности воздействия биологического фактора (микроорганизмы, насекомые, паукообразные), опасности и опасных событий, представляющих угрозу жизни и здоровью работников (патогенные микроорганизмы и заболевание работника, связанное с воздействием патогенных микроорганизмов) предусмотрена возможная конструкция средств индивидуальной защиты, а именно: комбинезон, перчатки, маски? Возможна ли замена комбинезона на халат медицинский? В случае если по результатам проведения плановой СОУТ будет установлен 2-й класс условий труда (допустимый) по вышеуказанным рабочим местам, правомерно ли работодателю обеспечить СИЗ таких работников, которые являются медицинскими работниками, по должностям медицинских работников, указанным в Приложении N 1 к Приказу N 767н? Каким документом в учреждении необходимо будет это закрепить? Например, врач по медико-социальной экспертизе по должности врача-терапевта, поскольку по сути врач по медико-социальной экспертизе, так же как и любой другой врач, проводит осмотр, исследования, осуществляет сбор анамнеза, изучает медицинские документы, проводит медико-социальную экспертизу граждан, устанавливая инвалидность. На наш взгляд, сложившийся стереотип, следование принципам этики и деонтологии, соблюдение врачебной тайны медицинскими работниками предполагают, вне зависимости от наличия вредных производственных факторов, ношение медицинской одежды. К сожалению, других требований, содержащихся в трудовом законодательстве и иных актах, содержащих нормы трудового права, в законодательстве РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе и в СП 2.1.3678-20, применительно к учреждениям медико-социальной экспертизы или амбулаторным отделениям нам не удалось найти.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В медицинском учреждении особого типа, в учреждении медико-социальной экспертизы, в штате учреждения трудятся работники, занимающие должности начальников отдела медицинской организации, - врач по медико-социальной экспертизе, руководители экспертных составов, бюро-филиалов, врачи по медико-социальной экспертизе, медицинские регистраторы. Наименования вышеуказанных должностей соответствуют требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.12.2013 N 714н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.12.2013 N 715н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по медико-социальной экспертизе". В учреждении проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой на рабочих местах вышеуказанных работников установлены вредные производственные факторы по биологическому фактору по пункту 2.4.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приложением к Приказу Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н (возбудители инфекционных заболеваний - патогенные микроорганизмы III и IV групп патогенности и возбудители паразитарных заболеваний (гельминты, членистоногие)). В строке 050 карт специальной оценки условий труда по вышеуказанных рабочим местам работодателю даны рекомендации по улучшению условий труда по биологическому фактору: использовать СИЗ (снизить вредное воздействие биологического фактора), иные рекомендации отсутствуют. В карте профессиональных рисков по указанным должностям установлена опасность: опасность заражения вследствие инфекции; источник опасности: возбудители инфекционных заболеваний III IV групп патогенности (опасности) и возбудители паразитарных болезней; меры управления риском: обеспечение работников, контактирующих при работе с посетителями, запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств; оценка уровней профессиональных рисков: тяжесть: Т2, вероятность В3, уровень риска: С6, отношение к риску: допустимый. Требования в ОПР об обеспечении СИЗ, например халатами, комбинезонами и т.п., отсутствуют. Согласно абзацам 5, 6 пункта 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н), в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия - в квалификационных справочниках. В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 767н (далее - Приказ N 767н), вышеуказанные должности отсутствуют, но поименованы в соответствии с требованиями вышеуказанных нормативных правовых актов Российской Федерации. На основании вышеизложенного убедительно просим вас разъяснить обязанности работодателя по обеспечению СИЗ медицинских работников учреждения в рассматриваемой ситуации. Учитывая требования пункта 18 Правил N 766н, результаты СОУТ, ОПР, обязан ли работодатель обеспечить СИЗ работников, занимающих вышеуказанные должности, в случае отсутствия их наименований в Приложении N 1 к Приказу 767н, и руководствоваться подпунктом 8.2.1 пункта 8.2 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицирующих опасностей, указанных в Приложении N 2 к Приказу N 767н, согласно которому при опасности воздействия биологического фактора (микроорганизмы, насекомые, паукообразные), опасности и опасных событий, представляющих угрозу жизни и здоровью работников (патогенные микроорганизмы и заболевание работника, связанное с воздействием патогенных микроорганизмов) предусмотрена возможная конструкция средств индивидуальной защиты, а именно: комбинезон, перчатки, маски? Возможна ли замена комбинезона на халат медицинский? В случае если по результатам проведения плановой СОУТ будет установлен 2-й класс условий труда (допустимый) по вышеуказанным рабочим местам, правомерно ли работодателю обеспечить СИЗ таких работников, которые являются медицинскими работниками, по должностям медицинских работников, указанным в Приложении N 1 к Приказу N 767н? Каким документом в учреждении необходимо будет это закрепить? Например, врач по медико-социальной экспертизе по должности врача-терапевта, поскольку по сути врач по медико-социальной экспертизе, так же как и любой другой врач, проводит осмотр, исследования, осуществляет сбор анамнеза, изучает медицинские документы, проводит медико-социальную экспертизу граждан, устанавливая инвалидность. На наш взгляд, сложившийся стереотип, следование принципам этики и деонтологии, соблюдение врачебной тайны медицинскими работниками предполагают, вне зависимости от наличия вредных производственных факторов, ношение медицинской одежды. К сожалению, других требований, содержащихся в трудовом законодательстве и иных актах, содержащих нормы трудового права, в законодательстве РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе и в СП 2.1.3678-20, применительно к учреждениям медико-социальной экспертизы или амбулаторным отделениям нам не удалось найти.
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам, в период подъема заболеваемости гриппа и ОРВИ является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам, в период подъема заболеваемости гриппа и ОРВИ является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
Вопрос: Имеет ли работодатель право обязать работников использовать СИЗ (маску) в течение рабочего дня, если работодателем издан приказ об обязательном ношении в рабочее время маски и работник с этим приказом ознакомлен под подпись? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности в связи с невыполнением приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Следует отметить, что защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. О выдаче защитных масок работникам в период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ см. п. 24 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Следует отметить, что защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. О выдаче защитных масок работникам в период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ см. п. 24 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5.
Вопрос: Надо ли указывать в нормах СИЗ и заносить в карточку выдачу медицинским работникам медицинских масок, медицинских перчаток, которые используются во время проведения медицинских манипуляций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)- довести до сведения работников приказ о введении в организации перчаточно-масочного режима (приказом должны быть назначены ответственные лица за выдачу медицинских масок и перчаток);
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)- довести до сведения работников приказ о введении в организации перчаточно-масочного режима (приказом должны быть назначены ответственные лица за выдачу медицинских масок и перчаток);
Статья: Организация учета средств индивидуальной защиты в условиях COVID-19
(Токмакова Е.Г., Кин В.Д.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 9)Во многих регионах нашей страны в настоящее время распоряжением глав регионов вступил в действие третий этап снятия мер ограничений, предполагающий возможность начала работы мест отдыха (парков, скверов) с соблюдением условий социального дистанцирования, а также снятия ограничений с предприятий сферы обслуживания и торговли по ограничению площади и числа обслуживаемых посетителей. Предусматривается работа всех образовательных учреждений, гостиниц и предприятий общественного питания. Правила Роспотребнадзора предусматривают возможность работы организаций указанных сфер деятельности, как было отмечено выше, при соблюдении установленных правил, в частности в организациях розничной торговли непродовольственными товарами предусмотрено создание условий для обработки рук антисептиками не только для персонала, но и для посетителей, наличие маски у того, кто оказывает услугу, и у того, кто получает услугу [2]. Аналогичные правила предусмотрены и для организаций иных сфер деятельности, предусматривающих контакт персонала предприятия с обслуживаемыми клиентами. По данным правилам четко регламентирована необходимость предоставления возможности обработки рук клиентов антисептиками, а значит, организация обязана закупать данные средства и предоставлять техническую возможность (расположение в зале дозаторов) для обработки рук клиентами. При этом необходимость предоставления клиентам маски не предусмотрена, правило обязывает контактирующих сотрудника организации и клиента находиться в маске, но не обязывает обеспечивать клиента маской. Следует отметить, что организация может применять внутренние правила работы с клиентами в условиях COVID-19, при этом данные правила не должны противоречить правилам Роспотребнадзора и ухудшать условия обслуживания клиентов с точки зрения защиты их от инфекции. Таким образом, согласно локальным нормативным документам предприятия по организации работы с клиентами может быть предусмотрена выдача клиентам маски.
(Токмакова Е.Г., Кин В.Д.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 9)Во многих регионах нашей страны в настоящее время распоряжением глав регионов вступил в действие третий этап снятия мер ограничений, предполагающий возможность начала работы мест отдыха (парков, скверов) с соблюдением условий социального дистанцирования, а также снятия ограничений с предприятий сферы обслуживания и торговли по ограничению площади и числа обслуживаемых посетителей. Предусматривается работа всех образовательных учреждений, гостиниц и предприятий общественного питания. Правила Роспотребнадзора предусматривают возможность работы организаций указанных сфер деятельности, как было отмечено выше, при соблюдении установленных правил, в частности в организациях розничной торговли непродовольственными товарами предусмотрено создание условий для обработки рук антисептиками не только для персонала, но и для посетителей, наличие маски у того, кто оказывает услугу, и у того, кто получает услугу [2]. Аналогичные правила предусмотрены и для организаций иных сфер деятельности, предусматривающих контакт персонала предприятия с обслуживаемыми клиентами. По данным правилам четко регламентирована необходимость предоставления возможности обработки рук клиентов антисептиками, а значит, организация обязана закупать данные средства и предоставлять техническую возможность (расположение в зале дозаторов) для обработки рук клиентами. При этом необходимость предоставления клиентам маски не предусмотрена, правило обязывает контактирующих сотрудника организации и клиента находиться в маске, но не обязывает обеспечивать клиента маской. Следует отметить, что организация может применять внутренние правила работы с клиентами в условиях COVID-19, при этом данные правила не должны противоречить правилам Роспотребнадзора и ухудшать условия обслуживания клиентов с точки зрения защиты их от инфекции. Таким образом, согласно локальным нормативным документам предприятия по организации работы с клиентами может быть предусмотрена выдача клиентам маски.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)В статье рассмотрены вопросы признания расходов на приобретение различных индивидуальных средств защиты (масок, антисептиков) и их соответствия требованиям законодательства. Проанализированы нормативные акты и разъяснения государственных органов о защите сотрудников в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)В статье рассмотрены вопросы признания расходов на приобретение различных индивидуальных средств защиты (масок, антисептиков) и их соответствия требованиям законодательства. Проанализированы нормативные акты и разъяснения государственных органов о защите сотрудников в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).