Нормативы кадровой службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормативы кадровой службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Напомним, что производственный календарь позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, норму рабочего времени по периодам. Для работы бухгалтерии, кадровой и финансовой служб предлагается производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Напомним, что производственный календарь позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, норму рабочего времени по периодам. Для работы бухгалтерии, кадровой и финансовой служб предлагается производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели.
Статья: О некоторых аспектах и результатах работы по теоретико-концептуальному обеспечению функционирования психологической службы ФСИН России
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)Имея такое, казалось бы, концептуально оформленное нормативное, правовое, кадровое подспорье, психологическая служба УИС довольно стремительно росла и развивалась. К концу девяностых годов XX века в службе насчитывалось уже около одной тысячи сотрудников и работников. Но как показали ход и результаты проблемного совещания (июль 1999 г., г. Томск), ПС УИС переживала некоторые кризисные моменты в отношении "отсутствия научно обоснованной концепции развития психологической службы, а также основных направлений ее деятельности, отсутствия нормативных правовых основ деятельности службы" <4>.
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)Имея такое, казалось бы, концептуально оформленное нормативное, правовое, кадровое подспорье, психологическая служба УИС довольно стремительно росла и развивалась. К концу девяностых годов XX века в службе насчитывалось уже около одной тысячи сотрудников и работников. Но как показали ход и результаты проблемного совещания (июль 1999 г., г. Томск), ПС УИС переживала некоторые кризисные моменты в отношении "отсутствия научно обоснованной концепции развития психологической службы, а также основных направлений ее деятельности, отсутствия нормативных правовых основ деятельности службы" <4>.
Нормативные акты
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Издание работодателем приказа о том, что работник обязан отмечать свое по явление на работе путем отметки в системе контроля ухода и прихода сотрудников с помощью электромагнитного пропуска нарушением действующих норм трудового законодательства не является. Сотрудник отдела кадров, отвечающий за учет рабочего времени работников, вправе обратиться к работодателю с предложением о привлечении какого-либо работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 99454 от 17.07.2018).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Издание работодателем приказа о том, что работник обязан отмечать свое по явление на работе путем отметки в системе контроля ухода и прихода сотрудников с помощью электромагнитного пропуска нарушением действующих норм трудового законодательства не является. Сотрудник отдела кадров, отвечающий за учет рабочего времени работников, вправе обратиться к работодателю с предложением о привлечении какого-либо работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 99454 от 17.07.2018).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.
(КонсультантПлюс, 2025)Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Локальные нормативные акты в сфере работы кадровых служб и ведения кадрового делопроизводства в процессе приема новых сотрудников очень важны, и разрабатывать их, безусловно, стоит. Например, инструкция по кадровому делопроизводству позволила бы кадровым специалистам избежать большого количества ошибок при приеме нового персонала, которые они могут допускать при оформлении документации по личному составу, при организации использования и хранения этих документов.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Локальные нормативные акты в сфере работы кадровых служб и ведения кадрового делопроизводства в процессе приема новых сотрудников очень важны, и разрабатывать их, безусловно, стоит. Например, инструкция по кадровому делопроизводству позволила бы кадровым специалистам избежать большого количества ошибок при приеме нового персонала, которые они могут допускать при оформлении документации по личному составу, при организации использования и хранения этих документов.