Норматив кадровых работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Норматив кадровых работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас введен электронный кадровый документооборот, оформление и ознакомление работников с локальными нормативными актами происходит через информационные системы и имеет свои особенности (ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас введен электронный кадровый документооборот, оформление и ознакомление работников с локальными нормативными актами происходит через информационные системы и имеет свои особенности (ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
Статья: Вопросы эффективности судебной системы Российской Федерации
(Станкин А.Н.)
("Мировой судья", 2025, N 5)В-третьих, нельзя говорить об эффективности судебной власти в отрыве от эффективности (своевременности и полноты) исполнения решений. Здесь также проблемы системного характера (кадровые, нормативной обеспеченности, мотивированности сотрудников). В этом плане представляется целесообразным внимательно присмотреться к опыту зарубежных государств, особенно тех, которые имеют схожую с Россией правовую систему. Особое внимание следует уделить возможности введения института частных приставов.
(Станкин А.Н.)
("Мировой судья", 2025, N 5)В-третьих, нельзя говорить об эффективности судебной власти в отрыве от эффективности (своевременности и полноты) исполнения решений. Здесь также проблемы системного характера (кадровые, нормативной обеспеченности, мотивированности сотрудников). В этом плане представляется целесообразным внимательно присмотреться к опыту зарубежных государств, особенно тех, которые имеют схожую с Россией правовую систему. Особое внимание следует уделить возможности введения института частных приставов.
Нормативные акты
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если планируется материальное поощрение работников (награждение ценным подарком), то кадровому работнику, готовящему поправки, рекомендуется согласовывать новые нормы с бухгалтерией, у таких мер могут быть налоговые "последствия". Если подарки планируется вручать не за трудовые заслуги, а просто к праздничным датам или даже не работникам, а их детям (новогодние конфетные подарки), то это уже будет лежать не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданско-правовых (сделка дарения). Такие подарки "порадуют" бухгалтерию уже другими особенностями учета.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если планируется материальное поощрение работников (награждение ценным подарком), то кадровому работнику, готовящему поправки, рекомендуется согласовывать новые нормы с бухгалтерией, у таких мер могут быть налоговые "последствия". Если подарки планируется вручать не за трудовые заслуги, а просто к праздничным датам или даже не работникам, а их детям (новогодние конфетные подарки), то это уже будет лежать не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданско-правовых (сделка дарения). Такие подарки "порадуют" бухгалтерию уже другими особенностями учета.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.