Нормальный хозяйственный риск
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормальный хозяйственный риск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Работник обязан возместить вам причиненный прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда СИЗ (в том числе спецодежда) были утрачены работником или испорчены в результате нормального хозяйственного риска или из-за того, что вы не обеспечили надлежащих условий хранения, а также в других случаях, указанных в ст. 239 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Работник обязан возместить вам причиненный прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда СИЗ (в том числе спецодежда) были утрачены работником или испорчены в результате нормального хозяйственного риска или из-за того, что вы не обеспечили надлежащих условий хранения, а также в других случаях, указанных в ст. 239 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
(ред. от 29.09.2025)Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
"Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам, связанным с применением статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)9. Руководитель хозяйственного общества не отвечает за негативные последствия, наступившие для юридического лица в связи с принятыми им решениями и совершенными сделками, если поведение руководителя не выходило за пределы обычного делового (нормального хозяйственного) риска.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)9. Руководитель хозяйственного общества не отвечает за негативные последствия, наступившие для юридического лица в связи с принятыми им решениями и совершенными сделками, если поведение руководителя не выходило за пределы обычного делового (нормального хозяйственного) риска.
Статья: Особенности возмещения сотрудником ущерба
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- обычной работы или нормального хозяйственного риска. В данном случае имеются в виду потери предприятия, которые были получены несмотря на выполнение всех инструкций и мер предосторожности. Данный вывод можно сделать из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52;
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- обычной работы или нормального хозяйственного риска. В данном случае имеются в виду потери предприятия, которые были получены несмотря на выполнение всех инструкций и мер предосторожности. Данный вывод можно сделать из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52;
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345 <Что делать, если сотрудник испортил дорогостоящее имущество?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Не несет он ответственности и в том случае, когда ущерб был причинен из-за обстоятельств непреодолимой силы, в результате нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Не несет он ответственности и в том случае, когда ущерб был причинен из-за обстоятельств непреодолимой силы, в результате нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Материальная ответственность работника (в том числе - медицинского работника) исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Материальная ответственность работника (в том числе - медицинского работника) исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Статья: Об обложении НДФЛ и страховыми взносами суммы недостачи, возникшей по вине работника
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)<1> Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 52).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)<1> Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 52).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Нормального хозяйственного риска. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим критериям:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Нормального хозяйственного риска. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим критериям:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Допустимо привлечь к материальной ответственности работника и после его увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в период исполнения им трудовых обязанностей. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В некоторых случаях работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника. Также работник не несет ответственности за упущенную выгоду работодателя" <10>.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Допустимо привлечь к материальной ответственности работника и после его увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в период исполнения им трудовых обязанностей. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В некоторых случаях работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника. Также работник не несет ответственности за упущенную выгоду работодателя" <10>.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Недобросовестные действия сторон трудового взаимодействия могут иметь место и при прямом умысле (например, кража материальных ценностей лицом, обслуживающим материальные ценности, ст. 80 ТК РФ), и при небрежности, например непроверка оборудования в рамках должностных обязанностей, если данное обстоятельство привело к поломке. В определенных случаях работник освобождается от ответственности, если рискованную ситуацию он не смог преодолеть при существующих условиях, в рамках нормального хозяйственного риска.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Недобросовестные действия сторон трудового взаимодействия могут иметь место и при прямом умысле (например, кража материальных ценностей лицом, обслуживающим материальные ценности, ст. 80 ТК РФ), и при небрежности, например непроверка оборудования в рамках должностных обязанностей, если данное обстоятельство привело к поломке. В определенных случаях работник освобождается от ответственности, если рискованную ситуацию он не смог преодолеть при существующих условиях, в рамках нормального хозяйственного риска.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отказываясь вернуть при увольнении имущество, которое было передано работнику на время работы в служебное пользование, он тем самым причиняет вам ущерб в виде уменьшения вашего имущества, в связи с чем обязан возместить причиненный вам прямой действительный ущерб (ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Исключение - когда, например, имущество было утрачено работником в результате нормального хозяйственного риска или из-за того, что вы не исполнили обязанность по обеспечению надлежащих условий его хранения, или в других случаях, перечисленных в ст. 239 ТК РФ. Также требование о возмещении ущерба может быть признано незаконным, если имущество передано работнику ненадлежащим образом и у вас нет документов, подтверждающих его передачу (об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Отказываясь вернуть при увольнении имущество, которое было передано работнику на время работы в служебное пользование, он тем самым причиняет вам ущерб в виде уменьшения вашего имущества, в связи с чем обязан возместить причиненный вам прямой действительный ущерб (ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Исключение - когда, например, имущество было утрачено работником в результате нормального хозяйственного риска или из-за того, что вы не исполнили обязанность по обеспечению надлежащих условий его хранения, или в других случаях, перечисленных в ст. 239 ТК РФ. Также требование о возмещении ущерба может быть признано незаконным, если имущество передано работнику ненадлежащим образом и у вас нет документов, подтверждающих его передачу (об этом рассказывали выше).