Нормальные жизненные условия
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормальные жизненные условия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Работодателя, когда приостановка работы могла создать угрозу для нормальных жизненных условий населения и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Работодателя, когда приостановка работы могла создать угрозу для нормальных жизненных условий населения и т.п.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"По смыслу указанной статьи исключительные случаи должны ставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; эти исключительные случаи стоит в одном ряду с катастрофами природного или техногенного характера, производственными авариями, наводнениями, землетрясениями и другими перечисленными выше событиями."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выдаче документов, связанных с работой, при введении работодателем временного электронного документооборота в связи с угрозой жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части.
(Письмо Минтруда России от 06.02.2025 N 14-6/ООГ-570)Вопрос: С учетом ч. 13 ст. 22.3 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
(Письмо Минтруда России от 06.02.2025 N 14-6/ООГ-570)Вопрос: С учетом ч. 13 ст. 22.3 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
Вопрос: В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель вправе временно обмениваться документами с работниками в электронной форме. Вправе ли работодатель своим решением определить наличие факта такого исключительного случая?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Если с работниками не осуществляется взаимодействие посредством электронного документооборота, то в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель вправе в соответствии с ЛНА временно обмениваться документами в электронной форме с последующим их представлением на бумажном носителе. Вправе ли работодатель своим решением определить наличие факта такого исключительного случая или для этого должно быть принято решение соответствующего органа власти?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Если с работниками не осуществляется взаимодействие посредством электронного документооборота, то в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель вправе в соответствии с ЛНА временно обмениваться документами в электронной форме с последующим их представлением на бумажном носителе. Вправе ли работодатель своим решением определить наличие факта такого исключительного случая или для этого должно быть принято решение соответствующего органа власти?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более 1 года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более 1 года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
(ред. от 28.12.2025)работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
("Главная книга", 2025, N 1)- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
Вопрос: О представлении документов на бумажном носителе при временном обмене электронными документами в случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/ООГ-1102)Вопрос: В силу ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/ООГ-1102)Вопрос: В силу ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Второй вид временного перевода предусмотрен ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, и осуществляется он в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При наличии указанных обстоятельств работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения названных случаев или устранения их последствий. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Второй вид временного перевода предусмотрен ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, и осуществляется он в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При наличии указанных обстоятельств работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения названных случаев или устранения их последствий. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Статья: В ТК РФ скорректированы правила заключения срочных трудовых договоров с руководителями
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Еще одно изменение касается полномочий Правительства РФ. Статья 252 ТК РФ "Основания и порядок установления особенностей регулирования труда" дополняется положениями, согласно которым Правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников. Эта норма вступит в силу с 1 января 2025 г.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Еще одно изменение касается полномочий Правительства РФ. Статья 252 ТК РФ "Основания и порядок установления особенностей регулирования труда" дополняется положениями, согласно которым Правительство РФ вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников. Эта норма вступит в силу с 1 января 2025 г.
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но лишь в редких случаях. В частности, при производственной аварии, иных случаях, если есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям хотя бы части населения. Тогда, чтобы предотвратить такие ситуации или устранить их последствия, вы можете перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Оформить перевод можете приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но лишь в редких случаях. В частности, при производственной аварии, иных случаях, если есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям хотя бы части населения. Тогда, чтобы предотвратить такие ситуации или устранить их последствия, вы можете перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца. Оформить перевод можете приказом.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом" (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом" (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Последние изменения: Принятие, изменение и отмена локальных нормативных актов
(КонсультантПлюс, 2025)В случае природной или техногенной катастрофы, аварии на производстве и других происшествий, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части, работодатель и работник, которые не взаимодействуют с помощью ЭКДО, могут временно обмениваться документами, в том числе связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа, впоследствии представляя эти документы на бумажном носителе. Такой временный обмен должен происходить в соответствии с ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае природной или техногенной катастрофы, аварии на производстве и других происшествий, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части, работодатель и работник, которые не взаимодействуют с помощью ЭКДО, могут временно обмениваться документами, в том числе связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа, впоследствии представляя эти документы на бумажном носителе. Такой временный обмен должен происходить в соответствии с ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ).
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)- работах, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением, а также при неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)- работах, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением, а также при неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
(КонсультантПлюс, 2025)для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.