Норма выдачи масок при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма выдачи масок при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Статья: Тесты на коронавирус: кто оплатит и как учесть в расходах
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)При выдаче дезинфицирующих средств, медицинских масок, тестов на определение коронавируса либо компенсации работнику их стоимости, произведенной в пределах норм, утвержденных планом организации по профилактике коронавирусной инфекции, экономической выгоды и объекта обложения НДФЛ у работника не возникает.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)При выдаче дезинфицирующих средств, медицинских масок, тестов на определение коронавируса либо компенсации работнику их стоимости, произведенной в пределах норм, утвержденных планом организации по профилактике коронавирусной инфекции, экономической выгоды и объекта обложения НДФЛ у работника не возникает.
Нормативные акты
"Временные рекомендации по профилактическим мерам для обеспечения противоэпидемической безопасности пассажирских перевозок железнодорожным транспортом, направленные на снижение риска возникновения и распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(утв. Минтрансом России 25.05.2020)Режим выхода из ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции
(утв. Минтрансом России 25.05.2020)Режим выхода из ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции
Статья: Организация учета средств индивидуальной защиты в условиях COVID-19
(Токмакова Е.Г., Кин В.Д.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 9)Во многих регионах нашей страны в настоящее время распоряжением глав регионов вступил в действие третий этап снятия мер ограничений, предполагающий возможность начала работы мест отдыха (парков, скверов) с соблюдением условий социального дистанцирования, а также снятия ограничений с предприятий сферы обслуживания и торговли по ограничению площади и числа обслуживаемых посетителей. Предусматривается работа всех образовательных учреждений, гостиниц и предприятий общественного питания. Правила Роспотребнадзора предусматривают возможность работы организаций указанных сфер деятельности, как было отмечено выше, при соблюдении установленных правил, в частности в организациях розничной торговли непродовольственными товарами предусмотрено создание условий для обработки рук антисептиками не только для персонала, но и для посетителей, наличие маски у того, кто оказывает услугу, и у того, кто получает услугу [2]. Аналогичные правила предусмотрены и для организаций иных сфер деятельности, предусматривающих контакт персонала предприятия с обслуживаемыми клиентами. По данным правилам четко регламентирована необходимость предоставления возможности обработки рук клиентов антисептиками, а значит, организация обязана закупать данные средства и предоставлять техническую возможность (расположение в зале дозаторов) для обработки рук клиентами. При этом необходимость предоставления клиентам маски не предусмотрена, правило обязывает контактирующих сотрудника организации и клиента находиться в маске, но не обязывает обеспечивать клиента маской. Следует отметить, что организация может применять внутренние правила работы с клиентами в условиях COVID-19, при этом данные правила не должны противоречить правилам Роспотребнадзора и ухудшать условия обслуживания клиентов с точки зрения защиты их от инфекции. Таким образом, согласно локальным нормативным документам предприятия по организации работы с клиентами может быть предусмотрена выдача клиентам маски.
(Токмакова Е.Г., Кин В.Д.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 9)Во многих регионах нашей страны в настоящее время распоряжением глав регионов вступил в действие третий этап снятия мер ограничений, предполагающий возможность начала работы мест отдыха (парков, скверов) с соблюдением условий социального дистанцирования, а также снятия ограничений с предприятий сферы обслуживания и торговли по ограничению площади и числа обслуживаемых посетителей. Предусматривается работа всех образовательных учреждений, гостиниц и предприятий общественного питания. Правила Роспотребнадзора предусматривают возможность работы организаций указанных сфер деятельности, как было отмечено выше, при соблюдении установленных правил, в частности в организациях розничной торговли непродовольственными товарами предусмотрено создание условий для обработки рук антисептиками не только для персонала, но и для посетителей, наличие маски у того, кто оказывает услугу, и у того, кто получает услугу [2]. Аналогичные правила предусмотрены и для организаций иных сфер деятельности, предусматривающих контакт персонала предприятия с обслуживаемыми клиентами. По данным правилам четко регламентирована необходимость предоставления возможности обработки рук клиентов антисептиками, а значит, организация обязана закупать данные средства и предоставлять техническую возможность (расположение в зале дозаторов) для обработки рук клиентами. При этом необходимость предоставления клиентам маски не предусмотрена, правило обязывает контактирующих сотрудника организации и клиента находиться в маске, но не обязывает обеспечивать клиента маской. Следует отметить, что организация может применять внутренние правила работы с клиентами в условиях COVID-19, при этом данные правила не должны противоречить правилам Роспотребнадзора и ухудшать условия обслуживания клиентов с точки зрения защиты их от инфекции. Таким образом, согласно локальным нормативным документам предприятия по организации работы с клиентами может быть предусмотрена выдача клиентам маски.
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать масками сотрудников, которые не контактируют с посетителями?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
Вопрос: Работаю в организации, которая относится к непрерывно действующим организациям. Требуя у работодателя обеспечения СИЗ от заражения коронавирусом, получил ответ, что защитные маски, перчатки, жидкость для дезинфекции не относятся к СИЗ. Прав ли он в данной ситуации, или все-таки он обязан приобрести эти средства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в организации, которая относится к непрерывно действующим организациям, то есть организация частично работает в период нерабочих дней, введенных Президентом РФ из-за распространения коронавируса. Я на основании ст. 221 ТК РФ требую у работодателя обеспечить меня СИЗ (защитные маски, перчатки, жидкость для дезинфекции) от заражения коронавирусом. В ответ работодатель сообщил мне о том, что по ТК РФ защитные маски, перчатки, жидкость для дезинфекции не относятся к категории средств индивидуальной защиты, также в законодательстве нет установленной нормы выдачи этих средств за счет работодателя, выдача этих средств работникам является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой, поэтому работодатель вправе отказаться от приобретения за свой счет этих средств от коронавируса и выдачи их работникам. Я переживаю за свое здоровье и хочу обязать работодателя обеспечить меня этими средствами, но в законе такой обязанности не нахожу. Прав ли в данной ситуации работодатель, или все-таки он обязан на основании какого-то закона приобрести за свой счет эти средства от коронавируса и выдать их работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в организации, которая относится к непрерывно действующим организациям, то есть организация частично работает в период нерабочих дней, введенных Президентом РФ из-за распространения коронавируса. Я на основании ст. 221 ТК РФ требую у работодателя обеспечить меня СИЗ (защитные маски, перчатки, жидкость для дезинфекции) от заражения коронавирусом. В ответ работодатель сообщил мне о том, что по ТК РФ защитные маски, перчатки, жидкость для дезинфекции не относятся к категории средств индивидуальной защиты, также в законодательстве нет установленной нормы выдачи этих средств за счет работодателя, выдача этих средств работникам является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой, поэтому работодатель вправе отказаться от приобретения за свой счет этих средств от коронавируса и выдачи их работникам. Я переживаю за свое здоровье и хочу обязать работодателя обеспечить меня этими средствами, но в законе такой обязанности не нахожу. Прав ли в данной ситуации работодатель, или все-таки он обязан на основании какого-то закона приобрести за свой счет эти средства от коронавируса и выдать их работникам?
Вопрос: Работаю менеджером, работодатель выпустил приказ об обязательном масочном режиме. В документе, на который он ссылается, масочный режим носит рекомендательный характер, а также Роспотребнадзор подтвердил, что обязательной меры нет. На каком основании организация прописывает обязательный масочный режим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли работодатель право обязать работников использовать СИЗ (маску) в течение рабочего дня, если работодателем издан приказ об обязательном ношении в рабочее время маски и работник с этим приказом ознакомлен под подпись? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности в связи с невыполнением приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Работаю в гипермаркете. Работодатель по всей сети магазинов, во всех округах ввел "масочный режим". В моем регионе (Псковская обл.) действующих ограничительных постановлений санитарных врачей нет. Вправе ли работодатель заставлять носить маски? И вправе ли отстранить от работы за неисполнение приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
Вопрос: Законно ли вводить штрафы за несоблюдение дистанции на производстве при нахождении в средствах индивидуальной защиты, т.е. в маске и перчатках, а также штрафы за "неправильное" ношение средств индивидуальной защиты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли работодатель право обязать использовать антиковидные маски всех работников предприятия, а также наказать за отказ их носить 100%-ным лишением премии? Существуют ли требования по соответствию стандартам антиковидной маски? Маска не входит в перечень обязательных СИЗ на моем рабочем месте (водитель погрузчика).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли работодатель право обязывать использовать антиковидные маски абсолютно всех работников предприятия, а также наказывать за отказ их носить 100%-ным лишением премии? Существуют ли официальные правила ношения и требования по соответствию каким-либо стандартам антиковидной маски и где с ними можно ознакомиться? Дополнения: маска не входит и не входила в перечень обязательных СИЗ на моем рабочем месте (водитель погрузчика), во время выполнения обязанностей контакт из кабины напрямую с людьми исключен. Также работодатель выдает лишь две многоразовые маски на неделю, обязывая работников носить их по четыре часа во время смены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли работодатель право обязывать использовать антиковидные маски абсолютно всех работников предприятия, а также наказывать за отказ их носить 100%-ным лишением премии? Существуют ли официальные правила ношения и требования по соответствию каким-либо стандартам антиковидной маски и где с ними можно ознакомиться? Дополнения: маска не входит и не входила в перечень обязательных СИЗ на моем рабочем месте (водитель погрузчика), во время выполнения обязанностей контакт из кабины напрямую с людьми исключен. Также работодатель выдает лишь две многоразовые маски на неделю, обязывая работников носить их по четыре часа во время смены.
Вопрос: Работодатель по предприятию выпустил приказ о возобновлении масочного режима, хотя в регионе масочный режим отменен. Законен ли его приказ, если нет, то на какие статьи опираться при подаче возражения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
Вопрос: Какие локальные акты, касающиеся профилактики COVID-19, должны быть разработаны в аптеке?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- об обеспечении работников на рабочих местах запасом одноразовых масок, дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток, а также о контроле за использованием указанных средств;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- об обеспечении работников на рабочих местах запасом одноразовых масок, дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток, а также о контроле за использованием указанных средств;