Норма выдачи масок при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма выдачи масок при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Статья: Тесты на коронавирус: кто оплатит и как учесть в расходах
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)При выдаче дезинфицирующих средств, медицинских масок, тестов на определение коронавируса либо компенсации работнику их стоимости, произведенной в пределах норм, утвержденных планом организации по профилактике коронавирусной инфекции, экономической выгоды и объекта обложения НДФЛ у работника не возникает.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)При выдаче дезинфицирующих средств, медицинских масок, тестов на определение коронавируса либо компенсации работнику их стоимости, произведенной в пределах норм, утвержденных планом организации по профилактике коронавирусной инфекции, экономической выгоды и объекта обложения НДФЛ у работника не возникает.
Нормативные акты
"Временные рекомендации по профилактическим мерам для обеспечения противоэпидемической безопасности пассажирских перевозок железнодорожным транспортом, направленные на снижение риска возникновения и распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(утв. Минтрансом России 25.05.2020)Режим выхода из ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции
(утв. Минтрансом России 25.05.2020)Режим выхода из ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать масками сотрудников, которые не контактируют с посетителями?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой.
Вопрос: Работаю менеджером, работодатель выпустил приказ об обязательном масочном режиме. В документе, на который он ссылается, масочный режим носит рекомендательный характер, а также Роспотребнадзор подтвердил, что обязательной меры нет. На каком основании организация прописывает обязательный масочный режим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
Вопрос: В организации приказом введено обязательное ношение СИЗ, но не регламентирован порядок их смены. Администрация организации совершает рейды по рабочим местам с целью наказания сотрудников, которые вынужденно производят в рабочее время смену масок, перчаток и т.д. Является ли это нарушением трудовых прав работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли работодатель право обязать использовать антиковидные маски всех работников предприятия, а также наказать за отказ их носить 100%-ным лишением премии? Существуют ли требования по соответствию стандартам антиковидной маски? Маска не входит в перечень обязательных СИЗ на моем рабочем месте (водитель погрузчика).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли работодатель право обязывать использовать антиковидные маски абсолютно всех работников предприятия, а также наказывать за отказ их носить 100%-ным лишением премии? Существуют ли официальные правила ношения и требования по соответствию каким-либо стандартам антиковидной маски и где с ними можно ознакомиться? Дополнения: маска не входит и не входила в перечень обязательных СИЗ на моем рабочем месте (водитель погрузчика), во время выполнения обязанностей контакт из кабины напрямую с людьми исключен. Также работодатель выдает лишь две многоразовые маски на неделю, обязывая работников носить их по четыре часа во время смены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли работодатель право обязывать использовать антиковидные маски абсолютно всех работников предприятия, а также наказывать за отказ их носить 100%-ным лишением премии? Существуют ли официальные правила ношения и требования по соответствию каким-либо стандартам антиковидной маски и где с ними можно ознакомиться? Дополнения: маска не входит и не входила в перечень обязательных СИЗ на моем рабочем месте (водитель погрузчика), во время выполнения обязанностей контакт из кабины напрямую с людьми исключен. Также работодатель выдает лишь две многоразовые маски на неделю, обязывая работников носить их по четыре часа во время смены.
Вопрос: Работаю в гипермаркете. Работодатель по всей сети магазинов, во всех округах ввел "масочный режим". В моем регионе (Псковская обл.) действующих ограничительных постановлений санитарных врачей нет. Вправе ли работодатель заставлять носить маски? И вправе ли отстранить от работы за неисполнение приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (статья 8 ТК РФ).
Статья: Организация учета средств индивидуальной защиты в условиях COVID-19
(Токмакова Е.Г., Кин В.Д.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 9)Во многих регионах нашей страны в настоящее время распоряжением глав регионов вступил в действие третий этап снятия мер ограничений, предполагающий возможность начала работы мест отдыха (парков, скверов) с соблюдением условий социального дистанцирования, а также снятия ограничений с предприятий сферы обслуживания и торговли по ограничению площади и числа обслуживаемых посетителей. Предусматривается работа всех образовательных учреждений, гостиниц и предприятий общественного питания. Правила Роспотребнадзора предусматривают возможность работы организаций указанных сфер деятельности, как было отмечено выше, при соблюдении установленных правил, в частности в организациях розничной торговли непродовольственными товарами предусмотрено создание условий для обработки рук антисептиками не только для персонала, но и для посетителей, наличие маски у того, кто оказывает услугу, и у того, кто получает услугу [2]. Аналогичные правила предусмотрены и для организаций иных сфер деятельности, предусматривающих контакт персонала предприятия с обслуживаемыми клиентами. По данным правилам четко регламентирована необходимость предоставления возможности обработки рук клиентов антисептиками, а значит, организация обязана закупать данные средства и предоставлять техническую возможность (расположение в зале дозаторов) для обработки рук клиентами. При этом необходимость предоставления клиентам маски не предусмотрена, правило обязывает контактирующих сотрудника организации и клиента находиться в маске, но не обязывает обеспечивать клиента маской. Следует отметить, что организация может применять внутренние правила работы с клиентами в условиях COVID-19, при этом данные правила не должны противоречить правилам Роспотребнадзора и ухудшать условия обслуживания клиентов с точки зрения защиты их от инфекции. Таким образом, согласно локальным нормативным документам предприятия по организации работы с клиентами может быть предусмотрена выдача клиентам маски.
(Токмакова Е.Г., Кин В.Д.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 9)Во многих регионах нашей страны в настоящее время распоряжением глав регионов вступил в действие третий этап снятия мер ограничений, предполагающий возможность начала работы мест отдыха (парков, скверов) с соблюдением условий социального дистанцирования, а также снятия ограничений с предприятий сферы обслуживания и торговли по ограничению площади и числа обслуживаемых посетителей. Предусматривается работа всех образовательных учреждений, гостиниц и предприятий общественного питания. Правила Роспотребнадзора предусматривают возможность работы организаций указанных сфер деятельности, как было отмечено выше, при соблюдении установленных правил, в частности в организациях розничной торговли непродовольственными товарами предусмотрено создание условий для обработки рук антисептиками не только для персонала, но и для посетителей, наличие маски у того, кто оказывает услугу, и у того, кто получает услугу [2]. Аналогичные правила предусмотрены и для организаций иных сфер деятельности, предусматривающих контакт персонала предприятия с обслуживаемыми клиентами. По данным правилам четко регламентирована необходимость предоставления возможности обработки рук клиентов антисептиками, а значит, организация обязана закупать данные средства и предоставлять техническую возможность (расположение в зале дозаторов) для обработки рук клиентами. При этом необходимость предоставления клиентам маски не предусмотрена, правило обязывает контактирующих сотрудника организации и клиента находиться в маске, но не обязывает обеспечивать клиента маской. Следует отметить, что организация может применять внутренние правила работы с клиентами в условиях COVID-19, при этом данные правила не должны противоречить правилам Роспотребнадзора и ухудшать условия обслуживания клиентов с точки зрения защиты их от инфекции. Таким образом, согласно локальным нормативным документам предприятия по организации работы с клиентами может быть предусмотрена выдача клиентам маски.
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Следует отметить, что Роструд указал, что защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам в период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой (Приложение к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Следует отметить, что Роструд указал, что защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам в период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой (Приложение к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: По причине дефицита медицинских масок в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) компания выдает сотрудникам те маски, которые получилось приобрести: маски для работы на производстве для защиты органов дыхания от пыли или маски, сшитые в неспециализированных организациях (швейные, частные мастерские).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: По причине дефицита медицинских масок в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) компания выдает сотрудникам те маски, которые получилось приобрести: маски для работы на производстве для защиты органов дыхания от пыли или маски, сшитые в неспециализированных организациях (швейные, частные мастерские).
Вопрос: Имеет ли работодатель право обязать работников использовать СИЗ (маску) в течение рабочего дня, если работодателем издан приказ об обязательном ношении в рабочее время маски и работник с этим приказом ознакомлен под подпись? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности в связи с невыполнением приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить своим приказом или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность должна быть направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах и не должна ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Статья: О правомерности приобретения масок в медицинский блок школы за счет средств ОМС
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Учреждение здравоохранения в 2020 году с целью индивидуальной защиты медицинских работников в рамках мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции приобрело за счет средств ОМС и выдало в медицинские блоки образовательных организаций средства индивидуальной защиты (медицинские маски и перчатки). В акте проверке ТФОМС отметил, что приобретение медицинской организацией СИЗ, входящих в стандарт оснащения медицинского блока образовательной организации (сверх состава посиндромной укладки), является нецелевым расходованием средств ОМС. Правомерен ли такой вывод? Приведем ответ на вопрос, основываясь на нормах законодательства РФ и материалах арбитражной практики.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Учреждение здравоохранения в 2020 году с целью индивидуальной защиты медицинских работников в рамках мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции приобрело за счет средств ОМС и выдало в медицинские блоки образовательных организаций средства индивидуальной защиты (медицинские маски и перчатки). В акте проверке ТФОМС отметил, что приобретение медицинской организацией СИЗ, входящих в стандарт оснащения медицинского блока образовательной организации (сверх состава посиндромной укладки), является нецелевым расходованием средств ОМС. Правомерен ли такой вывод? Приведем ответ на вопрос, основываясь на нормах законодательства РФ и материалах арбитражной практики.