Норма времени при расчете зарплаты в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени при расчете зарплаты в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-961/2018
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-961/2018
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(КонсультантПлюс, 2025)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Как нужно было оплатить работу в выходной день 05.06.2021 в связи с тем, что на дни с 15.06.2021 по 18.06.2021 в г. Москве был установлен режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), при условии, что работник в эти дни не работал?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Работа в выходной день 5 июня 2021 г. должна быть оплачена работнику в размере двойной дневной тарифной ставки с учетом предусмотренных в рамках системы оплаты труда ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Работа в выходной день 5 июня 2021 г. должна быть оплачена работнику в размере двойной дневной тарифной ставки с учетом предусмотренных в рамках системы оплаты труда ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (0,8 часа). Оклад составляет 1 500 руб. За 11 июня 2020 года (предпраздничный день) в табеле отражено 0 часов. С 15 июня 2020 года работник находится в отпуске. Итого за июнь отработано 8 дней, или 6,4 часа (0,8 ч x 8 дн.). Как рассчитать зарплату за июнь?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Ответ: Если следовать разъяснениям Минтруда, зарплата работника за июнь 2020 года должна составить 600 руб.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Ответ: Если следовать разъяснениям Минтруда, зарплата работника за июнь 2020 года должна составить 600 руб.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе? Кроме того, в бюджетном учреждении части работников (окладников) были выданы справки об осуществлении трудовой деятельности в целях обеспечения критически важных процессов учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
Вопрос: Может ли работодатель применять для определения нормы рабочего времени таблицу 2 производственного календаря на 2020 год "количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2020 году с учетом нерабочих дней, установленных Президентом РФ" и в каких случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Норма рабочего времени за нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354, не изменяется, поскольку нерабочие дни с сохранением заработной платы не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Норма рабочего времени за нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354, не изменяется, поскольку нерабочие дни с сохранением заработной платы не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
"Заработная плата"
(13-е издание, переработанное и дополненное)
(Никитин В.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Пример. На предприятии установлен трехсменный график работы, согласно которому первая - с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00, третья - с 00.00 до 8.00. Работник отработал в июне 20 рабочих смен, из них вторых - 6, первых и третьих - по 7. Месячный оклад работника - 12 000 руб. Норма рабочего времени - 160 часов. Доплата за работу в ночное время установлена на уровне 20%.
(13-е издание, переработанное и дополненное)
(Никитин В.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Пример. На предприятии установлен трехсменный график работы, согласно которому первая - с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00, третья - с 00.00 до 8.00. Работник отработал в июне 20 рабочих смен, из них вторых - 6, первых и третьих - по 7. Месячный оклад работника - 12 000 руб. Норма рабочего времени - 160 часов. Доплата за работу в ночное время установлена на уровне 20%.
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)За этот день работник должен получить сохраненную заработную плату в размере, который он получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)За этот день работник должен получить сохраненную заработную плату в размере, который он получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Сотрудник идет в отпуск с 1 июля 2020 г., средняя зарплата - 11 000 руб. С 1 января 2020 г. федеральный МРОТ составляет 12 130 руб. Сотруднику среднемесячный заработок необходимо довести до МРОТ. Нужно ли к сумме МРОТ применять районный коэффициент и северные надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 18 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего норме труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 18 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего норме труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день. Оклад - 9 000 руб. С 26 июня работника перевели на другую должность с окладом 15 000 руб. И до, и после перевода на другую работу работник совмещал должности. Доплата за совмещение - 2 000 руб. за фактически отработанное время. Как рассчитать доплату за июнь 2020 года?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)<*> С учетом того что 24 июня входит в норму рабочего времени.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)<*> С учетом того что 24 июня входит в норму рабочего времени.
Вопрос: Работодатель не оплатил сверхурочные часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам, как положено, оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не выплачивают совсем. Компания якобы выплачивает сверхурочные в конце года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)<1> В локальном нормативном акте работодателя могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы при условии, что эти периоды не ухудшают положение работников.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)<1> В локальном нормативном акте работодателя могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы при условии, что эти периоды не ухудшают положение работников.