Норма времени при гибком графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени при гибком графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.08.2024 N 33-1987/2024 по делу N 2-479/2024 (УИД 89RS0002-01-2024-000632-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Таким образом, исходя из указанных нормативных предписаний, трудовым законодательством предусмотрена продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, в связи с чем суммированный учет рабочего времени осуществляется ведется на условиях обязательной отработки суммарного количества часов за конкретный учетный период. При этом сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, рабочих часов в день. Соответственно переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. В соответствии с приведенным локальным актом работодателя учетный период для определения нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству составляет один день на условиях работы по совместительству - не более 4 часов в день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Таким образом, исходя из указанных нормативных предписаний, трудовым законодательством предусмотрена продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, в связи с чем суммированный учет рабочего времени осуществляется ведется на условиях обязательной отработки суммарного количества часов за конкретный учетный период. При этом сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, рабочих часов в день. Соответственно переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. В соответствии с приведенным локальным актом работодателя учетный период для определения нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству составляет один день на условиях работы по совместительству - не более 4 часов в день.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.11.2023 по делу N 33-6062/2023 (УИД 72RS0014-01-2022-014608-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. Компенсацию в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты она не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции на основании трудового договора от <...> Т.Н.В. была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ" на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы - <...>, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 работнику установлен оклад 12 818,00 рубля, гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.6 трудового договора по решению Общества "Работник" может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (том 1, л.д. 68-70).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. Компенсацию в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты она не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции на основании трудового договора от <...> Т.Н.В. была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ" на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы - <...>, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 работнику установлен оклад 12 818,00 рубля, гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.6 трудового договора по решению Общества "Работник" может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (том 1, л.д. 68-70).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также вам может понадобиться ввести суммированный учет рабочего времени, если невозможно будет соблюсти норму рабочего времени работника в день или неделю при установлении одновременно скользящего и гибкого графиков. Тогда устанавливайте учетный период так, чтобы норма соблюдалась с учетом и скользящего, и гибкого графиков (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вам может понадобиться ввести суммированный учет рабочего времени, если невозможно будет соблюсти норму рабочего времени работника в день или неделю при установлении одновременно скользящего и гибкого графиков. Тогда устанавливайте учетный период так, чтобы норма соблюдалась с учетом и скользящего, и гибкого графиков (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
(утв. Рострудом)Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Вопрос: Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)работники с гибким графиком работы;
(Консультация эксперта, 2025)работники с гибким графиком работы;
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Вариант 2. Он основан на Решении ВС РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068. В нем сделан следующий вывод. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 (далее - Рекомендации). В соответствии с указанным пунктом оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Рекомендации, как следует из их содержания, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Вариант 2. Он основан на Решении ВС РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068. В нем сделан следующий вывод. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 (далее - Рекомендации). В соответствии с указанным пунктом оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Рекомендации, как следует из их содержания, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Суммированный учет рабочего времени (далее - СУРВ, суммированный учет) вводится, если работнику нельзя обеспечить постоянное соблюдение нормы рабочих часов в течение рабочего дня или недели. В этом случае ТК РФ предлагает учитывать норму рабочего времени не по неделям, а в рамках более длительного периода (например, месяца или нескольких месяцев), который называется учетным. То есть СУРВ позволяет работодателю распределять рабочее время работников более гибко, учитывая потребности компании.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Суммированный учет рабочего времени (далее - СУРВ, суммированный учет) вводится, если работнику нельзя обеспечить постоянное соблюдение нормы рабочих часов в течение рабочего дня или недели. В этом случае ТК РФ предлагает учитывать норму рабочего времени не по неделям, а в рамках более длительного периода (например, месяца или нескольких месяцев), который называется учетным. То есть СУРВ позволяет работодателю распределять рабочее время работников более гибко, учитывая потребности компании.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Трудовая функция преподавателей вузов имеет сложную структуру. Она вбирает в себя различные виды работ (научную, творческую, исследовательскую, воспитательную, методическую и пр.). Законодателем предпринимались попытки урегулировать (нормировать) содержание трудовой функции вузовских работников, однако добиться абсолютных результатов пока не удалось. Так, например, отсутствует инструментарий контроля творческого элемента, присущего трудовой деятельности работников высшего образования. Большую часть ежедневной трудовой нагрузки преподавателя занимает не учебная работа, а именно научно-исследовательская, выполнение которой с учетом индивидуальных особенностей педагога не подчиняется требованиям времени и места (научная "муза" посещает, как правило, не на работе). Рассматриваемая проблема не раз становилась предметом научного обсуждения <11>, однако единых рекомендаций не выработано. Неудивительно, что в такой ситуации законодатель предпочел делегировать решение вопросов режима и нормирования труда работодателю. Чтобы избежать злоупотребления со стороны последнего, представляется возможным ввести для профессорско-преподавательского состава режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Трудовая функция преподавателей вузов имеет сложную структуру. Она вбирает в себя различные виды работ (научную, творческую, исследовательскую, воспитательную, методическую и пр.). Законодателем предпринимались попытки урегулировать (нормировать) содержание трудовой функции вузовских работников, однако добиться абсолютных результатов пока не удалось. Так, например, отсутствует инструментарий контроля творческого элемента, присущего трудовой деятельности работников высшего образования. Большую часть ежедневной трудовой нагрузки преподавателя занимает не учебная работа, а именно научно-исследовательская, выполнение которой с учетом индивидуальных особенностей педагога не подчиняется требованиям времени и места (научная "муза" посещает, как правило, не на работе). Рассматриваемая проблема не раз становилась предметом научного обсуждения <11>, однако единых рекомендаций не выработано. Неудивительно, что в такой ситуации законодатель предпочел делегировать решение вопросов режима и нормирования труда работодателю. Чтобы избежать злоупотребления со стороны последнего, представляется возможным ввести для профессорско-преподавательского состава режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2025)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если при установлении гибкого рабочего времени стороны договорились, что работник будет отрабатывать норму часов не каждый день, а, например, в месяц или год, то имеет смысл установить суммированный учет рабочего времени, указав выбранный учетный период (см. пример 3).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если при установлении гибкого рабочего времени стороны договорились, что работник будет отрабатывать норму часов не каждый день, а, например, в месяц или год, то имеет смысл установить суммированный учет рабочего времени, указав выбранный учетный период (см. пример 3).
Последние изменения: Гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)При таком режиме учет сверхурочной работы ведется суммарно за учетный период. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п. Для лиц с ненормированным рабочим днем и гибким режимом рабочего времени переработка компенсируется дополнительным отпуском.
(КонсультантПлюс, 2025)При таком режиме учет сверхурочной работы ведется суммарно за учетный период. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п. Для лиц с ненормированным рабочим днем и гибким режимом рабочего времени переработка компенсируется дополнительным отпуском.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Форма гибкого графика работы нормативно не установлена, поэтому составьте его в произвольной форме (например, в виде таблицы). Это удобно, например, когда у всего отдела гибкий график и разное время начала и окончания работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма гибкого графика работы нормативно не установлена, поэтому составьте его в произвольной форме (например, в виде таблицы). Это удобно, например, когда у всего отдела гибкий график и разное время начала и окончания работы.
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.