Норма времени 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
(КонсультантПлюс, 2026)...При определении количества рабочего времени, отработанного... сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода, не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2021 по делу N 33-1556/2021, 33-19630/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2021 по делу N 33-1556/2021, 33-19630/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экологический риск, экологический вред и страхование: гражданское и экологическое законодательство и правоприменение в Российской Федерации
(Болтанова Е.С., Кратенко М.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Страхование экологических рисков. Надо признать, что Россия предпринимает усилия по предотвращению и ликвидации последствий экологических катастроф, однако соответствующие финансовые инструменты задействованы незначительно. Закон об охране окружающей среды упоминает об экологическом страховании как инструменте защиты имущественных интересов юридических и физических лиц от экологических рисков (п. 1 ст. 18). Законодатель даже допускает возможность введения обязательного государственного экологического страхования (п. 2 ст. 18). До недавнего времени эти нормы имели декларативный характер. Лишь в июле 2020 г. законодатель установил в качестве обязательного требования к деятельности организаций в области разведки, добычи и реализации углеводородного сырья (эксплуатирующих организаций) наличие финансового обеспечения - для покрытия расходов на мероприятия по предупреждению и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов, а также возмещения вреда, причиненного окружающей среде. Подтверждением финансового обеспечения могут быть договор страхования, банковская гарантия либо документ, подтверждающий создание эксплуатирующей организацией или несколькими организациями достаточного резервного фонда (п. 12 ст. 46 Закона об охране окружающей среды).
(Болтанова Е.С., Кратенко М.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Страхование экологических рисков. Надо признать, что Россия предпринимает усилия по предотвращению и ликвидации последствий экологических катастроф, однако соответствующие финансовые инструменты задействованы незначительно. Закон об охране окружающей среды упоминает об экологическом страховании как инструменте защиты имущественных интересов юридических и физических лиц от экологических рисков (п. 1 ст. 18). Законодатель даже допускает возможность введения обязательного государственного экологического страхования (п. 2 ст. 18). До недавнего времени эти нормы имели декларативный характер. Лишь в июле 2020 г. законодатель установил в качестве обязательного требования к деятельности организаций в области разведки, добычи и реализации углеводородного сырья (эксплуатирующих организаций) наличие финансового обеспечения - для покрытия расходов на мероприятия по предупреждению и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов, а также возмещения вреда, причиненного окружающей среде. Подтверждением финансового обеспечения могут быть договор страхования, банковская гарантия либо документ, подтверждающий создание эксплуатирующей организацией или несколькими организациями достаточного резервного фонда (п. 12 ст. 46 Закона об охране окружающей среды).
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 5 Особенностей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности N 424)).
(Консультация эксперта, 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 5 Особенностей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности N 424)).
Нормативные акты
Справочная информация: "Условия и порядок вступления в силу федеральных нормативных правовых актов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Согласно пункту 13 Разъяснений, утвержденных Приказом Минюста России от 23.04.2020 N 105 (в настоящее время утратили силу, новый нормативный акт, содержащий аналогичные нормы, не принят), не подлежат представлению на государственную регистрацию:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Согласно пункту 13 Разъяснений, утвержденных Приказом Минюста России от 23.04.2020 N 105 (в настоящее время утратили силу, новый нормативный акт, содержащий аналогичные нормы, не принят), не подлежат представлению на государственную регистрацию:
"Обзор судебной практики по рассмотрению дел, связанных с пенсионным обеспечением лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В зависимости от цели определения стажа службы (выслуги лет) законом определены различные периоды, подлежащие включению в стаж службы (выслугу лет) уголовно-исполнительной системы. При этом периоды, которые подлежат включению в стаж службы (выслугу лет) для определения права сотрудника уголовно-исполнительной системы на пенсию за выслугу лет, и периоды, которые включаются сотруднику уголовно-исполнительной системы в стаж службы (выслугу лет) для назначения надбавки за выслугу лет, не совпадают. Период обучения сотрудника до поступления на службу в уголовно-исполнительной системе по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, подлежащий включению (зачету) в стаж службы (выслугу лет) для определения права на пенсию за выслугу лет при соответствующих условиях, не поименован нормами законодательства, как действовавшего в период прохождения С. службы с 2001 года по 2020 год, так и действующего в настоящее время, в качестве периода, подлежащего зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения надбавки за выслугу лет и определения ее размера.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В зависимости от цели определения стажа службы (выслуги лет) законом определены различные периоды, подлежащие включению в стаж службы (выслугу лет) уголовно-исполнительной системы. При этом периоды, которые подлежат включению в стаж службы (выслугу лет) для определения права сотрудника уголовно-исполнительной системы на пенсию за выслугу лет, и периоды, которые включаются сотруднику уголовно-исполнительной системы в стаж службы (выслугу лет) для назначения надбавки за выслугу лет, не совпадают. Период обучения сотрудника до поступления на службу в уголовно-исполнительной системе по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, подлежащий включению (зачету) в стаж службы (выслугу лет) для определения права на пенсию за выслугу лет при соответствующих условиях, не поименован нормами законодательства, как действовавшего в период прохождения С. службы с 2001 года по 2020 год, так и действующего в настоящее время, в качестве периода, подлежащего зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения надбавки за выслугу лет и определения ее размера.
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2026)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 3)В результате наиболее безопасным с точки зрения контроля со стороны аудиторов в настоящее время будет следование рекомендациям Минфина. Однако полагаем, что непосредственно нормы ФСБУ 6/2020 не ограничивают организацию в выборе механизма определения несущественных активов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 3)В результате наиболее безопасным с точки зрения контроля со стороны аудиторов в настоящее время будет следование рекомендациям Минфина. Однако полагаем, что непосредственно нормы ФСБУ 6/2020 не ограничивают организацию в выборе механизма определения несущественных активов.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В настоящее время норма об обязательном соблюдении досудебного порядка разрешения административных споров предусмотрена, например, ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", согласно которой судебное обжалование решений контрольного (надзорного) органа, действий (бездействия) его должностных лиц возможно только после их досудебного обжалования, за исключением случаев обжалования в суд решений, действий (бездействия) гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В настоящее время норма об обязательном соблюдении досудебного порядка разрешения административных споров предусмотрена, например, ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", согласно которой судебное обжалование решений контрольного (надзорного) органа, действий (бездействия) его должностных лиц возможно только после их досудебного обжалования, за исключением случаев обжалования в суд решений, действий (бездействия) гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности.
Статья: Кафе и кальянная. Когда ждать штрафы
(Кузина М.)
("Жилищное право", 2021, N 6)Кальян и услуги по предоставлению питания долгое время можно было получить в одном заведении. В 2020 году владельцы бизнеса столкнулись с рядом сложностей. Кроме проблем, связанных с соблюдением норм законодательства о маркировке, санитарных норм, пришлось приостановить деятельность в силу сложной эпидемиологической ситуации. Когда карантин закончился, возникли новые проблемы. Вступили в силу поправки в закон (Федеральный закон от 31.07.2020 N 303-ФЗ). Нововведения запретили предоставлять услуги по курению кальянов в помещениях, предназначенных для услуг общественного питания (подп. 14 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ). Получилось, что кальян приравняли к табачным изделиям и ограничения, которые действовали для курения табака, теперь распространились и на кальян. Что сегодня учесть компаниям, которые предоставляют услуги по курению кальяна, и какие нарушения грозят санкциями контролирующих органов?
(Кузина М.)
("Жилищное право", 2021, N 6)Кальян и услуги по предоставлению питания долгое время можно было получить в одном заведении. В 2020 году владельцы бизнеса столкнулись с рядом сложностей. Кроме проблем, связанных с соблюдением норм законодательства о маркировке, санитарных норм, пришлось приостановить деятельность в силу сложной эпидемиологической ситуации. Когда карантин закончился, возникли новые проблемы. Вступили в силу поправки в закон (Федеральный закон от 31.07.2020 N 303-ФЗ). Нововведения запретили предоставлять услуги по курению кальянов в помещениях, предназначенных для услуг общественного питания (подп. 14 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ). Получилось, что кальян приравняли к табачным изделиям и ограничения, которые действовали для курения табака, теперь распространились и на кальян. Что сегодня учесть компаниям, которые предоставляют услуги по курению кальяна, и какие нарушения грозят санкциями контролирующих органов?
"Основные средства и капитальные вложения: Практическое руководство по ведению бухучета в соответствии с требованиями ФСБУ 6/2020 и 26/2020, МСФО и рекомендациями разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("АйСи Групп", 2024)Но есть вопрос. Выше мы уже обращали внимание на то, что в настоящее время ФСБУ 6/2020 "Основные средства" не содержит положений о так называемой норме амортизации. Стандарт предписывает при линейном способе, который в основном и выбирают компании, вести расчеты на основе остаточной стоимости и остаточного срока. Насколько это влияет на актуальность Рекомендации ФННРБУ БМЦ, в которой приведены примеры расчетов с использованием норм амортизации, а не остаточных СПИ? Мы рассмотрим этот вопрос на конкретном примере чуть ниже (см. с. 301 - 303).
(Смирнова С.А.)
("АйСи Групп", 2024)Но есть вопрос. Выше мы уже обращали внимание на то, что в настоящее время ФСБУ 6/2020 "Основные средства" не содержит положений о так называемой норме амортизации. Стандарт предписывает при линейном способе, который в основном и выбирают компании, вести расчеты на основе остаточной стоимости и остаточного срока. Насколько это влияет на актуальность Рекомендации ФННРБУ БМЦ, в которой приведены примеры расчетов с использованием норм амортизации, а не остаточных СПИ? Мы рассмотрим этот вопрос на конкретном примере чуть ниже (см. с. 301 - 303).
Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений: правовые вызовы искусственного интеллекта и платформенной занятости
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)США стали одним из первых государств, где на уровне штатов были приняты нормативные акты об использовании ИИ в трудовых отношениях. В Мэриленде с 2020 г. в трудовое законодательство штата включены нормы, регулирующие использование технологий распознавания лиц во время собеседований, требующие письменного согласия кандидатов <2>. Закон о справедливом использовании автоматизированных решений, принятый в штате Нью-Йорк в 2023 г., обязывает работодателей, использующих ИИ-инструменты для найма работников, проводить независимую экспертизу таких систем на предмет отсутствия дискриминации, а также предоставлять соискателям на должность уведомление об использовании их автоматизированной оценки <3>. В 2024 г. был принят Закон штата Иллинойс о занятости с использованием ИИ <4>, устанавливающий требования к работодателям в части уведомления соискателей и работников об использовании ИИ для принятия решений о найме, продвижении и увольнении. В Калифорнии в 2024 г. были опубликованы Положения о защите от дискриминации <5>, подчеркивающие ответственность работодателей за действия третьих сторон, предоставляющих ИИ-решения.
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)США стали одним из первых государств, где на уровне штатов были приняты нормативные акты об использовании ИИ в трудовых отношениях. В Мэриленде с 2020 г. в трудовое законодательство штата включены нормы, регулирующие использование технологий распознавания лиц во время собеседований, требующие письменного согласия кандидатов <2>. Закон о справедливом использовании автоматизированных решений, принятый в штате Нью-Йорк в 2023 г., обязывает работодателей, использующих ИИ-инструменты для найма работников, проводить независимую экспертизу таких систем на предмет отсутствия дискриминации, а также предоставлять соискателям на должность уведомление об использовании их автоматизированной оценки <3>. В 2024 г. был принят Закон штата Иллинойс о занятости с использованием ИИ <4>, устанавливающий требования к работодателям в части уведомления соискателей и работников об использовании ИИ для принятия решений о найме, продвижении и увольнении. В Калифорнии в 2024 г. были опубликованы Положения о защите от дискриминации <5>, подчеркивающие ответственность работодателей за действия третьих сторон, предоставляющих ИИ-решения.
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в вышеуказанном Письме Роструда отмечается, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в вышеуказанном Письме Роструда отмечается, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Однако согласно Приказу Минфина России от 29.03.2023 N 127 с 01.01.2024 Положение по бухгалтерскому учету долгосрочных инвестиций признано утратившим силу. В настоящее время правила бухгалтерского учета долгосрочных инвестиций регулируются нормами ФСБУ 26/2020 "Капитальные вложения".
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Однако согласно Приказу Минфина России от 29.03.2023 N 127 с 01.01.2024 Положение по бухгалтерскому учету долгосрочных инвестиций признано утратившим силу. В настоящее время правила бухгалтерского учета долгосрочных инвестиций регулируются нормами ФСБУ 26/2020 "Капитальные вложения".