Норма времени 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ, ВАС РФ: Условие договора поручительства о его действии до фактического исполнения обеспеченного обязательства не может считаться условием о сроке
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 45 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. ст. 190, 367 ГК РФПримечание. Вывод суда сделан на основании п. 4 ст. 367 ГК РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений в данную статью в соответствии с Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ. В настоящее время нормы о сроке поручительства содержатся в п. 6 ст. 367 ГК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 45 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. ст. 190, 367 ГК РФПримечание. Вывод суда сделан на основании п. 4 ст. 367 ГК РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений в данную статью в соответствии с Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ. В настоящее время нормы о сроке поручительства содержатся в п. 6 ст. 367 ГК РФ.
Позиция ВС РФ, ВАС РФ: Право собственности на недвижимое имущество переходит к наследнику или вновь возникшему при реорганизации юрлицу независимо от госрегистрации права на недвижимость
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2017) и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 2 ст. 8.1, п. 2 ст. 218 ГК РФПримечание. Акт принят до признания утратившим силу п. 2 ст. 8 ГК РФ в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 302-ФЗ. В настоящее время аналогичная норма содержится в п. 2 ст. 8.1 ГК РФ.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2017) и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 2 ст. 8.1, п. 2 ст. 218 ГК РФПримечание. Акт принят до признания утратившим силу п. 2 ст. 8 ГК РФ в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 302-ФЗ. В настоящее время аналогичная норма содержится в п. 2 ст. 8.1 ГК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени" в N 3, 2019, на с. 20.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени" в N 3, 2019, на с. 20.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
(ред. от 16.07.2025)
"О Правилах дорожного движения"
(вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)26. Нормы времени управления транспортным
(ред. от 16.07.2025)
"О Правилах дорожного движения"
(вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)26. Нормы времени управления транспортным
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 28.12.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Подсчитывая часы переработок и недоработок, помните: у работников может отличаться норма рабочего времени на учетный период. Это связано с тем, что из рабочих часов, которые необходимо отработать в конкретном периоде, нужно исключить время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, отпуска, больничные). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная - обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<7> См. подробнее: Андриановская И.И. Применение норм о режиме рабочего времени // "Черные дыры" в российском законодательстве. 2019. N 2. С. 52.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<7> См. подробнее: Андриановская И.И. Применение норм о режиме рабочего времени // "Черные дыры" в российском законодательстве. 2019. N 2. С. 52.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
Статья: Реорганизация хозяйственного партнерства
(Габов А.В.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 1)<8> Отметим при этом, что на практике при принятии решения по данному вопросу в обязательном порядке надо будет использовать нормы стандартов эмиссии (в настоящее время - Положения Банка России от 19 декабря 2019 г. N 706-П "О стандартах эмиссии ценных бумаг").
(Габов А.В.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 1)<8> Отметим при этом, что на практике при принятии решения по данному вопросу в обязательном порядке надо будет использовать нормы стандартов эмиссии (в настоящее время - Положения Банка России от 19 декабря 2019 г. N 706-П "О стандартах эмиссии ценных бумаг").
Статья: Об электронном скриншоте как доказательстве в цивилистическом процессе
(Гаврилов Е.В.)
("Закон", 2025, N 4)Причем позже этот автор отказался от написания термина "скриншот" через дефис (см.: Она же. Размышляя о судопроизводстве: избранное. М., 2019. С. 281). Полагаем, что именно слитное написание термина стало считаться нормой русского языка, в то время как раньше это слово было редкостью.
(Гаврилов Е.В.)
("Закон", 2025, N 4)Причем позже этот автор отказался от написания термина "скриншот" через дефис (см.: Она же. Размышляя о судопроизводстве: избранное. М., 2019. С. 281). Полагаем, что именно слитное написание термина стало считаться нормой русского языка, в то время как раньше это слово было редкостью.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Комментируемая глава введена в КАС РФ Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и вступила в силу со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, т.е. с 1 октября 2019 г. До этого времени соответствующая категория дел рассматривалась в соответствии с нормами ГПК РФ, в частности, по сути, на основании расширительного толкования положения п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, учитывая доктринальную логику понятия юридических фактов.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Комментируемая глава введена в КАС РФ Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и вступила в силу со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, т.е. с 1 октября 2019 г. До этого времени соответствующая категория дел рассматривалась в соответствии с нормами ГПК РФ, в частности, по сути, на основании расширительного толкования положения п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, учитывая доктринальную логику понятия юридических фактов.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)<6> Матякубова А.А. Институт оплаты труда: оптимизация межотраслевых связей: Дис. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2020; Косаковская Е.И. Система оплаты труда и национальная система квалификаций: правовая сущность и регулирование: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2019.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)<6> Матякубова А.А. Институт оплаты труда: оптимизация межотраслевых связей: Дис. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2020; Косаковская Е.И. Система оплаты труда и национальная система квалификаций: правовая сущность и регулирование: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2019.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)<86> Апелляционное определение Воронежского областного суда от 2 августа 2018 г. N 33-4861/2018; Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 2 октября 2019 г. N 33-9365/2019; Апелляционное определение Ростовского областного суда от 21 июня 2019 г. N 33-9977/2019; Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12 марта 2019 г. N 33-482/2019. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)<86> Апелляционное определение Воронежского областного суда от 2 августа 2018 г. N 33-4861/2018; Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 2 октября 2019 г. N 33-9365/2019; Апелляционное определение Ростовского областного суда от 21 июня 2019 г. N 33-9977/2019; Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12 марта 2019 г. N 33-482/2019. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Обратите внимание! С учетом Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Обратите внимание! С учетом Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).