Норма рабочего времени во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 329 "Постановление суда апелляционной инстанции" ГПК РФ"Суд апелляционной инстанции, указывая на то, что справка Ангарской городской больницы, уточняющая особый характер работы Чекасиной Е.В., не подтверждает факт ее занятости в спорный период в течение полного рабочего дня, поскольку не содержит сведений о негативном воздействии на работника Чекасину Е.В. вредного производственного фактора в течение полного рабочего дня, в нарушение нормативных положений пунктов 5, 6 части второй статьи 329 ГПК РФ не привел норму закона или иного нормативного акта, положениям которой должна отвечать справка работодателя, уточняющая особый характер работы, не пояснил, какому нормативному акту эта справка не соответствует, равно как и не привел мотивов, по которым не согласился с результатами оценки указанного документа судом первой инстанции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Начать выдавать молоко или равноценные пищевые продукты "вредным" работникам нужно не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Молоко положено за дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Начать выдавать молоко или равноценные пищевые продукты "вредным" работникам нужно не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Молоко положено за дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы не засчитаете в стаж часы работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, кто к такой работе не привлекался, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у кого была работа сверх установленной продолжительности нормы рабочего времени, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 101, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы не засчитаете в стаж часы работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, кто к такой работе не привлекался, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у кого была работа сверх установленной продолжительности нормы рабочего времени, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 101, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2022 N ПГ/30736-6-1 <Об обеспечении бесплатным питанием отдельных категорий работников>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Молоко положено за дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Молоко положено за дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени.