Норма дней в июне
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма дней в июне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 193 "Окончание срока в нерабочий день" ГК РФ"Доводы апелляционной жалобы истцов о необходимости расчета неустойки за несвоевременную передачу объекта долевого строительства исходя из периода с 31 декабря 2021 года по 30 июня 2022 года суд апелляционной инстанции посчитал основанными на неверном толковании норм гражданского законодательства об окончании срока в нерабочий день (статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также не учитывающими требования постановления Правительства Российской Федерации от 26 марта 2022 года N 479, применение которого к спорным правоотношениям носит безусловный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- июнь (30 календарных дней; норма рабочего времени - 21 день), в течение которого работнику были предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные дни в мае (13 и 14 июня (рабочие дни по Производственному календарю) в Табеле обозначены кодом "В" ("26")).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- июнь (30 календарных дней; норма рабочего времени - 21 день), в течение которого работнику были предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные дни в мае (13 и 14 июня (рабочие дни по Производственному календарю) в Табеле обозначены кодом "В" ("26")).
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 2. В июне 2024 года работники организации из примера 1 отработали 150 часов 45 минут при норме в 151 час. Виноват праздничный день - 12 июня, День России. Он пришелся на среду и забрал 8 часов 15 минут.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 2. В июне 2024 года работники организации из примера 1 отработали 150 часов 45 минут при норме в 151 час. Виноват праздничный день - 12 июня, День России. Он пришелся на среду и забрал 8 часов 15 минут.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Пример. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 июня 1987 г.) составляла 89 часов (11 x 7 + 2 x 6 = 89).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Пример. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 июня 1987 г.) составляла 89 часов (11 x 7 + 2 x 6 = 89).
"Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.10.2021)Из буквального толкования положений данной нормы с учетом разъяснений, содержащихся в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 28 июня 2012 г. N 17, следует, что данная неустойка взыскивается за каждый день просрочки без ограничения какой-либо суммой.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.10.2021)Из буквального толкования положений данной нормы с учетом разъяснений, содержащихся в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 28 июня 2012 г. N 17, следует, что данная неустойка взыскивается за каждый день просрочки без ограничения какой-либо суммой.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаем количество человеко-часов, отработанных за II квартал 2026 г. (апрель, май, июнь), исходя из того, что за этот период все работники отработали установленную им норму рабочего времени полностью (без отклонений в виде болезни, отпусков, сверхурочной работы и пр.).
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаем количество человеко-часов, отработанных за II квартал 2026 г. (апрель, май, июнь), исходя из того, что за этот период все работники отработали установленную им норму рабочего времени полностью (без отклонений в виде болезни, отпусков, сверхурочной работы и пр.).
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, нормативный фонд рабочего времени в каждом отдельном календарном году может меняться по месяцам как в днях - в зависимости от количества выходных и праздничных дней, так и в часах - в зависимости также от количества рабочих предпраздничных дней и продолжительности рабочей недели (к примеру, если норма рабочего времени в июне 2023 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 168 ч и 151,2 ч при 36-часовой рабочей неделе, то в июне 2025 г. она составляет 151 ч и 135,8 ч соответственно).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, нормативный фонд рабочего времени в каждом отдельном календарном году может меняться по месяцам как в днях - в зависимости от количества выходных и праздничных дней, так и в часах - в зависимости также от количества рабочих предпраздничных дней и продолжительности рабочей недели (к примеру, если норма рабочего времени в июне 2023 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 168 ч и 151,2 ч при 36-часовой рабочей неделе, то в июне 2025 г. она составляет 151 ч и 135,8 ч соответственно).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях предотвращения необоснованных отказов в приеме на работу в Законе о занятости содержится норма, в соответствии с которой в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ОСЗН, работодатель должен уведомить ОСЗН о причине такого отказа (п. 5 ст. 25). Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ <1> в указанную норму были внесены изменения, направленные на упрощение механизма уведомления ОСЗН о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. В настоящее время такое уведомление возможно направлять в электронной форме с использованием единой цифровой платформы "Работа в России". Необходимость информировать ОСЗН о причине отказа гражданину в приеме на работу призвана стимулировать работодателя к соблюдению требований ТК РФ при приеме на работу и недопущению дискриминации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях предотвращения необоснованных отказов в приеме на работу в Законе о занятости содержится норма, в соответствии с которой в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ОСЗН, работодатель должен уведомить ОСЗН о причине такого отказа (п. 5 ст. 25). Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ <1> в указанную норму были внесены изменения, направленные на упрощение механизма уведомления ОСЗН о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. В настоящее время такое уведомление возможно направлять в электронной форме с использованием единой цифровой платформы "Работа в России". Необходимость информировать ОСЗН о причине отказа гражданину в приеме на работу призвана стимулировать работодателя к соблюдению требований ТК РФ при приеме на работу и недопущению дискриминации.
Статья: Материальная ответственность военнослужащих: что нового в судебной практике?
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Пунктом 4 ст. 3 Закона о материальной ответственности военнослужащих установлено, что военнослужащие могут быть привлечены к материальной ответственности в течение трех лет со дня обнаружения ущерба. Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 81-ФЗ в данную норму внесены изменения, вступившие в силу с 19 июня 2020 г., согласно которым требование закона о возможности привлечения военнослужащего к материальной ответственности в течение приведенного срока осталось прежним и дополнительно указано, что днем обнаружения ущерба следует считать день, когда командир (начальник) узнал или должен был узнать о наличии материального ущерба, причиненного военнослужащим.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)Пунктом 4 ст. 3 Закона о материальной ответственности военнослужащих установлено, что военнослужащие могут быть привлечены к материальной ответственности в течение трех лет со дня обнаружения ущерба. Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 81-ФЗ в данную норму внесены изменения, вступившие в силу с 19 июня 2020 г., согласно которым требование закона о возможности привлечения военнослужащего к материальной ответственности в течение приведенного срока осталось прежним и дополнительно указано, что днем обнаружения ущерба следует считать день, когда командир (начальник) узнал или должен был узнать о наличии материального ущерба, причиненного военнослужащим.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2007 г. N 196-ФЗ "О ломбардах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)согласно абз. 1 п. 3 названной ст. 192 части первой ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Соответственно, месячный срок истекает в то же число следующего месяца, в которое в текущем месяце началось течение срока (например, при начале течения месячного срока 10 июня он истечет 10 июля). В указанной норме также предусмотрено, что в случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (например, месячный срок, исчисляемый с 31 января, истечет 28 или 29 февраля в високосный год);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)согласно абз. 1 п. 3 названной ст. 192 части первой ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Соответственно, месячный срок истекает в то же число следующего месяца, в которое в текущем месяце началось течение срока (например, при начале течения месячного срока 10 июня он истечет 10 июля). В указанной норме также предусмотрено, что в случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (например, месячный срок, исчисляемый с 31 января, истечет 28 или 29 февраля в високосный год);
Статья: Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июня
("Главная книга", 2023, N 14)- уменьшать норму рабочего времени в июне. По графику пятидневки в июне 21 рабочий день, или 168 часов;
("Главная книга", 2023, N 14)- уменьшать норму рабочего времени в июне. По графику пятидневки в июне 21 рабочий день, или 168 часов;
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Почему законодатель посчитал важным неодинаково сформулировать указанное полномочие в отношении названных трех разновидностей субъектов уголовного процесса? Не вполне ясно. Исходя из содержания ст. 389.7 УПК РФ суд, постановивший приговор или вынесший иное обжалуемое решение, обязан не только известить о принесенных апелляционной жалобе (представлении), гражданского истца, если жалоба (представление) затрагивает его интересы, но и направить копию названного документа, а равно возражений на него данному гражданскому истцу (его представителю) с разъяснением возможности подачи на указанную жалобу (представление) возражений в письменном виде с указанием срока подачи. Указанные лица уведомляются о дне рассмотрения дела судом второй инстанции вне зависимости от того, участвовали ли они в судебном заседании. В случае если судом апелляционной инстанции такие лица не были уведомлены о дне рассмотрения дела, судебное заседание должно быть отложено (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 июня 2010 года N 17 "О практике применения судами норм, регламентирующих участие потерпевшего в уголовном судопроизводстве").
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Почему законодатель посчитал важным неодинаково сформулировать указанное полномочие в отношении названных трех разновидностей субъектов уголовного процесса? Не вполне ясно. Исходя из содержания ст. 389.7 УПК РФ суд, постановивший приговор или вынесший иное обжалуемое решение, обязан не только известить о принесенных апелляционной жалобе (представлении), гражданского истца, если жалоба (представление) затрагивает его интересы, но и направить копию названного документа, а равно возражений на него данному гражданскому истцу (его представителю) с разъяснением возможности подачи на указанную жалобу (представление) возражений в письменном виде с указанием срока подачи. Указанные лица уведомляются о дне рассмотрения дела судом второй инстанции вне зависимости от того, участвовали ли они в судебном заседании. В случае если судом апелляционной инстанции такие лица не были уведомлены о дне рассмотрения дела, судебное заседание должно быть отложено (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 июня 2010 года N 17 "О практике применения судами норм, регламентирующих участие потерпевшего в уголовном судопроизводстве").
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Исчисление даты окончания испытательного срока, если указываете конкретную дату в трудовом договоре, производите в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ. С учетом этих норм Роструд разъяснил, если работник принят на работу 13 июня с испытательным сроком в три месяца, то последним днем испытания будет 12 сентября, если такой день для работника будет рабочим в соответствии с его графиком (Доклад за II квартал 2018 г., утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)Исчисление даты окончания испытательного срока, если указываете конкретную дату в трудовом договоре, производите в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ. С учетом этих норм Роструд разъяснил, если работник принят на работу 13 июня с испытательным сроком в три месяца, то последним днем испытания будет 12 сентября, если такой день для работника будет рабочим в соответствии с его графиком (Доклад за II квартал 2018 г., утвержденный Рострудом).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)C = 2 часа (в II квартале 2 предпраздничных сокращенных дня - 30 апреля и 11 июня).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)C = 2 часа (в II квартале 2 предпраздничных сокращенных дня - 30 апреля и 11 июня).