Номер телефона персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Номер телефона персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
(Издательство "Главная книга", 2025)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1. В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных (в том числе справочники, адресные книги). В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1. В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных (в том числе справочники, адресные книги). В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных.
Письмо Минкомсвязи России от 07.07.2017 N П11-15054-ОГ
"О разъяснении норм федерального законодательства"Таким образом, абонентский номер или адрес электронной почты могут быть признаны персональными данными в случае, когда такая информация относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Например, абонентский номер, принадлежащий юридическому лицу, не может рассматриваться в качестве персональных данных.
"О разъяснении норм федерального законодательства"Таким образом, абонентский номер или адрес электронной почты могут быть признаны персональными данными в случае, когда такая информация относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Например, абонентский номер, принадлежащий юридическому лицу, не может рассматриваться в качестве персональных данных.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)получите определенные сведения от органов власти иностранного государства, иностранных физлиц, иностранных юрлиц, которым планируете передавать персональные данные. Среди этих сведений - номера контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты.
(КонсультантПлюс, 2025)получите определенные сведения от органов власти иностранного государства, иностранных физлиц, иностранных юрлиц, которым планируете передавать персональные данные. Среди этих сведений - номера контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты.
Статья: (Не)специальная обработка "специальных" персональных данных: всегда ли целью можно оправдать средства?
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Вопрос возникает, когда оператор интернет-сервиса (социальной сети, форума, рекрутинговой платформы) для своих целей определил обработку одного набора данных, указав, что для достижения целей обработки не нужны ни специальные, ни биометрические, ни общедоступные данные и все, что ему требуется, - это персональные данные категории "иные". И с этим сложно спорить: почти любой интернет-сервис может функционировать "на минимальном наборе" персональных данных: адрес электронной почты, псевдоним пользователя (субъекта персональных данных), его номер телефона. Для регистрации, идентификации, аутентификации, авторизации не нужно много данных. Однако в силу активности пользователей у оператора может скопиться немало данных специальных категорий. Это справедливо для социальных сетей - в силу специфики функционала они предоставляют большой объем возможностей для самовыражения (например, указание данных о религиозных или философских убеждениях). Это справедливо для публичных форумов медицинской направленности, где будет публикация сведений о состоянии здоровья, фотокопий медицинских документов. При этом администрация того же форума вынуждена модерировать свою площадку, тем самым фактически начав самостоятельный процесс обработки данных, помимо имеющегося хранения данных для поддержания функциональности форума, что неизбежно подразумевает доступ к персональным данным специальной категории. В случае с рекрутинговой платформой, если там предоставляется возможность ведения электронной переписки между соискателями и работодателями, последние также могут запрашивать справки о состоянии здоровья, о наличии судимости (безотносительно того, насколько такие запросы имеют под собой законные основания), и эти данные "оседают" у оператора рекрутинговой платформы. Законодательство не обязывает оператора устанавливать запреты пользователям на передачу ему информации, в составе этой информации могут быть персональные данные, "не учтенные" им в своих локальных актах. Даже если бы такой запрет оператор попытался установить, здесь автоматически возникают вопросы о его законности, так как "информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения" (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" <7>). Если бы оператор начал действовать, ориентируясь исключительно на ч. 3 ст. 21 Закона о персональных данных, обязывающую прекратить неправомерную обработку персональных данных в срок не более трех рабочих дней, то неизбежно "сломал" бы работу собственного сервиса, удалив "не прошенные и не учтенные" им персональные данные.
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)Вопрос возникает, когда оператор интернет-сервиса (социальной сети, форума, рекрутинговой платформы) для своих целей определил обработку одного набора данных, указав, что для достижения целей обработки не нужны ни специальные, ни биометрические, ни общедоступные данные и все, что ему требуется, - это персональные данные категории "иные". И с этим сложно спорить: почти любой интернет-сервис может функционировать "на минимальном наборе" персональных данных: адрес электронной почты, псевдоним пользователя (субъекта персональных данных), его номер телефона. Для регистрации, идентификации, аутентификации, авторизации не нужно много данных. Однако в силу активности пользователей у оператора может скопиться немало данных специальных категорий. Это справедливо для социальных сетей - в силу специфики функционала они предоставляют большой объем возможностей для самовыражения (например, указание данных о религиозных или философских убеждениях). Это справедливо для публичных форумов медицинской направленности, где будет публикация сведений о состоянии здоровья, фотокопий медицинских документов. При этом администрация того же форума вынуждена модерировать свою площадку, тем самым фактически начав самостоятельный процесс обработки данных, помимо имеющегося хранения данных для поддержания функциональности форума, что неизбежно подразумевает доступ к персональным данным специальной категории. В случае с рекрутинговой платформой, если там предоставляется возможность ведения электронной переписки между соискателями и работодателями, последние также могут запрашивать справки о состоянии здоровья, о наличии судимости (безотносительно того, насколько такие запросы имеют под собой законные основания), и эти данные "оседают" у оператора рекрутинговой платформы. Законодательство не обязывает оператора устанавливать запреты пользователям на передачу ему информации, в составе этой информации могут быть персональные данные, "не учтенные" им в своих локальных актах. Даже если бы такой запрет оператор попытался установить, здесь автоматически возникают вопросы о его законности, так как "информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения" (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" <7>). Если бы оператор начал действовать, ориентируясь исключительно на ч. 3 ст. 21 Закона о персональных данных, обязывающую прекратить неправомерную обработку персональных данных в срок не более трех рабочих дней, то неизбежно "сломал" бы работу собственного сервиса, удалив "не прошенные и не учтенные" им персональные данные.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Следует отметить особую спорность позиции, согласно которой номер мобильного телефона сам по себе не относится к персональным данным. Во-первых, она вступает в противоречие с разъяснениями Минцифры России, в которых указано, что такой номер, если он принадлежит физическому лицу, а не юридическому, является персональными данными, как, впрочем, и адрес электронной почты физического лица (письмо Минкомсвязи России от 7 июля 2017 г. N П11-15054-ОГ "О разъяснении норм федерального законодательства"). Судебная практика, как было продемонстрировано выше, также признает номер мобильного телефона персональными данными. Во-вторых, достаточно странно выглядит позиция, при которой один из основных идентификаторов лица в онлайн-пространстве, к которому привязана авторизация в зонах публичного Wi-Fi, мессенджерах и который может являться одним из ключевых инструментов для дифференциации пользователей и их профайлинга, не признается персональными данными, в то время как более абстрактные данные вроде пользовательской аналитики "Яндекс.Метрика" и "Google Аналитика", напротив, признаются персональными данными.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Следует отметить особую спорность позиции, согласно которой номер мобильного телефона сам по себе не относится к персональным данным. Во-первых, она вступает в противоречие с разъяснениями Минцифры России, в которых указано, что такой номер, если он принадлежит физическому лицу, а не юридическому, является персональными данными, как, впрочем, и адрес электронной почты физического лица (письмо Минкомсвязи России от 7 июля 2017 г. N П11-15054-ОГ "О разъяснении норм федерального законодательства"). Судебная практика, как было продемонстрировано выше, также признает номер мобильного телефона персональными данными. Во-вторых, достаточно странно выглядит позиция, при которой один из основных идентификаторов лица в онлайн-пространстве, к которому привязана авторизация в зонах публичного Wi-Fi, мессенджерах и который может являться одним из ключевых инструментов для дифференциации пользователей и их профайлинга, не признается персональными данными, в то время как более абстрактные данные вроде пользовательской аналитики "Яндекс.Метрика" и "Google Аналитика", напротив, признаются персональными данными.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- получить от работника письменное согласие на обработку персональных данных (номера телефона и Ф.И.О.) в целях включения в общий чат;
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- получить от работника письменное согласие на обработку персональных данных (номера телефона и Ф.И.О.) в целях включения в общий чат;
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)В процессе взаимодействия с соискателями работодатель обычно запрашивает Ф.И.О., возраст, образование, адрес, номер телефона и другие персональные данные соискателей. Следовательно, обработка персональных данных начинается уже на стадии подбора персонала (по смыслу п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных). Тогда же в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных у организации возникают обязанности принимать меры по защите персональных данных, которые предусмотрены Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Данные меры рассмотрены в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)В процессе взаимодействия с соискателями работодатель обычно запрашивает Ф.И.О., возраст, образование, адрес, номер телефона и другие персональные данные соискателей. Следовательно, обработка персональных данных начинается уже на стадии подбора персонала (по смыслу п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных). Тогда же в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных у организации возникают обязанности принимать меры по защите персональных данных, которые предусмотрены Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Данные меры рассмотрены в настоящем материале.
Статья: Спор о защите чести, достоинства и деловой репутации (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Например, суд, отказывая в иске, исходил из того, что истцом не доказан тот факт, что сообщение в группе в мессенджере, в котором содержатся оспариваемые сведения, было создано и размещено ответчиком; скриншоты не содержат сведений о персональных данных и номерах телефонов лиц, отправлявших сообщения, в связи с чем не позволяют установить автора сообщения (Апелляционное определение Московского городского суда N 33-416710/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Например, суд, отказывая в иске, исходил из того, что истцом не доказан тот факт, что сообщение в группе в мессенджере, в котором содержатся оспариваемые сведения, было создано и размещено ответчиком; скриншоты не содержат сведений о персональных данных и номерах телефонов лиц, отправлявших сообщения, в связи с чем не позволяют установить автора сообщения (Апелляционное определение Московского городского суда N 33-416710/2020).
Статья: Номер телефона работника - персданные или нет? Никаких "или"!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 3
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 3
Статья: Идет исполнение договора - нужны ли согласия ответственных представителей контрагента на обработку их персональных данных?
(Журавлев А.В.)Такой же подход о недопустимости признания ПД номеров мобильных телефонов без иных идентифицирующих сведений присутствует и в иной официальной информации. Так, в письме Управления Роскомнадзора по Центральному федеральному округу от 29.09.2021 N 88584-02-11/77 сказано: "...номер телефона будет являться персональными данными субъекта персональных данных исключительно в совокупности с дополнительной информацией, позволяющей отнести его к конкретному физическому лицу". Точно также в одном из прецедентов по теме суд фактически не усмотрел обработки ПД представителя контрагента в звонке ему на номер мобильного телефона по рабочему вопросу (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 N 88-7034/2023 по делу N 2-1265/2022).
(Журавлев А.В.)Такой же подход о недопустимости признания ПД номеров мобильных телефонов без иных идентифицирующих сведений присутствует и в иной официальной информации. Так, в письме Управления Роскомнадзора по Центральному федеральному округу от 29.09.2021 N 88584-02-11/77 сказано: "...номер телефона будет являться персональными данными субъекта персональных данных исключительно в совокупности с дополнительной информацией, позволяющей отнести его к конкретному физическому лицу". Точно также в одном из прецедентов по теме суд фактически не усмотрел обработки ПД представителя контрагента в звонке ему на номер мобильного телефона по рабочему вопросу (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 N 88-7034/2023 по делу N 2-1265/2022).
Вопрос: Обязана ли организация представить по требованию налогового органа персональные данные руководителя контрагента - номер личного сотового телефона?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязана ли организация представить по требованию налогового органа персональные данные руководителя контрагента - номер личного сотового телефона?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязана ли организация представить по требованию налогового органа персональные данные руководителя контрагента - номер личного сотового телефона?
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Относится ли номер телефона к персональным данным работника, мы рассказали в N 1, 2022, на с. 89.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Относится ли номер телефона к персональным данным работника, мы рассказали в N 1, 2022, на с. 89.