Ночные не входят в МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Ночные не входят в МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФВ зарплату педагогического работника, не превышающую МРОТ, не включается доплата:
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФВ зарплату педагогического работника, не превышающую МРОТ, не включается доплата:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Из этого следует, что работникам с неполным рабочим временем зарплата должна начисляться исходя из МРОТ за полную ставку, пропорционально отработанным часам. Дополнительные выплаты за работу в особых условиях (например, вредные/опасные, ночные смены, сверхурочные) и плата за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, начисляются сверх основной зарплаты, которая сама по себе не должна быть ниже МРОТ.
(Консультация эксперта, 2025)Из этого следует, что работникам с неполным рабочим временем зарплата должна начисляться исходя из МРОТ за полную ставку, пропорционально отработанным часам. Дополнительные выплаты за работу в особых условиях (например, вредные/опасные, ночные смены, сверхурочные) и плата за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, начисляются сверх основной зарплаты, которая сама по себе не должна быть ниже МРОТ.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом в состав заработной платы (ее части) для ее сравнения с МРОТ (региональным или федеральным) не входят:
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом в состав заработной платы (ее части) для ее сравнения с МРОТ (региональным или федеральным) не входят:
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях на 2023 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)При этом определять оклады и ставки, а также размеры компенсационных выплат следует с учетом правовой позиции Конституционного суда. С МРОТ нужно сопоставлять именно оклад (ставку), куда не входят надбавки и компенсации. Например, такие:
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)При этом определять оклады и ставки, а также размеры компенсационных выплат следует с учетом правовой позиции Конституционного суда. С МРОТ нужно сопоставлять именно оклад (ставку), куда не входят надбавки и компенсации. Например, такие:
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)При этом в состав заработной платы (части заработной платы) работника для ее сравнения с МРОТ (региональным или федеральным) не входят:
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)При этом в состав заработной платы (части заработной платы) работника для ее сравнения с МРОТ (региональным или федеральным) не входят:
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- единоразовые премии, если они не входят в систему оплаты труда.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- единоразовые премии, если они не входят в систему оплаты труда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- не входят в МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- не входят в МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П);