Незаработанный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаработанный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны - законом это не предусмотрено, даже если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное для них время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и "не заработав" такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны - законом это не предусмотрено, даже если работник относится к тем, кто имеет право на отпуск в удобное для них время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и "не заработав" такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем предоставлять дни в счет ежегодного отпуска авансом за будущий рабочий год. Полагаем, вы не обязаны это делать даже в случае, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Если вы предоставите отпуск за будущий год и работник уволится раньше, так и не заработав такой отпуск, есть риск, что не получится удержать у него из зарплаты выданные авансом отпускные (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника до окончания рабочего года, за который данный отпуск предоставляется, а значит, часть дней отпуска зачастую предоставляется авансом. Соответственно, авансом выплачиваются отпускные, относящиеся к незаработанным дням отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника до окончания рабочего года, за который данный отпуск предоставляется, а значит, часть дней отпуска зачастую предоставляется авансом. Соответственно, авансом выплачиваются отпускные, относящиеся к незаработанным дням отпуска.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Минимальная продолжительность "отпуска за вредность" составляет 7 календарных дней за год. В некоторых случаях она может быть и больше (см. ст. 117 ТК РФ). Это количество дней за полный рабочий год во вредных условиях. Но к моменту предоставления отпуска год может быть еще не отработан полностью, соответственно, еще не будет заработан полный стаж, необходимый для получения всех 7 дней (или большего установленного количества дней) "отпуска за вредность". Авансом же дни "отпуска за вредность" не предоставляются. Поэтому в таком случае работнику предоставляется меньшее количество дней "отпуска за вредность".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Минимальная продолжительность "отпуска за вредность" составляет 7 календарных дней за год. В некоторых случаях она может быть и больше (см. ст. 117 ТК РФ). Это количество дней за полный рабочий год во вредных условиях. Но к моменту предоставления отпуска год может быть еще не отработан полностью, соответственно, еще не будет заработан полный стаж, необходимый для получения всех 7 дней (или большего установленного количества дней) "отпуска за вредность". Авансом же дни "отпуска за вредность" не предоставляются. Поэтому в таком случае работнику предоставляется меньшее количество дней "отпуска за вредность".
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Для целей НДФЛ важным является не то, что средний заработок - не заработанная сумма, а то, что средний заработок - это замена фактической зарплаты, которую работник не смог заработать, в том числе в силу закона (использование ежегодного отпуска - обязанность) или требования работодателя (направившего в командировку, объявившего простой и пр.).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Для целей НДФЛ важным является не то, что средний заработок - не заработанная сумма, а то, что средний заработок - это замена фактической зарплаты, которую работник не смог заработать, в том числе в силу закона (использование ежегодного отпуска - обязанность) или требования работодателя (направившего в командировку, объявившего простой и пр.).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Сотрудник принят на работу 20 февраля 2025 г. А в отпуск он собирается 09.06.2025 на 14 дней с последующим увольнением. Не пойму, заработал ли он эти 14 дней и как правильно рассчитать в таком случае положенный отпуск?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Сотрудник принят на работу 20 февраля 2025 г. А в отпуск он собирается 09.06.2025 на 14 дней с последующим увольнением. Не пойму, заработал ли он эти 14 дней и как правильно рассчитать в таком случае положенный отпуск?
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)- или отпуска авансом. В ТК РФ нет прямого запрета на предоставление отпуска таким образом, но нет там и нормы, прямо обязывающей давать отпуска совместителям авансом за следующие рабочие годы. То есть вы можете оформить совместителю отпуск авансом за следующий рабочий год, если неотгулянных дней за текущий год уже нет или их меньше, чем число дней отпуска на основной работе. Но при этом стоит предупредить работника, что в случае увольнения ему придется вернуть отпускные за незаработанные дни отпуска, которые он сейчас отгуляет авансом. Возможно, он предпочтет взять отпуск за свой счет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)- или отпуска авансом. В ТК РФ нет прямого запрета на предоставление отпуска таким образом, но нет там и нормы, прямо обязывающей давать отпуска совместителям авансом за следующие рабочие годы. То есть вы можете оформить совместителю отпуск авансом за следующий рабочий год, если неотгулянных дней за текущий год уже нет или их меньше, чем число дней отпуска на основной работе. Но при этом стоит предупредить работника, что в случае увольнения ему придется вернуть отпускные за незаработанные дни отпуска, которые он сейчас отгуляет авансом. Возможно, он предпочтет взять отпуск за свой счет.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Если работник не отработал 6 месяцев, то право на отпуск он формально не заработал. Но если в этом случае жене работника предоставляется отпуск по беременности и родам, то он имеет право взять ежегодный отпуск полной продолжительности авансом, но именно за текущий рабочий год, а не будущий.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Если работник не отработал 6 месяцев, то право на отпуск он формально не заработал. Но если в этом случае жене работника предоставляется отпуск по беременности и родам, то он имеет право взять ежегодный отпуск полной продолжительности авансом, но именно за текущий рабочий год, а не будущий.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- в случае истечения срока договора, заключавшегося на 9 месяцев, полный отпуск будет считаться предоставленным авансом. Поэтому при увольнении сотрудника в связи с истечением срока такого договора вы удержите сумму отпускных за "незаработанную" часть отпуска. К примеру, за 9 месяцев работы человеку положен 21 календарный день отпуска (28 календ. дн. / 12 мес. x 9 мес.). Поэтому в случае оплаты 28 календарных дней полного отпуска сумма за 7 дней будет удержана у работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- в случае истечения срока договора, заключавшегося на 9 месяцев, полный отпуск будет считаться предоставленным авансом. Поэтому при увольнении сотрудника в связи с истечением срока такого договора вы удержите сумму отпускных за "незаработанную" часть отпуска. К примеру, за 9 месяцев работы человеку положен 21 календарный день отпуска (28 календ. дн. / 12 мес. x 9 мес.). Поэтому в случае оплаты 28 календарных дней полного отпуска сумма за 7 дней будет удержана у работника при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Чтобы "заработать" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику нужно отработать 11 месяцев. Но на практике работник часто уходит в отпуск раньше. В результате возникает ситуация, когда оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом (работник отгуливает отпуск, который он еще не "заработал"). И если после этого работник увольняется, встает вопрос о том, что делать с оплатой неотработанных дней отпуска, которые работник уже отгулял?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Чтобы "заработать" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику нужно отработать 11 месяцев. Но на практике работник часто уходит в отпуск раньше. В результате возникает ситуация, когда оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом (работник отгуливает отпуск, который он еще не "заработал"). И если после этого работник увольняется, встает вопрос о том, что делать с оплатой неотработанных дней отпуска, которые работник уже отгулял?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
Готовое решение: Создание и восстановление резерва на оплату отпусков в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)Как происходит формирование резерва на оплату отпусков в налоговом учете, если сотрудник не заработал право на отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Как происходит формирование резерва на оплату отпусков в налоговом учете, если сотрудник не заработал право на отпуск