Незаконное отстранение
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное отстранение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор в части требований истца о взыскании оплаты труда в период... признании незаконным отстранения истца от работы... суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части, исходя из того, что в период... истец отсутствовал на рабочем месте в связи с его задержанием... и последующим избранием в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор в части требований истца о взыскании оплаты труда в период... признании незаконным отстранения истца от работы... суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части, исходя из того, что в период... истец отсутствовал на рабочем месте в связи с его задержанием... и последующим избранием в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, правомерен вывод судов о нарушении ответчиком утвержденных им норм по проведению проверки знаний охраны труда и обучению нормам охраны труда, о невыполнении взятых на себя обязательств по надлежащей организации обучения работника, что повлекло незаконное отстранение истца от работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, правомерен вывод судов о нарушении ответчиком утвержденных им норм по проведению проверки знаний охраны труда и обучению нормам охраны труда, о невыполнении взятых на себя обязательств по надлежащей организации обучения работника, что повлекло незаконное отстранение истца от работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя1.1. Возмещение ущерба в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства - суды не согласились с его отстранением (25.11.2025)
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время, если работник будет незаконно отстранен от работы, суд взыщет компенсацию утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время, если работник будет незаконно отстранен от работы, суд взыщет компенсацию утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий и помните, что в случае незаконного отстранения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за данный период (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий и помните, что в случае незаконного отстранения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за данный период (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)УФАС решило, что участника отстранили незаконно:
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)УФАС решило, что участника отстранили незаконно:
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(КонсультантПлюс, 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Восстановление по службе - это своего рода процедура реабилитации сотрудника, в отношении которого было принято ошибочное решение об увольнении, отстранении от должности, незаконном переводе или лишении специального звания.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Восстановление по службе - это своего рода процедура реабилитации сотрудника, в отношении которого было принято ошибочное решение об увольнении, отстранении от должности, незаконном переводе или лишении специального звания.