Незаконное отстранение
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное отстранение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор в части требований истца о взыскании оплаты труда в период... признании незаконным отстранения истца от работы... суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части, исходя из того, что в период... истец отсутствовал на рабочем месте в связи с его задержанием... и последующим избранием в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор в части требований истца о взыскании оплаты труда в период... признании незаконным отстранения истца от работы... суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части, исходя из того, что в период... истец отсутствовал на рабочем месте в связи с его задержанием... и последующим избранием в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, правомерен вывод судов о нарушении ответчиком утвержденных им норм по проведению проверки знаний охраны труда и обучению нормам охраны труда, о невыполнении взятых на себя обязательств по надлежащей организации обучения работника, что повлекло незаконное отстранение истца от работы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, правомерен вывод судов о нарушении ответчиком утвержденных им норм по проведению проверки знаний охраны труда и обучению нормам охраны труда, о невыполнении взятых на себя обязательств по надлежащей организации обучения работника, что повлекло незаконное отстранение истца от работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя1.1. Возмещение ущерба в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий и помните, что в случае незаконного отстранения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за данный период (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий и помните, что в случае незаконного отстранения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за данный период (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Действительна ли сделка, совершенная директором ООО, решение об избрании которого недействительно в связи с отсутствием кворума
(КонсультантПлюс, 2026)В силу названных правил АПК РФ и основополагающих принципов Закона об ООО арбитражный суд сделал правильные выводы, что установленные судом общей юрисдикции обстоятельства, а также противоречивые и недостоверные сведения, содержащиеся в протоколе общего собрания участников от 23.03.2005, подтверждают факт незаконного отстранения от должности директора общества Бочаровой Г.А. и, следовательно, подписанные ООО "Кедр-198" в лице Антипенко А.Я. 28.02.2005 и 11.04.2005 сделки совершены неуполномоченным лицом.
Действительна ли сделка, совершенная директором ООО, решение об избрании которого недействительно в связи с отсутствием кворума
(КонсультантПлюс, 2026)В силу названных правил АПК РФ и основополагающих принципов Закона об ООО арбитражный суд сделал правильные выводы, что установленные судом общей юрисдикции обстоятельства, а также противоречивые и недостоверные сведения, содержащиеся в протоколе общего собрания участников от 23.03.2005, подтверждают факт незаконного отстранения от должности директора общества Бочаровой Г.А. и, следовательно, подписанные ООО "Кедр-198" в лице Антипенко А.Я. 28.02.2005 и 11.04.2005 сделки совершены неуполномоченным лицом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время, если работник будет незаконно отстранен от работы, суд взыщет компенсацию утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время, если работник будет незаконно отстранен от работы, суд взыщет компенсацию утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)При таких обстоятельствах введение работодателем 19 октября 2021 г. в отношении И. простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.08.2023 N 18-КГ23-90-К4).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)При таких обстоятельствах введение работодателем 19 октября 2021 г. в отношении И. простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.08.2023 N 18-КГ23-90-К4).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Незаконное лишение работника возможности трудиться
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Незаконное лишение работника возможности трудиться
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Восстановление по службе - это своего рода процедура реабилитации сотрудника, в отношении которого было принято ошибочное решение об увольнении, отстранении от должности, незаконном переводе или лишении специального звания.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Восстановление по службе - это своего рода процедура реабилитации сотрудника, в отношении которого было принято ошибочное решение об увольнении, отстранении от должности, незаконном переводе или лишении специального звания.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;