Незаконное лишение возможности трудиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное лишение возможности трудиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 1064 ГК РФ "Общие основания ответственности за причинение вреда"1.4.4. Положения об обязательствах вследствие причинения вреда не применяются при возмещении работодателем вреда, причиненного работнику незаконным лишением возможности трудиться (позиция ВС РФ) >>>
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"2.2.10.1. В случаях незаконного лишения работника возможности трудиться положения о неосновательном обогащении не применяются (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
(ред. от 28.12.2025)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Признавая незаконным приказ работодателя о введении в отношении Ш. режима простоя, суд также указал, что в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Признавая незаконным приказ работодателя о введении в отношении Ш. режима простоя, суд также указал, что в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Формы
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться в связи с необоснованной задержкой выдачи ему трудовой книжки при увольнении и пр.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться в связи с необоснованной задержкой выдачи ему трудовой книжки при увольнении и пр.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться"
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)работник незаконно лишен возможности трудиться;
(КонсультантПлюс, 2025)работник незаконно лишен возможности трудиться;
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незаконное лишение работника возможности трудиться
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незаконное лишение работника возможности трудиться
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<9> Согласно принципу полного возмещения вреда работник имеет право на возмещение неполученного заработка в том размере, в котором он был его лишен вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<9> Согласно принципу полного возмещения вреда работник имеет право на возмещение неполученного заработка в том размере, в котором он был его лишен вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Следует отметить, что возможность взыскания подобных убытков с работодателя не предусмотрена в ТК неслучайно. Целевое назначение материальной ответственности работодателя перед работником за незаконное лишение возможности трудиться было предметом исследования еще до принятия ТК РФ и рассматривалось не столько как компенсация утраченного работником в результате увольнения заработка, сколько как предупреждение фактов незаконного увольнения <15>. В контексте этой цели современным законодательством и судебной практикой не дифференцируются ситуации, когда работник после незаконного увольнения устроился на другую работу, получал пособие по безработице или не работал вовсе (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 <16>).
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Следует отметить, что возможность взыскания подобных убытков с работодателя не предусмотрена в ТК неслучайно. Целевое назначение материальной ответственности работодателя перед работником за незаконное лишение возможности трудиться было предметом исследования еще до принятия ТК РФ и рассматривалось не столько как компенсация утраченного работником в результате увольнения заработка, сколько как предупреждение фактов незаконного увольнения <15>. В контексте этой цели современным законодательством и судебной практикой не дифференцируются ситуации, когда работник после незаконного увольнения устроился на другую работу, получал пособие по безработице или не работал вовсе (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 <16>).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику неполученного им заработка, если работник не получил его в связи с незаконным лишением возможности трудиться (в виде задержки выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности);
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику неполученного им заработка, если работник не получил его в связи с незаконным лишением возможности трудиться (в виде задержки выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности);