Незаконное дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Служебная проверка муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Непроведение служебной проверки муниципального служащего само по себе не является основанием для признания незаконным дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Непроведение служебной проверки муниципального служащего само по себе не является основанием для признания незаконным дисциплинарного взыскания
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Л. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания... суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу, что факт совершения Л. дисциплинарного проступка, а именно виновного нарушения локальных нормативных актов и должностной инструкции в части использования спецодежды на рабочем месте, не доказан, поскольку судом установлено, что истец находился на рабочем месте без спецодежды с целью обогрева и переодевания в сухую чистую одежду. В связи с чем признал приказ о применении к Л. дисциплинарного взыскания... незаконным...
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Л. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания... суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу, что факт совершения Л. дисциплинарного проступка, а именно виновного нарушения локальных нормативных актов и должностной инструкции в части использования спецодежды на рабочем месте, не доказан, поскольку судом установлено, что истец находился на рабочем месте без спецодежды с целью обогрева и переодевания в сухую чистую одежду. В связи с чем признал приказ о применении к Л. дисциплинарного взыскания... незаконным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать незаконными дисциплинарные взыскания в виде выговоров; признать увольнение незаконным, изменить основание, формулировку и дату увольнения.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать незаконными дисциплинарные взыскания в виде выговоров; признать увольнение незаконным, изменить основание, формулировку и дату увольнения.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)I. Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации признано незаконным и необоснованным наложение дисциплинарных взысканий на судей в виде досрочного прекращения их полномочий за совершение дисциплинарных проступков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)I. Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации признано незаконным и необоснованным наложение дисциплинарных взысканий на судей в виде досрочного прекращения их полномочий за совершение дисциплинарных проступков.
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)I. Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации признано незаконным и необоснованным наложение дисциплинарных взысканий на судей в виде досрочного прекращения их полномочий за совершение дисциплинарных проступков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)I. Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации признано незаконным и необоснованным наложение дисциплинарных взысканий на судей в виде досрочного прекращения их полномочий за совершение дисциплинарных проступков.
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работники требуют выдать им дубликат трудовой книжки в случаях, когда в нее была внесена незаконная запись о дисциплинарном взыскании. Бывает, что работнику удается доказать ее незаконность в суде, при помощи гострудинспекции или дара убеждения. Обязан ли работодатель в этом случае удовлетворить требования работника и выдать дубликат без записи, признанной незаконной?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работники требуют выдать им дубликат трудовой книжки в случаях, когда в нее была внесена незаконная запись о дисциплинарном взыскании. Бывает, что работнику удается доказать ее незаконность в суде, при помощи гострудинспекции или дара убеждения. Обязан ли работодатель в этом случае удовлетворить требования работника и выдать дубликат без записи, признанной незаконной?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако суд признал дисциплинарное взыскание незаконным, указав, что в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что талоны на 11 пациентов, перечисленных в акте по результатам служебного расследования, были заполнены в электронной форме, сведения в них соответствовали данным медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в талоны были внесены все необходимые данные. При этом кто именно, когда и на основании каких исходных данных сформировал указанные талоны, представитель ответчика пояснить не смог. Доказательств наступления негативных последствий для работодателя в результате оформления электронных талонов не истцом, а иным, неустановленным лицом, в материалы дела не представлено.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако суд признал дисциплинарное взыскание незаконным, указав, что в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что талоны на 11 пациентов, перечисленных в акте по результатам служебного расследования, были заполнены в электронной форме, сведения в них соответствовали данным медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в талоны были внесены все необходимые данные. При этом кто именно, когда и на основании каких исходных данных сформировал указанные талоны, представитель ответчика пояснить не смог. Доказательств наступления негативных последствий для работодателя в результате оформления электронных талонов не истцом, а иным, неустановленным лицом, в материалы дела не представлено.
Статья: Контрольная (надзорная) деятельность Роструда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)С ноября 2023 г. начинает меняться подход к основаниям проведения внеплановых контрольных (надзорных) проверок и введена возможность рассмотрения обращений по поводу невыплаты заработной платы, если обращаются коллективы работников (более 10% среднесписочной численности или 10 человек). Такие обращения работников, как о незаконных увольнениях, непредоставлении отпуска, незаконных дисциплинарных взысканиях и т.д., преимущественно рассматриваются непосредственно прокуратурой или судами.
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)С ноября 2023 г. начинает меняться подход к основаниям проведения внеплановых контрольных (надзорных) проверок и введена возможность рассмотрения обращений по поводу невыплаты заработной платы, если обращаются коллективы работников (более 10% среднесписочной численности или 10 человек). Такие обращения работников, как о незаконных увольнениях, непредоставлении отпуска, незаконных дисциплинарных взысканиях и т.д., преимущественно рассматриваются непосредственно прокуратурой или судами.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, чтобы избежать риска признания процедуры применения дисциплинарного взыскания незаконной, указанный срок рекомендуем исчислять с рабочего дня, следующего за датой вручения работнику уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, чтобы избежать риска признания процедуры применения дисциплинарного взыскания незаконной, указанный срок рекомендуем исчислять с рабочего дня, следующего за датой вручения работнику уведомления.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: если выплата премии поставлена у вас в зависимость от наличия у работника дисциплинарных взысканий и при этом он был восстановлен на работе и приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были признаны незаконными, суд может принять решение о выплате работнику таких премий (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу N 88-15665/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: если выплата премии поставлена у вас в зависимость от наличия у работника дисциплинарных взысканий и при этом он был восстановлен на работе и приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были признаны незаконными, суд может принять решение о выплате работнику таких премий (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу N 88-15665/2021).
Статья: Увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ - дисциплинарное взыскание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ незаконным, указав, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием и требует строгого соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 по делу N 8Г-3239/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали увольнение дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ незаконным, указав, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием и требует строгого соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 по делу N 8Г-3239/2025).
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику общества, поскольку с должностной инструкцией, нарушение которой вменено в вину истцу, истец ознакомлен не был, до применения меры дисциплинарного взыскания ему не было предложено написать объяснение по факту вменяемого ему проступка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-9798/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику общества, поскольку с должностной инструкцией, нарушение которой вменено в вину истцу, истец ознакомлен не был, до применения меры дисциплинарного взыскания ему не было предложено написать объяснение по факту вменяемого ему проступка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-9798/2020).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).