Незаконная забастовка
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконная забастовка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 413. Незаконные забастовки
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 413. Незаконные забастовки
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Представительный орган, возглавляющий забастовку, может состоять из работников, избранных на общем собрании, либо из работников - членов профсоюза, действующих от имени профсоюзной организации, а также из лиц, являющихся членами профсоюза, но не работниками организации. В ситуации, когда работники могут оказаться под угрозой потери работы или необходимости компенсировать значительный ущерб работодателю, профсоюзная организация, осуществляющая свою деятельность как юридическое лицо, располагает реальными возможностями поддержать работников, оказать материальную поддержку. Профсоюз, осуществляющий деятельность как простое объединение граждан, будет бессилен и беспомощен.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Представительный орган, возглавляющий забастовку, может состоять из работников, избранных на общем собрании, либо из работников - членов профсоюза, действующих от имени профсоюзной организации, а также из лиц, являющихся членами профсоюза, но не работниками организации. В ситуации, когда работники могут оказаться под угрозой потери работы или необходимости компенсировать значительный ущерб работодателю, профсоюзная организация, осуществляющая свою деятельность как юридическое лицо, располагает реальными возможностями поддержать работников, оказать материальную поддержку. Профсоюз, осуществляющий деятельность как простое объединение граждан, будет бессилен и беспомощен.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
(ред. от 29.09.2025)Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"59. Исходя из положений части 3 статьи 17, части 3 статьи 55 Конституции РФ, а также части третьей статьи 413 Кодекса забастовка, право на которую гарантировано Конституцией РФ (часть 4 статьи 37), может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом (например, она проведена в нарушение части первой статьи 413 Кодекса, предусматривающей случаи, когда забастовка не допускается), либо она была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных Кодексом, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (статьи 401 - 404 ТК РФ); решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума (часть третья статьи 410 ТК РФ); либо за это решение проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (часть пятая статьи 410 ТК РФ); не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части третья - восьмая статьи 412 ТК РФ); работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть восьмая статьи 410 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"59. Исходя из положений части 3 статьи 17, части 3 статьи 55 Конституции РФ, а также части третьей статьи 413 Кодекса забастовка, право на которую гарантировано Конституцией РФ (часть 4 статьи 37), может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом (например, она проведена в нарушение части первой статьи 413 Кодекса, предусматривающей случаи, когда забастовка не допускается), либо она была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных Кодексом, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (статьи 401 - 404 ТК РФ); решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума (часть третья статьи 410 ТК РФ); либо за это решение проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (часть пятая статьи 410 ТК РФ); не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части третья - восьмая статьи 412 ТК РФ); работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть восьмая статьи 410 ТК РФ).
Статья: Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В СССР забастовки были запрещены, в новое время работодатели противостоят такому способу разрешения конфликта путем подачи иска о признании забастовки недействительной. В случае если иск удовлетворен, то к работникам могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Кроме того, представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Можно ли добиться результатов таким путем и как, предлагаем оценить на основании судебной практики.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В СССР забастовки были запрещены, в новое время работодатели противостоят такому способу разрешения конфликта путем подачи иска о признании забастовки недействительной. В случае если иск удовлетворен, то к работникам могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Кроме того, представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Можно ли добиться результатов таким путем и как, предлагаем оценить на основании судебной практики.
"Российские процессуалисты о праве, законе и судебной практике: к 20-летию Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: монография"
(отв. ред. В.В. Молчанов)
("Статут", 2023)Здесь обращает на себя внимание тот факт, что отечественному правопорядку уже известно представительство множества ответчиков лишь небольшой их частью по делам о признании забастовки незаконной, когда ответчиками выступают выбранные на собрании работников в орган, возглавляющий забастовку, физические лица (забастовочный комитет) <1>.
(отв. ред. В.В. Молчанов)
("Статут", 2023)Здесь обращает на себя внимание тот факт, что отечественному правопорядку уже известно представительство множества ответчиков лишь небольшой их частью по делам о признании забастовки незаконной, когда ответчиками выступают выбранные на собрании работников в орган, возглавляющий забастовку, физические лица (забастовочный комитет) <1>.
Статья: Влияние идей постмодернизма на развитие современной криминологии
(Бойко Л.А., Бойко А.П.)
("Российский следователь", 2022, N 2)Иными словами, криминологи-анархисты утверждают, что политическая природа государственного права и государственной криминализации означает, что акты преступления в рамках такой системы также должны нести определенную степень политического смысла. Криминологи-постмодернисты стремятся размыть и исследовать границы между преступностью и политическим сопротивлением <16>. Подобные исследования не предполагают априори, что все преступления представляют собой сопротивление государственной власти, и часто (но не всегда) не игнорируют негативные последствия преступности для людей и сообществ. Тем не менее анархическая криминология требует уделять пристальное внимание различным преступным действиям: граффити, "непристойным" художественным и музыкальным выступлениям, незаконным забастовкам рабочих, магазинным кражам, употреблению наркотиков, бандитизму, хакерству, - рассматривая это как средство исследования разнообразия способов, с помощью которых преступное поведение может включать в себя подавленные аспекты человеческого достоинства и самоопределения, а также сопротивления к авторитету государственного права.
(Бойко Л.А., Бойко А.П.)
("Российский следователь", 2022, N 2)Иными словами, криминологи-анархисты утверждают, что политическая природа государственного права и государственной криминализации означает, что акты преступления в рамках такой системы также должны нести определенную степень политического смысла. Криминологи-постмодернисты стремятся размыть и исследовать границы между преступностью и политическим сопротивлением <16>. Подобные исследования не предполагают априори, что все преступления представляют собой сопротивление государственной власти, и часто (но не всегда) не игнорируют негативные последствия преступности для людей и сообществ. Тем не менее анархическая криминология требует уделять пристальное внимание различным преступным действиям: граффити, "непристойным" художественным и музыкальным выступлениям, незаконным забастовкам рабочих, магазинным кражам, употреблению наркотиков, бандитизму, хакерству, - рассматривая это как средство исследования разнообразия способов, с помощью которых преступное поведение может включать в себя подавленные аспекты человеческого достоинства и самоопределения, а также сопротивления к авторитету государственного права.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Исследуются основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовыми кодексами России, Казахстана и Кыргызстана, с учетом их соответствия международным трудовым стандартам. Оценивается легитимность применения в Кыргызстане такого основания расторжения трудового договора с работником, как нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Указанное основание увольнения обусловливает необходимость использования утративших силу советских или действующих российских технических регламентов. Это обстоятельство не вполне соответствует Конвенции МОТ N 187, ратифицированной Кыргызстаном. Отмечается, что применение оснований увольнения за участие в незаконных забастовках согласно ТК России, Казахстана и Кыргызстана вызывает проблемы ввиду нерешенности вопроса об определении права на забастовку законодателем указанных государств. Последний может принять трактовку права на забастовку, предложенную МОТ, либо более детально проработать собственное толкование этого права в контексте международно-правовых норм.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Исследуются основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовыми кодексами России, Казахстана и Кыргызстана, с учетом их соответствия международным трудовым стандартам. Оценивается легитимность применения в Кыргызстане такого основания расторжения трудового договора с работником, как нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Указанное основание увольнения обусловливает необходимость использования утративших силу советских или действующих российских технических регламентов. Это обстоятельство не вполне соответствует Конвенции МОТ N 187, ратифицированной Кыргызстаном. Отмечается, что применение оснований увольнения за участие в незаконных забастовках согласно ТК России, Казахстана и Кыргызстана вызывает проблемы ввиду нерешенности вопроса об определении права на забастовку законодателем указанных государств. Последний может принять трактовку права на забастовку, предложенную МОТ, либо более детально проработать собственное толкование этого права в контексте международно-правовых норм.