Неявка по невыясненным причинам оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Неявка по невыясненным причинам оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.3. Нужно ли оплачивать период неявки работника на работу по невыясненным причинам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.3. Нужно ли оплачивать период неявки работника на работу по невыясненным причинам
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
Вопрос: Нужно ли в случае смерти работника оформлять приказ об отсутствии на рабочем месте на дни до представления подтверждающих документов родственниками?
(Консультация эксперта, 2023)Так, неявку работника на работу по невыясненным причинам можно отразить в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код НН или цифровой 30 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(Консультация эксперта, 2023)Так, неявку работника на работу по невыясненным причинам можно отразить в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код НН или цифровой 30 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если информация от СФР не поступила или работнику выдаются листки нетрудоспособности на бумажном носителе, то обычно период нахождения на больничном отражают в два этапа. Пока официальных сведений об электронном больничном листе у вас нет (не сдан больничный лист на бумажном носителе), в табеле фиксируется неявка по невыясненным причинам либо отмечается отсутствие работника по другой причине (например, из-за отпуска). После получения информации от СФР (сдачи больничного в отдельных случаях) вносят изменения в табель. Например, в табеле по унифицированной форме при больничном с выплатой пособия ранее проставленный код заменяют кодом "Б" или "19".
(КонсультантПлюс, 2025)Если информация от СФР не поступила или работнику выдаются листки нетрудоспособности на бумажном носителе, то обычно период нахождения на больничном отражают в два этапа. Пока официальных сведений об электронном больничном листе у вас нет (не сдан больничный лист на бумажном носителе), в табеле фиксируется неявка по невыясненным причинам либо отмечается отсутствие работника по другой причине (например, из-за отпуска). После получения информации от СФР (сдачи больничного в отдельных случаях) вносят изменения в табель. Например, в табеле по унифицированной форме при больничном с выплатой пособия ранее проставленный код заменяют кодом "Б" или "19".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, вопрос о включении или невключении в расчетный период дней, обозначенных в Табеле учета рабочего времени кодом "НН" ("30"), возникать не должен (не может), если табельный учет ведется по всем правилам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, вопрос о включении или невключении в расчетный период дней, обозначенных в Табеле учета рабочего времени кодом "НН" ("30"), возникать не должен (не может), если табельный учет ведется по всем правилам.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.
(КонсультантПлюс, 2025)Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный код в табеле учета рабочего времени для отражения неявки в связи с заключением под стражу не предусмотрен. Вы можете предусмотреть его сами. Обычно указывают неявку по невыясненным причинам. Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 (либо N Т-13), проставьте буквенный код "НН" либо цифровой "30". После выхода работника на работу и предоставления им подтверждающих документов можете внести в табель изменения и указать свой код, предусмотренный для такого случая. Если работника под стражей вы отстранили от работы, например, в связи с соответствующим постановлением суда, укажите в табеле буквенный код "НБ" (цифровой "35"). Если вы используете свою форму табеля, собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для таких ситуаций.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный код в табеле учета рабочего времени для отражения неявки в связи с заключением под стражу не предусмотрен. Вы можете предусмотреть его сами. Обычно указывают неявку по невыясненным причинам. Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 (либо N Т-13), проставьте буквенный код "НН" либо цифровой "30". После выхода работника на работу и предоставления им подтверждающих документов можете внести в табель изменения и указать свой код, предусмотренный для такого случая. Если работника под стражей вы отстранили от работы, например, в связи с соответствующим постановлением суда, укажите в табеле буквенный код "НБ" (цифровой "35"). Если вы используете свою форму табеля, собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для таких ситуаций.
Вопрос: Работник не вышел на работу из-за госпитализации в психиатрическую больницу. Как вести табель учета рабочего времени и как получить сведения о листке нетрудоспособности, если с работником нельзя связаться? Можно ли для выполнения его работы временно принять другого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)До подтверждения того, что работнику открыт листок нетрудоспособности и он отсутствует из-за болезни, причина неявки работника, по нашему мнению, фактически не подтверждена и в табеле учета рабочего времени нужно проставлять код "НН" ("30") или утвержденный работодателем код для таких случаев.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)До подтверждения того, что работнику открыт листок нетрудоспособности и он отсутствует из-за болезни, причина неявки работника, по нашему мнению, фактически не подтверждена и в табеле учета рабочего времени нужно проставлять код "НН" ("30") или утвержденный работодателем код для таких случаев.
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если вы отметили дни отсутствия работника в табеле учета рабочего времени кодом "НН" (неявка по невыясненным причинам) или кодом "ПР" (прогулы), внесите в документ соответствующие изменения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Если вы отметили дни отсутствия работника в табеле учета рабочего времени кодом "НН" (неявка по невыясненным причинам) или кодом "ПР" (прогулы), внесите в документ соответствующие изменения.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Если человек должен был выйти на работу, но не явился, то до тех пор, пока нет документов о смерти, ставьте в табеле код "НН" ("неявка по невыясненным причинам", цифровой код - "30"). После выяснения обстоятельств неявки и прекращения трудового договора внесите в табель соответствующие исправления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Если человек должен был выйти на работу, но не явился, то до тех пор, пока нет документов о смерти, ставьте в табеле код "НН" ("неявка по невыясненным причинам", цифровой код - "30"). После выяснения обстоятельств неявки и прекращения трудового договора внесите в табель соответствующие исправления.
Вопрос: Работник за месяц был письменно предупрежден о том, что будет привлекаться к работе в выходные дни. Он согласился, но, когда подошло оговоренное время, отказался работать. Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работодателю нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в документе учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка, например, "Неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "Прогул" (ПР).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работодателю нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в документе учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка, например, "Неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "Прогул" (ПР).