Невыполнение служебного задания
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение служебного задания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Служебное поручение (задание)
(КонсультантПлюс, 2025)"...представленные истцом... отчеты о командировке... не подтверждают исполнение служебного задания... Указанные отчеты были им представлены в бухгалтерию работодателя с целью компенсации понесенных расходов и не содержат требуемой исходя из текста служебного задания... информации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...представленные истцом... отчеты о командировке... не подтверждают исполнение служебного задания... Указанные отчеты были им представлены в бухгалтерию работодателя с целью компенсации понесенных расходов и не содержат требуемой исходя из текста служебного задания... информации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Эти выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 2 п. 6 Положения о служебных командировках. После расторжения трудового договора работник больше не обязан исполнять трудовую функцию и он имеет право вернуться из командировки, не выполнив служебное задание (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Эти выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 2 п. 6 Положения о служебных командировках. После расторжения трудового договора работник больше не обязан исполнять трудовую функцию и он имеет право вернуться из командировки, не выполнив служебное задание (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)При таких данных прохождение З. предварительного и профессионального отборов в период с 4 по 14 февраля и с 13 по 26 мая 2015 г. является неотъемлемой частью единого процесса поступления в вуз и не было обусловлено выполнением им служебного задания, в связи с чем не может быть признано служебной командировкой.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)При таких данных прохождение З. предварительного и профессионального отборов в период с 4 по 14 февраля и с 13 по 26 мая 2015 г. является неотъемлемой частью единого процесса поступления в вуз и не было обусловлено выполнением им служебного задания, в связи с чем не может быть признано служебной командировкой.
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)То обстоятельство, что служебные задания за 1999 - 2000 гг., а также денежные приходно-расходные документы и акты приема фоторабот за оспариваемый период у издательства не сохранились, также не опровергает утверждения И. о создании им фотографий не в порядке выполнения служебного задания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)То обстоятельство, что служебные задания за 1999 - 2000 гг., а также денежные приходно-расходные документы и акты приема фоторабот за оспариваемый период у издательства не сохранились, также не опровергает утверждения И. о создании им фотографий не в порядке выполнения служебного задания.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "Разрешая спор, суд первой инстанции... исходил из того, что рабочего места в офисе ответчика у истца не имелось (общий стол для всех инженеров), истец и другие работники организации с разъездным характером работы не должны были находиться в офисе работодателя в течение всего рабочего времени, если это не связано с выполнением служебных заданий, которые они получали по телефону; работодателем не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте с 23 июня 2022 года по 12 июля 2022 года без уважительных причин, доказательств направления (выдачи) истцу нового задания также не представлено, на основании чего пришел к выводу о том, что требования истца о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 13 июля 2022 года и о расторжении трудового договора от 15 июля 2022 года незаконными подлежат удовлетворению" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 по делу N 88-15433/2023, 2-6038/2022).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "Разрешая спор, суд первой инстанции... исходил из того, что рабочего места в офисе ответчика у истца не имелось (общий стол для всех инженеров), истец и другие работники организации с разъездным характером работы не должны были находиться в офисе работодателя в течение всего рабочего времени, если это не связано с выполнением служебных заданий, которые они получали по телефону; работодателем не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте с 23 июня 2022 года по 12 июля 2022 года без уважительных причин, доказательств направления (выдачи) истцу нового задания также не представлено, на основании чего пришел к выводу о том, что требования истца о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 13 июля 2022 года и о расторжении трудового договора от 15 июля 2022 года незаконными подлежат удовлетворению" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 по делу N 88-15433/2023, 2-6038/2022).
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Даже если сотрудник вернулся из командировки, так и не выполнив порученное ему служебное задание, работодатель все равно обязан оплатить период командировки и компенсировать командировочные расходы работника. А за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
("Главная книга", 2025, N 12)Даже если сотрудник вернулся из командировки, так и не выполнив порученное ему служебное задание, работодатель все равно обязан оплатить период командировки и компенсировать командировочные расходы работника. А за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Приведем еще один пример, когда квалификация деяния в качестве злоупотребления правом невозможна, однако усматривается факт злоупотребления возможностями. Работник - начальник службы безопасности - был направлен в командировку сроком на пять дней с целью проведения проверки и инвентаризации на заводе. В связи с его отсутствием в месте командировки в течение четырех дней, а также невыполнением служебного задания (служебной проверкой установлено, что работником практически не проводилась внеплановая выборочная инвентаризация основного и дополнительного сырья, а выявленные излишки оформлены с нарушением процедур), необоснованным возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, был сделан вывод о нарушении трудовой дисциплины и работнику объявлен выговор.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Приведем еще один пример, когда квалификация деяния в качестве злоупотребления правом невозможна, однако усматривается факт злоупотребления возможностями. Работник - начальник службы безопасности - был направлен в командировку сроком на пять дней с целью проведения проверки и инвентаризации на заводе. В связи с его отсутствием в месте командировки в течение четырех дней, а также невыполнением служебного задания (служебной проверкой установлено, что работником практически не проводилась внеплановая выборочная инвентаризация основного и дополнительного сырья, а выявленные излишки оформлены с нарушением процедур), необоснованным возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, был сделан вывод о нарушении трудовой дисциплины и работнику объявлен выговор.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Вместе с тем всякое ли произведение науки, литературы или искусства, созданное в рабочее время и на рабочем месте, можно считать служебным произведением? Ответ на этот вопрос дает п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан от 25 декабря 2007 г. N 11 "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав" <14>: если произведение создано в рабочее время или с использованием имущества работодателя, но не в порядке выполнения работником трудовых обязанностей, не по служебному заданию работодателя, оно не может относиться к категории служебного. Иными словами, произведение, создание которого инициировано самим работником, а не работодателем, даже будучи созданным автором на работе, не приобретает статус служебного произведения.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Вместе с тем всякое ли произведение науки, литературы или искусства, созданное в рабочее время и на рабочем месте, можно считать служебным произведением? Ответ на этот вопрос дает п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан от 25 декабря 2007 г. N 11 "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав" <14>: если произведение создано в рабочее время или с использованием имущества работодателя, но не в порядке выполнения работником трудовых обязанностей, не по служебному заданию работодателя, оно не может относиться к категории служебного. Иными словами, произведение, создание которого инициировано самим работником, а не работодателем, даже будучи созданным автором на работе, не приобретает статус служебного произведения.