Невыплата выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, выводы суда апелляционной инстанции о недоказанности наличия обстоятельств, предусмотренных пунктом 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, подтверждающих право на получение указанного выходного пособия, сделаны без исследования по существу вопросов о наличии законных оснований невыплаты выходного пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, выводы суда апелляционной инстанции о недоказанности наличия обстоятельств, предусмотренных пунктом 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, подтверждающих право на получение указанного выходного пособия, сделаны без исследования по существу вопросов о наличии законных оснований невыплаты выходного пособия..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.5. Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
(ред. от 29.09.2025)Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Что касается отечественного законодателя, то ТК РФ прямо выделяет такое основание прекращения трудовых отношений, как отказ от работы в новых условиях труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на то что, как мы уже отмечали ранее, изменение в одностороннем порядке работодателем места работы в порядке ст. 74 ТК РФ не представляется возможным, интересно, что законодатели и суды выработали абсолютно противоположные подходы для разрешения аналогичных, на первый взгляд, ситуаций. Как отмечает Конституционный Суд РФ, увольнение по сокращению численности или штата обусловлено объективной невозможностью предоставить работнику соответствующую его трудовой функции работу. Отказ же от работы в новых условиях (по ст. 74 ТК РФ) носит добровольный характер, основан на добровольном волеизъявлении работника и не свидетельствует о его виновном поведении. Поэтому даже в случае отказа работник сохраняет за собой право на выходное пособие и подлежит увольнению именно в связи с сокращением численности или штата. В противном случае работодатель мог бы в целях минимизации расходов произвольно решать вопрос о выплате или невыплате выходного пособия, несмотря на то что сам факт прекращения трудовых отношений в действительности обусловлен реализуемыми по его инициативе организационно-технологическими изменениями (Постановление от 20 января 2022 г. N 3-П).
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Что касается отечественного законодателя, то ТК РФ прямо выделяет такое основание прекращения трудовых отношений, как отказ от работы в новых условиях труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на то что, как мы уже отмечали ранее, изменение в одностороннем порядке работодателем места работы в порядке ст. 74 ТК РФ не представляется возможным, интересно, что законодатели и суды выработали абсолютно противоположные подходы для разрешения аналогичных, на первый взгляд, ситуаций. Как отмечает Конституционный Суд РФ, увольнение по сокращению численности или штата обусловлено объективной невозможностью предоставить работнику соответствующую его трудовой функции работу. Отказ же от работы в новых условиях (по ст. 74 ТК РФ) носит добровольный характер, основан на добровольном волеизъявлении работника и не свидетельствует о его виновном поведении. Поэтому даже в случае отказа работник сохраняет за собой право на выходное пособие и подлежит увольнению именно в связи с сокращением численности или штата. В противном случае работодатель мог бы в целях минимизации расходов произвольно решать вопрос о выплате или невыплате выходного пособия, несмотря на то что сам факт прекращения трудовых отношений в действительности обусловлен реализуемыми по его инициативе организационно-технологическими изменениями (Постановление от 20 января 2022 г. N 3-П).
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)Если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать ему выходное пособие. Но работодатель может это сделать, если выплата пособия предусмотрена трудовым договором или соглашением сторон.
("Главная книга", 2023, N 19)Если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать ему выходное пособие. Но работодатель может это сделать, если выплата пособия предусмотрена трудовым договором или соглашением сторон.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, например за невыплату в полном объеме выходного пособия при увольнении. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, например за невыплату в полном объеме выходного пособия при увольнении. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему специальное выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка (ст. 140, абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему специальное выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка (ст. 140, абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из судебной практики могут быть сделаны следующие выводы: если директор ссылается на то, что был нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством, например нарушен запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности <1>, во время пребывания его в отпуске <2>, то такие споры относятся к трудовым. Несогласие директора с размером компенсации при увольнении, невыплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также является предметом трудовых споров, так как связано с гарантией прав директора как работника на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из судебной практики могут быть сделаны следующие выводы: если директор ссылается на то, что был нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством, например нарушен запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности <1>, во время пребывания его в отпуске <2>, то такие споры относятся к трудовым. Несогласие директора с размером компенсации при увольнении, невыплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также является предметом трудовых споров, так как связано с гарантией прав директора как работника на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.