Невыплата выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, выводы суда апелляционной инстанции о недоказанности наличия обстоятельств, предусмотренных пунктом 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, подтверждающих право на получение указанного выходного пособия, сделаны без исследования по существу вопросов о наличии законных оснований невыплаты выходного пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, выводы суда апелляционной инстанции о недоказанности наличия обстоятельств, предусмотренных пунктом 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, подтверждающих право на получение указанного выходного пособия, сделаны без исследования по существу вопросов о наличии законных оснований невыплаты выходного пособия..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании выходного пособия (в т.ч. в повышенном размере) откажут, если суд посчитает, что Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, не предусмотренное локальными актами (в т.ч. действующей у Работодателя системой оплаты труда)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.5. Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
(ред. от 28.12.2025)Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)работника нельзя заставлять взять такой отпуск, в том числе чтобы не производить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и не выплачивать выходное пособие, которое полагается в этом случае. Так, нельзя оформить отпуск без сохранения зарплаты, если работник не представил вам письменное заявление об этом. Инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Иначе возможны риски;
(КонсультантПлюс, 2025)работника нельзя заставлять взять такой отпуск, в том числе чтобы не производить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и не выплачивать выходное пособие, которое полагается в этом случае. Так, нельзя оформить отпуск без сохранения зарплаты, если работник не представил вам письменное заявление об этом. Инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Иначе возможны риски;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности выплаты выходного пособия внутренним совместителям при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассчитайте и выплатите им выходное пособие так же, как и внешним совместителям, увольняемым по этому основанию (об этом ниже в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности выплаты выходного пособия внутренним совместителям при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассчитайте и выплатите им выходное пособие так же, как и внешним совместителям, увольняемым по этому основанию (об этом ниже в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Роструд отмечает, что при таком увольнении работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если этого положения нет в коллективном или трудовом договоре.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Роструд отмечает, что при таком увольнении работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если этого положения нет в коллективном или трудовом договоре.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Что касается отечественного законодателя, то ТК РФ прямо выделяет такое основание прекращения трудовых отношений, как отказ от работы в новых условиях труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на то что, как мы уже отмечали ранее, изменение в одностороннем порядке работодателем места работы в порядке ст. 74 ТК РФ не представляется возможным, интересно, что законодатели и суды выработали абсолютно противоположные подходы для разрешения аналогичных, на первый взгляд, ситуаций. Как отмечает Конституционный Суд РФ, увольнение по сокращению численности или штата обусловлено объективной невозможностью предоставить работнику соответствующую его трудовой функции работу. Отказ же от работы в новых условиях (по ст. 74 ТК РФ) носит добровольный характер, основан на добровольном волеизъявлении работника и не свидетельствует о его виновном поведении. Поэтому даже в случае отказа работник сохраняет за собой право на выходное пособие и подлежит увольнению именно в связи с сокращением численности или штата. В противном случае работодатель мог бы в целях минимизации расходов произвольно решать вопрос о выплате или невыплате выходного пособия, несмотря на то что сам факт прекращения трудовых отношений в действительности обусловлен реализуемыми по его инициативе организационно-технологическими изменениями (Постановление от 20 января 2022 г. N 3-П).
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Что касается отечественного законодателя, то ТК РФ прямо выделяет такое основание прекращения трудовых отношений, как отказ от работы в новых условиях труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на то что, как мы уже отмечали ранее, изменение в одностороннем порядке работодателем места работы в порядке ст. 74 ТК РФ не представляется возможным, интересно, что законодатели и суды выработали абсолютно противоположные подходы для разрешения аналогичных, на первый взгляд, ситуаций. Как отмечает Конституционный Суд РФ, увольнение по сокращению численности или штата обусловлено объективной невозможностью предоставить работнику соответствующую его трудовой функции работу. Отказ же от работы в новых условиях (по ст. 74 ТК РФ) носит добровольный характер, основан на добровольном волеизъявлении работника и не свидетельствует о его виновном поведении. Поэтому даже в случае отказа работник сохраняет за собой право на выходное пособие и подлежит увольнению именно в связи с сокращением численности или штата. В противном случае работодатель мог бы в целях минимизации расходов произвольно решать вопрос о выплате или невыплате выходного пособия, несмотря на то что сам факт прекращения трудовых отношений в действительности обусловлен реализуемыми по его инициативе организационно-технологическими изменениями (Постановление от 20 января 2022 г. N 3-П).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из судебной практики могут быть сделаны следующие выводы: если директор ссылается на то, что был нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством, например нарушен запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности <1>, во время пребывания его в отпуске <2>, то такие споры относятся к трудовым. Несогласие директора с размером компенсации при увольнении, невыплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также является предметом трудовых споров, так как связано с гарантией прав директора как работника на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из судебной практики могут быть сделаны следующие выводы: если директор ссылается на то, что был нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством, например нарушен запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности <1>, во время пребывания его в отпуске <2>, то такие споры относятся к трудовым. Несогласие директора с размером компенсации при увольнении, невыплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также является предметом трудовых споров, так как связано с гарантией прав директора как работника на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если работодатель не выплатил выходное пособие, то работник вправе обратиться в суд с иском о его взыскании (и такая практика уже имеется: см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если работодатель не выплатил выходное пособие, то работник вправе обратиться в суд с иском о его взыскании (и такая практика уже имеется: см., например, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 N 88-4839/2024).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
(КонсультантПлюс, 2025)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему специальное выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка (ст. 140, абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему специальное выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка (ст. 140, абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).