Невыплата стипендии по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата стипендии по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Получив расчетные листки за период работы в институте... истец узнал, что в период ученичества ему не выплачивалась стипендия.
(КонсультантПлюс, 2025)Получив расчетные листки за период работы в институте... истец узнал, что в период ученичества ему не выплачивалась стипендия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорТрудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень уважительных причин досрочного прекращения ученического договора не установлен законом. К ним принято относить те, по которым ученик не может продолжить обучение не по своей вине, в том числе из-за недобросовестного поведения работодателя. Например, вы отправили его учиться в другую местность, но он вынужден досрочно прекратить обучение из-за необходимости ухода за больным членом семьи. Или есть уважительные причины для его увольнения, в связи с чем ученический договор расторгается. Также уважительной причиной может считаться случай, когда вы не выполняете свои обязанности по ученическому договору, например не выплачиваете стипендию и у ученика нет средств к существованию, направляете его в командировки, не связанные с ученичеством (нарушая тем самым ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень уважительных причин досрочного прекращения ученического договора не установлен законом. К ним принято относить те, по которым ученик не может продолжить обучение не по своей вине, в том числе из-за недобросовестного поведения работодателя. Например, вы отправили его учиться в другую местность, но он вынужден досрочно прекратить обучение из-за необходимости ухода за больным членом семьи. Или есть уважительные причины для его увольнения, в связи с чем ученический договор расторгается. Также уважительной причиной может считаться случай, когда вы не выполняете свои обязанности по ученическому договору, например не выплачиваете стипендию и у ученика нет средств к существованию, направляете его в командировки, не связанные с ученичеством (нарушая тем самым ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант названия такого договора упомянут в ст. 249 ТК РФ: соглашение об обучении за счет средств работодателя (см. также подразд. 7.2.3). В рамках такого соглашения не надо платить стипендию и соблюдать ограничения, установленные ТК РФ в связи с ученическим договором.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант названия такого договора упомянут в ст. 249 ТК РФ: соглашение об обучении за счет средств работодателя (см. также подразд. 7.2.3). В рамках такого соглашения не надо платить стипендию и соблюдать ограничения, установленные ТК РФ в связи с ученическим договором.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- в течение первых 2 месяцев его обучения предусмотренная условиями ученического договора стипендия ему не выплачивалась:
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- в течение первых 2 месяцев его обучения предусмотренная условиями ученического договора стипендия ему не выплачивалась:
Статья: Новые правила заполнения формы ЗП-образование
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая по ученическому договору?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Тот факт, что ученический договор может являться дополнительным к трудовому договору, не влияет на порядок обложения страховыми взносами, так как выплачиваемые ученикам стипендии не зависят от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы и, соответственно, не являются оплатой труда работников. Таким образом, поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.12.2021 N Ф09-9055/21 по делу N А76-4285/2021).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Тот факт, что ученический договор может являться дополнительным к трудовому договору, не влияет на порядок обложения страховыми взносами, так как выплачиваемые ученикам стипендии не зависят от квалификации работника, сложности, качества, конкретных условий выполнения самой работы и, соответственно, не являются оплатой труда работников. Таким образом, поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.12.2021 N Ф09-9055/21 по делу N А76-4285/2021).
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работодатель рассуждает так: "Ученический договор не облагается страховыми взносами - вот тебе и экономия. Кроме того, в ученическом договоре пропишем условие, что ученик обязан после обучения отработать у работодателя определенное количество времени (например, года три), а если захочет уйти, обязан будет возместить (выплатить) работодателю то, что на него было потрачено. Ну и что такого, если мы не платим за его обучение, - мы обязаны по ученическому договору платить стипендию. Фактически это и будет плата за его работу, вместо зарплаты. Ну а если не захочет к нам трудоустраиваться после окончания обучения, будет обязан вернуть нам всю стипендию".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работодатель рассуждает так: "Ученический договор не облагается страховыми взносами - вот тебе и экономия. Кроме того, в ученическом договоре пропишем условие, что ученик обязан после обучения отработать у работодателя определенное количество времени (например, года три), а если захочет уйти, обязан будет возместить (выплатить) работодателю то, что на него было потрачено. Ну и что такого, если мы не платим за его обучение, - мы обязаны по ученическому договору платить стипендию. Фактически это и будет плата за его работу, вместо зарплаты. Ну а если не захочет к нам трудоустраиваться после окончания обучения, будет обязан вернуть нам всю стипендию".
Вопрос: Что понимается под списочной и явочной численностью работников и как они рассчитываются?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Суммы, выплаченные за выполнение практической работы несостоявшегося работника, включать во внереализационные доходы не надо. Это оплата результата его труда в рамках обучения, предусмотренная ученическим договором <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Суммы, выплаченные за выполнение практической работы несостоявшегося работника, включать во внереализационные доходы не надо. Это оплата результата его труда в рамках обучения, предусмотренная ученическим договором <21>.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- вне зависимости от нахождения на обучении в связи с заключением ученического договора заработная плата работников не изменялась, размер выплаченных сумм соответствует сдельной оплате исходя из выполненного объема работ;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- вне зависимости от нахождения на обучении в связи с заключением ученического договора заработная плата работников не изменялась, размер выплаченных сумм соответствует сдельной оплате исходя из выполненного объема работ;
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)5. Невыплата стипендии является уважительной причиной для досрочного расторжения ученического договора. При этом трудовое законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать стипендию в размере не менее МРОТ и без каких-либо условий, связанных с успеваемостью ученика. Лишение стипендии законом вовсе не предусмотрено.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)5. Невыплата стипендии является уважительной причиной для досрочного расторжения ученического договора. При этом трудовое законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать стипендию в размере не менее МРОТ и без каких-либо условий, связанных с успеваемостью ученика. Лишение стипендии законом вовсе не предусмотрено.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- быть привлеченным к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф, налагаемый на юридические лица, может доходить до 50 000 рублей. А если нарушение в течение года совершено повторно, то санкции по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ уже более суровые - вплоть до дисквалификации генерального директора на срок от 1 года до 3 лет. Обратите внимание: такая ответственность грозит и в случае, если ученику по ученическому договору не выплачена стипендия в сроки, установленные данным договором (см., например, постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2024 N 16-7427/2024);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- быть привлеченным к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф, налагаемый на юридические лица, может доходить до 50 000 рублей. А если нарушение в течение года совершено повторно, то санкции по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ уже более суровые - вплоть до дисквалификации генерального директора на срок от 1 года до 3 лет. Обратите внимание: такая ответственность грозит и в случае, если ученику по ученическому договору не выплачена стипендия в сроки, установленные данным договором (см., например, постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2024 N 16-7427/2024);