Невыплата премии коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата премии коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1284-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Можно ли не платить премии и как правильно
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Можно ли не платить премии и как правильно
Вопрос: Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, при определенных условиях такую премию можно учесть в расходах по налогу на прибыль, однако это может вызвать споры с налоговыми органами. При этом данная премия облагается НДФЛ и страховыми взносами. Неначисление взносов возможно в случае, если премия не является элементом оплаты труда и носит социальный характер, но по этому вопросу также возможны налоговые споры.
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, при определенных условиях такую премию можно учесть в расходах по налогу на прибыль, однако это может вызвать споры с налоговыми органами. При этом данная премия облагается НДФЛ и страховыми взносами. Неначисление взносов возможно в случае, если премия не является элементом оплаты труда и носит социальный характер, но по этому вопросу также возможны налоговые споры.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме этого, после начала санации не производится выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон) в части, превышающей размер таких выплат. Также не осуществляются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме этого, после начала санации не производится выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон) в части, превышающей размер таких выплат. Также не осуществляются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.
Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда за апрель в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу. Сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда работников за апрель месяц в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу, несколько человек переведены на дистанционную работу. Прошу дать официальную письменную консультацию по вопросу о том, сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат, например ежемесячного денежного поощрения, квартальных премий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда работников за апрель месяц в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу, несколько человек переведены на дистанционную работу. Прошу дать официальную письменную консультацию по вопросу о том, сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат, например ежемесячного денежного поощрения, квартальных премий.
Вопрос: В 2020 г., даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение зарплат не соблюдается. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
Вопрос: Если заработная плата состоит из оклада и премии, может ли работодатель в период приостановления деятельности из-за угрозы распространения коронавируса, как полного, так и частичного, не выплачивать премию, а выплачивать только оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Работаю в кафе официантом со сменным графиком. 11 000 руб. оклад, а остальное премия. Выходит около 25 000 - 26 000 руб. в месяц. Работодатель отправил меня на выходные с 28 марта по 30 апреля. Как мне будет выплачена зарплата? Может ли работодатель не выплатить премию, а выплатить только оклад, который ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в кафе официантом со сменным графиком в Москве, и моя зарплата состоит из 2 частей. 11 000 рублей оклад, остальное премия. Суммарно выходит около 25 000 - 26 000 рублей в месяц. Но с Указом Президента РФ о закрытии кафе я фактически остался без работы. И работодатель отправил меня на выходные с 28 марта по 30 апреля. Еще работодатель установил 3 рабочие смены, но не по своей работе, а на выдачу заказов в службы доставки. То есть у меня всего 3 смены в месяц. Я хотел бы узнать, как в связи с Указом Президента мне будет выплачена з/п? В окладной части без премиальных у меня 11 000 рублей - это ниже МРОТ. Может ли работодатель мне не выплатить премию, а выплатить только оклад, который ниже МРОТ? Также еще интересует, может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет в период с 28 марта по 30 апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в кафе официантом со сменным графиком в Москве, и моя зарплата состоит из 2 частей. 11 000 рублей оклад, остальное премия. Суммарно выходит около 25 000 - 26 000 рублей в месяц. Но с Указом Президента РФ о закрытии кафе я фактически остался без работы. И работодатель отправил меня на выходные с 28 марта по 30 апреля. Еще работодатель установил 3 рабочие смены, но не по своей работе, а на выдачу заказов в службы доставки. То есть у меня всего 3 смены в месяц. Я хотел бы узнать, как в связи с Указом Президента мне будет выплачена з/п? В окладной части без премиальных у меня 11 000 рублей - это ниже МРОТ. Может ли работодатель мне не выплатить премию, а выплатить только оклад, который ниже МРОТ? Также еще интересует, может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет в период с 28 марта по 30 апреля?
Вопрос: Работодатель выпустил приказ об обязательной вакцинации от COVID-19, а затем издал положение о премировании, в соответствии с которым премия за результаты производственной деятельности выплачивается в размере 100% только работникам, имеющим сертификат о вакцинации, переболевшим или имеющим медотвод. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель выпустил приказ об обязательной вакцинации от COVID-19, а затем издал положение о премировании, в соответствии с которым премия за результаты производственной деятельности выплачивается в размере 100% только работникам, имеющим сертификат о вакцинации против коронавируса, переболевшим COVID или имеющим медотвод. То есть работникам, необоснованно отказавшимся от прививки, премия не будет выплачиваться в полном объеме. Оформлено так: "В соответствии с положением о премировании премия рассчитывается по нескольким показателям и уменьшается при наличии упущений в работе (например невыполнение работником локальных НПА компании, включая приказ о вакцинации)". Правомерно ли издание работодателем такого положения о премировании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель выпустил приказ об обязательной вакцинации от COVID-19, а затем издал положение о премировании, в соответствии с которым премия за результаты производственной деятельности выплачивается в размере 100% только работникам, имеющим сертификат о вакцинации против коронавируса, переболевшим COVID или имеющим медотвод. То есть работникам, необоснованно отказавшимся от прививки, премия не будет выплачиваться в полном объеме. Оформлено так: "В соответствии с положением о премировании премия рассчитывается по нескольким показателям и уменьшается при наличии упущений в работе (например невыполнение работником локальных НПА компании, включая приказ о вакцинации)". Правомерно ли издание работодателем такого положения о премировании?
Вопрос: На предприятии создали приказ, согласно которому сотрудники обязаны при первых симптомах респираторных заболеваний обратиться за медицинской помощью. В случае выявления температуры будут оформлять акт о нарушении пропускного режима, данному сотруднику не выплачивать 100% премии. Насколько приказ правомерен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
Вопрос: Я работаю в муниципальном театре. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в стране все театры закрыты. За апрель директор планирует выплатить сотрудникам только оклады, а надбавки сохранять не планирует. Должны ли сохраняться стимулирующие надбавки, установленные ранее, в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в организации имеется положение о премировании, то снижение суммы премии должно быть обусловлено только тем, что работник не выполнил предусмотренные этим документом показатели или допустил проступок, который является основанием для невыплаты премии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в организации имеется положение о премировании, то снижение суммы премии должно быть обусловлено только тем, что работник не выполнил предусмотренные этим документом показатели или допустил проступок, который является основанием для невыплаты премии.
Вопрос: В организации локальным нормативным актом предусмотрена единоразовая премия за вакцинацию от коронавирусной инфекции. Включается ли данная премия в расчет среднего заработка для расчета отпускных?
(Консультация эксперта, 2022)Полагаем, что премия за вакцинацию от коронавирусной инфекции, предусмотренная локальным нормативным актом организации, не предусмотрена системой оплаты труда, а относится к выплатам социального характера.
(Консультация эксперта, 2022)Полагаем, что премия за вакцинацию от коронавирусной инфекции, предусмотренная локальным нормативным актом организации, не предусмотрена системой оплаты труда, а относится к выплатам социального характера.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)За апрель и май 2020 г. ответчик начислил и выплатил истцу только окладную часть заработной платы, ежемесячную премию в соответствии с Положением о премировании работников ООО "Дело" в размере 40% от должностного оклада не выплатил, что стало основанием для обращения Б.Л. в суд.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)За апрель и май 2020 г. ответчик начислил и выплатил истцу только окладную часть заработной платы, ежемесячную премию в соответствии с Положением о премировании работников ООО "Дело" в размере 40% от должностного оклада не выплатил, что стало основанием для обращения Б.Л. в суд.