Невыплата премии коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата премии коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1284-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время из-за пандемии коронавируса, перевода сотрудников на "удаленку", массовых увольнений сохраняется риск возникновения большого количества судебных споров между компаниями и работниками по вопросу невыплаченных премий. Многие компании по итогам 2020 года не достигли целевых финансовых показателей. Ситуация в 2021 году вряд ли изменится. Эффективность деятельности некоторых работников на "удаленке" также снизилась. Очевидно, что работники не получат премии в том размере, на который они могли бы рассчитывать при более благоприятной экономической ситуации, или не получат премии вообще. Всегда ли компания обязана премировать работников? Как рассчитать годовую премию, если работник отработал в компании неполный год? Правомерны ли действия руководителя по начислению премии самому себе? Как компании минимизировать риск возникновения конфликта с работником из-за невыплаченной премии? Ответы на эти вопросы далее.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время из-за пандемии коронавируса, перевода сотрудников на "удаленку", массовых увольнений сохраняется риск возникновения большого количества судебных споров между компаниями и работниками по вопросу невыплаченных премий. Многие компании по итогам 2020 года не достигли целевых финансовых показателей. Ситуация в 2021 году вряд ли изменится. Эффективность деятельности некоторых работников на "удаленке" также снизилась. Очевидно, что работники не получат премии в том размере, на который они могли бы рассчитывать при более благоприятной экономической ситуации, или не получат премии вообще. Всегда ли компания обязана премировать работников? Как рассчитать годовую премию, если работник отработал в компании неполный год? Правомерны ли действия руководителя по начислению премии самому себе? Как компании минимизировать риск возникновения конфликта с работником из-за невыплаченной премии? Ответы на эти вопросы далее.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Можно ли не платить премии и как правильно
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Можно ли не платить премии и как правильно
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме этого, после начала санации не производится выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон) в части, превышающей размер таких выплат. Также не осуществляются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме этого, после начала санации не производится выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон) в части, превышающей размер таких выплат. Также не осуществляются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.
Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда за апрель в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу. Сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда работников за апрель месяц в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу, несколько человек переведены на дистанционную работу. Прошу дать официальную письменную консультацию по вопросу о том, сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат, например ежемесячного денежного поощрения, квартальных премий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда работников за апрель месяц в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу, несколько человек переведены на дистанционную работу. Прошу дать официальную письменную консультацию по вопросу о том, сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат, например ежемесячного денежного поощрения, квартальных премий.
Вопрос: Объявили выговор и о невыплате премии за то, что находился без маски в столовой предприятия, стоял в очереди, а в 5 метрах люди кушают (само собой) и ходят без масок. Законно ли это, ведь я находился тоже в столовой? И можно ли обжаловать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Не выплатить вам премию работодатель вправе в том случае, если вы не выполните критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Одним из критериев невыплаты премии может быть наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Не выплатить вам премию работодатель вправе в том случае, если вы не выполните критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Одним из критериев невыплаты премии может быть наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Облагаются ли НДФЛ выплаты работникам в виде отпускных и премий, предусмотренных трудовым договором, выплаченные за счет предоставленных субсидий на основании Постановления Правительства РФ от 07.09.2021 N 1513?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Премии, предусмотренные трудовым договором и выплаченные за счет предоставленных субсидий в пределах 12 792 руб., НДФЛ не облагаются, с выплачиваемых отпускных НДФЛ удерживается.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Премии, предусмотренные трудовым договором и выплаченные за счет предоставленных субсидий в пределах 12 792 руб., НДФЛ не облагаются, с выплачиваемых отпускных НДФЛ удерживается.
Вопрос: Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, при определенных условиях такую премию можно учесть в расходах по налогу на прибыль, однако это может вызвать споры с налоговыми органами. При этом данная премия облагается НДФЛ и страховыми взносами. Неначисление взносов возможно в случае, если премия не является элементом оплаты труда и носит социальный характер, но по этому вопросу также возможны налоговые споры.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, при определенных условиях такую премию можно учесть в расходах по налогу на прибыль, однако это может вызвать споры с налоговыми органами. При этом данная премия облагается НДФЛ и страховыми взносами. Неначисление взносов возможно в случае, если премия не является элементом оплаты труда и носит социальный характер, но по этому вопросу также возможны налоговые споры.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)За апрель и май 2020 г. ответчик начислил и выплатил истцу только окладную часть заработной платы, ежемесячную премию в соответствии с Положением о премировании работников ООО "Дело" в размере 40% от должностного оклада не выплатил, что стало основанием для обращения Б.Л. в суд.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)За апрель и май 2020 г. ответчик начислил и выплатил истцу только окладную часть заработной платы, ежемесячную премию в соответствии с Положением о премировании работников ООО "Дело" в размере 40% от должностного оклада не выплатил, что стало основанием для обращения Б.Л. в суд.
Вопрос: На предприятии создали приказ, согласно которому сотрудники обязаны при первых симптомах респираторных заболеваний обратиться за медицинской помощью. В случае выявления температуры будут оформлять акт о нарушении пропускного режима, данному сотруднику не выплачивать 100% премии. Насколько приказ правомерен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
Вопрос: Работодатель выпустил приказ об обязательной вакцинации от COVID-19, а затем издал положение о премировании, в соответствии с которым премия за результаты производственной деятельности выплачивается в размере 100% только работникам, имеющим сертификат о вакцинации, переболевшим или имеющим медотвод. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель выпустил приказ об обязательной вакцинации от COVID-19, а затем издал положение о премировании, в соответствии с которым премия за результаты производственной деятельности выплачивается в размере 100% только работникам, имеющим сертификат о вакцинации против коронавируса, переболевшим COVID или имеющим медотвод. То есть работникам, необоснованно отказавшимся от прививки, премия не будет выплачиваться в полном объеме. Оформлено так: "В соответствии с положением о премировании премия рассчитывается по нескольким показателям и уменьшается при наличии упущений в работе (например невыполнение работником локальных НПА компании, включая приказ о вакцинации)". Правомерно ли издание работодателем такого положения о премировании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель выпустил приказ об обязательной вакцинации от COVID-19, а затем издал положение о премировании, в соответствии с которым премия за результаты производственной деятельности выплачивается в размере 100% только работникам, имеющим сертификат о вакцинации против коронавируса, переболевшим COVID или имеющим медотвод. То есть работникам, необоснованно отказавшимся от прививки, премия не будет выплачиваться в полном объеме. Оформлено так: "В соответствии с положением о премировании премия рассчитывается по нескольким показателям и уменьшается при наличии упущений в работе (например невыполнение работником локальных НПА компании, включая приказ о вакцинации)". Правомерно ли издание работодателем такого положения о премировании?
Вопрос: Было написано положение, что тем, кто на больничном, премиальные выплачиваются в размере 35%, а не как было - 50%. Но некоторым выплачивают 50%, так как коронавирус. Вправе ли работодатель на основании больничного уменьшать размер премиальных? И если есть такое положение, вправе ли директор платить премиальные 50%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Наличие у работника периода временной нетрудоспособности может являться основанием для невыплаты премии в полном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе выплатить работнику премию в неполном размере в том случае, когда последний выполнил не все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Наличие у работника периода временной нетрудоспособности может являться основанием для невыплаты премии в полном размере.