Невыплата пособия по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не выплатил... пособие по беременности и родам без законных оснований, в связи с чем частично удовлетворил иск, произведя расчет пособия за вычетом выплаченной истице заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не выплатил... пособие по беременности и родам без законных оснований, в связи с чем частично удовлетворил иск, произведя расчет пособия за вычетом выплаченной истице заработной платы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по внешнему совместительству и не отработавшей по совместительству два года на момент наступления страхового случая
(КонсультантПлюс, 2025)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по внешнему совместительству и не отработавшей по совместительству два года на момент наступления страхового случая
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
(КонсультантПлюс, 2025)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Закон разрешает увольнять беременную женщину в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Особенности при ее увольнении такие же, как и при увольнении любых других работников по этому основанию. Специальных указаний по поводу увольнения беременных в данном случае закон не содержит. А выплата ей пособия по беременности и родам возможна в том же порядке, что и работнице, уволенной в связи с ликвидацией организации. Порядок единый для случаев прекращения деятельности страхователей, к которым относятся и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 19 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Закон разрешает увольнять беременную женщину в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Особенности при ее увольнении такие же, как и при увольнении любых других работников по этому основанию. Специальных указаний по поводу увольнения беременных в данном случае закон не содержит. А выплата ей пособия по беременности и родам возможна в том же порядке, что и работнице, уволенной в связи с ликвидацией организации. Порядок единый для случаев прекращения деятельности страхователей, к которым относятся и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 19 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Постановка на учет в службе занятости беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляется в общем порядке. Они признаются безработными, если являются незанятыми. В период, за который назначено и выплачено пособие по беременности и родам, пособие по безработице не выплачивается. Получить пособие по уходу за ребенком женщины могут только при отказе от пособия по безработице.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Постановка на учет в службе занятости беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляется в общем порядке. Они признаются безработными, если являются незанятыми. В период, за который назначено и выплачено пособие по беременности и родам, пособие по безработице не выплачивается. Получить пособие по уходу за ребенком женщины могут только при отказе от пособия по безработице.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 01.11.2024 N 03-00-07/107238 <Какую поддержку оказывает государство семьям с детьми?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Право на единое детское пособие предоставляют нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет. Оно объединяет несколько выплат: на ребенка до 3 лет, от 3 до 7 (включительно) и от 8 до 17 лет. При этом данное пособие не влияет на выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Право на единое детское пособие предоставляют нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет. Оно объединяет несколько выплат: на ребенка до 3 лет, от 3 до 7 (включительно) и от 8 до 17 лет. При этом данное пособие не влияет на выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление работодателю на выплату пособия по беременности и родам оформлять также не требуется, поскольку работодатель не выплачивает данное пособие - его полностью выплачивает СФР. В то же время предоставление работницей заявления на выплату пособия может быть установлено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Более того, целесообразно попросить работницу оформить такое заявление. Это позволит зафиксировать факт обращения за пособием и его дату. В дальнейшем вы сможете подтвердить, что соблюли срок предоставления документов в СФР. Кроме того, свидетельство обращения за пособием пригодится, если вашу организацию выбрала внешний совместитель. Однако отсутствие заявления не является основанием для отказа от работы с обращением. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление работодателю на выплату пособия по беременности и родам оформлять также не требуется, поскольку работодатель не выплачивает данное пособие - его полностью выплачивает СФР. В то же время предоставление работницей заявления на выплату пособия может быть установлено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Более того, целесообразно попросить работницу оформить такое заявление. Это позволит зафиксировать факт обращения за пособием и его дату. В дальнейшем вы сможете подтвердить, что соблюли срок предоставления документов в СФР. Кроме того, свидетельство обращения за пособием пригодится, если вашу организацию выбрала внешний совместитель. Однако отсутствие заявления не является основанием для отказа от работы с обращением. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.