Невыплата отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы (иных сумм)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считает, что Работодатель не выплатил или не полностью выплатил ему зарплату (отпускные, премию и др.) и должен уплатить проценты за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считает, что Работодатель не выплатил или не полностью выплатил ему зарплату (отпускные, премию и др.) и должен уплатить проценты за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату отпускных
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 23.03.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Формы
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в частности, рассчитайте заработную плату за отработанное время. Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). По общим правилам рассчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не удерживайте излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Расчет дополнительных выплат при увольнении, предусмотренных внутренними документами организации, произведите в установленном в вашей организации порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в частности, рассчитайте заработную плату за отработанное время. Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). По общим правилам рассчитайте и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не удерживайте излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Расчет дополнительных выплат при увольнении, предусмотренных внутренними документами организации, произведите в установленном в вашей организации порядке.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не полностью выплатите работнику отпускные из-за того, что не включили выходные, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не полностью выплатите работнику отпускные из-за того, что не включили выходные, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска в календарных днях.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: срок выплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее накануне этого дня. Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: срок выплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее накануне этого дня. Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Говоря о праве на охрану труда, нельзя не обратить внимания на нелегальную занятость. Нелегальная занятость - это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 N 565 "О занятости населения в Российской Федерации" <3>). Работники, работающие без оформления трудового договора, часто работают в условиях, не отвечающих установленным требованиям безопасности и гигиены, а в некоторых случаях - опасных для жизни и здоровья. Неоформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ затрагивает многие аспекты, связанные с уязвленным положением граждан. Если трудовой договор не заключается, то работники могут лишиться не только заработной платы, отпуска, но и оплаты периода временной нетрудоспособности, страховых выплат в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Говоря о праве на охрану труда, нельзя не обратить внимания на нелегальную занятость. Нелегальная занятость - это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 N 565 "О занятости населения в Российской Федерации" <3>). Работники, работающие без оформления трудового договора, часто работают в условиях, не отвечающих установленным требованиям безопасности и гигиены, а в некоторых случаях - опасных для жизни и здоровья. Неоформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ затрагивает многие аспекты, связанные с уязвленным положением граждан. Если трудовой договор не заключается, то работники могут лишиться не только заработной платы, отпуска, но и оплаты периода временной нетрудоспособности, страховых выплат в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и др.
Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Полностью ли включается длительный отпуск в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.