Неверная запись в тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Неверная запись в тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 394 ТК РФ Запись об основаниях (причинах увольнения) может быть изменена судом только в случае технической ошибки работодателя (ч. 5 ст. 394 ТК РФ) или по просьбе работника на увольнение по собственному желанию (ч. 7 ст. 394 ТК РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке вы ошибочно внесли какой-либо из реквизитов записи о приеме на работу не в ту графу (например, реквизиты приказа о приеме на работу внесли в графу, где указывают сведения о приеме, или порядковый номер записи внесли в графу, отведенную для даты записи), это нужно исправить. Зачеркивать ошибочную запись нельзя. Потребуется признать ее целиком недействительной, внести верную запись. Для этого рекомендуем в разделе "Сведения о работе" после записи, внесенной с ошибкой, сделать следующее (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9, абз. 2 - 3 п. 10, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке вы ошибочно внесли какой-либо из реквизитов записи о приеме на работу не в ту графу (например, реквизиты приказа о приеме на работу внесли в графу, где указывают сведения о приеме, или порядковый номер записи внесли в графу, отведенную для даты записи), это нужно исправить. Зачеркивать ошибочную запись нельзя. Потребуется признать ее целиком недействительной, внести верную запись. Для этого рекомендуем в разделе "Сведения о работе" после записи, внесенной с ошибкой, сделать следующее (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9, абз. 2 - 3 п. 10, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если неправильно указали формулировку основания и (или) причины увольнения и такая запись препятствовала трудоустройству работника (ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если неправильно указали формулировку основания и (или) причины увольнения и такая запись препятствовала трудоустройству работника (ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
(ред. от 28.12.2025)свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.
Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В данной норме речь идет о неправильной, неточной записи, при этом полагаем, что указанный порядок может быть применим и к ситуации отсутствия самой записи.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В данной норме речь идет о неправильной, неточной записи, при этом полагаем, что указанный порядок может быть применим и к ситуации отсутствия самой записи.
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника не является исправлением ошибки, так как записи в бухгалтерском учете были сделаны верно на основании имевшейся в периоде начисления отпускных информации (п. 2 ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности"). Организация в соответствии с нормами ТК РФ предоставила отпуск работнику и в правильной сумме начислила ему отпускные, а также на основании требований НК РФ начислила страховые взносы с них. Обе суммы она обоснованно отнесла к расходам по обычным видам деятельности как затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). Удержание отпускных из последней заработной платы работника - это новый факт хозяйственной жизни, который имеет место в периоде увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника не является исправлением ошибки, так как записи в бухгалтерском учете были сделаны верно на основании имевшейся в периоде начисления отпускных информации (п. 2 ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности"). Организация в соответствии с нормами ТК РФ предоставила отпуск работнику и в правильной сумме начислила ему отпускные, а также на основании требований НК РФ начислила страховые взносы с них. Обе суммы она обоснованно отнесла к расходам по обычным видам деятельности как затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). Удержание отпускных из последней заработной платы работника - это новый факт хозяйственной жизни, который имеет место в периоде увольнения работника.
Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)В случаях, установленных в ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на основании ТК РФ, иного федерального закона на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей на основании законов и иных нормативных правовых актов РФ (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случаях, установленных в ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на основании ТК РФ, иного федерального закона на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей на основании законов и иных нормативных правовых актов РФ (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник представил неполные данные о стаже и дополнять информацию отказывается, в связи с чем данные о стаже для начисления пособия по временной нетрудоспособности у страхователя и СФР не совпадают. Может ли страхователь при начислении больничных ориентироваться на данные из запроса СФР о недостающих сведениях?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Стаж для начисления пособий по временной нетрудоспособности должен быть подтвержден документально. К таким документам относятся трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также если в этих документах содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Стаж для начисления пособий по временной нетрудоспособности должен быть подтвержден документально. К таким документам относятся трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также если в этих документах содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения данной статьи, а также ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения данной статьи, а также ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690 <Суд изменил основание увольнения. Как исправить запись в трудовой?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- в графе 2 указывают дату, на которую признается ошибочная запись недействительной. То есть ту дату, когда вносят исправления (число, месяц - двузначные числа, год - четырехзначные).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- в графе 2 указывают дату, на которую признается ошибочная запись недействительной. То есть ту дату, когда вносят исправления (число, месяц - двузначные числа, год - четырехзначные).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Затем внесите исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Для этого действуйте в установленном порядке. Также внесите исправления в сведения о трудовой деятельности, поданные в СФР, представив единую форму ЕФС-1 с отметкой об отмене неверной записи и скорректированными сведениями об увольнении. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4, абз. 1 - 3 п. 12, п. п. 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Затем внесите исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Для этого действуйте в установленном порядке. Также внесите исправления в сведения о трудовой деятельности, поданные в СФР, представив единую форму ЕФС-1 с отметкой об отмене неверной записи и скорректированными сведениями об увольнении. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4, абз. 1 - 3 п. 12, п. п. 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Возможна ситуация, когда перемещение будет признано переводом, например, через суд. Тут важно разобраться, в какой перевод "превратилось" перемещение: временный или постоянный. Запись о переводе вносится в трудовую книжку только в случае, если этот перевод постоянный (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесение записей о временных переводах в трудовые книжки законом не предусмотрено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Возможна ситуация, когда перемещение будет признано переводом, например, через суд. Тут важно разобраться, в какой перевод "превратилось" перемещение: временный или постоянный. Запись о переводе вносится в трудовую книжку только в случае, если этот перевод постоянный (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Внесение записей о временных переводах в трудовые книжки законом не предусмотрено.
Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель обязан при наличии заявления работника, поданного в соответствии с п. 30 Порядка, выдать дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель обязан при наличии заявления работника, поданного в соответствии с п. 30 Порядка, выдать дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В трудовую книжку (если она ведется) вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (ч. 2, 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В трудовую книжку (если она ведется) вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (ч. 2, 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).