Неверная запись в тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Неверная запись в тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 394 ТК РФ Запись об основаниях (причинах увольнения) может быть изменена судом только в случае технической ошибки работодателя (ч. 5 ст. 394 ТК РФ) или по просьбе работника на увольнение по собственному желанию (ч. 7 ст. 394 ТК РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке вы ошибочно внесли какой-либо из реквизитов записи о приеме на работу не в ту графу (например, реквизиты приказа о приеме на работу внесли в графу, где указывают сведения о приеме, или порядковый номер записи внесли в графу, отведенную для даты записи), это нужно исправить. Зачеркивать ошибочную запись нельзя. Потребуется признать ее целиком недействительной, внести верную запись. Для этого рекомендуем в разделе "Сведения о работе" после записи, внесенной с ошибкой, сделать следующее (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9, абз. 2 - 3 п. 10, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке вы ошибочно внесли какой-либо из реквизитов записи о приеме на работу не в ту графу (например, реквизиты приказа о приеме на работу внесли в графу, где указывают сведения о приеме, или порядковый номер записи внесли в графу, отведенную для даты записи), это нужно исправить. Зачеркивать ошибочную запись нельзя. Потребуется признать ее целиком недействительной, внести верную запись. Для этого рекомендуем в разделе "Сведения о работе" после записи, внесенной с ошибкой, сделать следующее (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9, абз. 2 - 3 п. 10, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если неправильно указали формулировку основания и (или) причины увольнения и такая запись препятствовала трудоустройству работника (ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - если неправильно указали формулировку основания и (или) причины увольнения и такая запись препятствовала трудоустройству работника (ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
(ред. от 29.09.2025)свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации исправление счетной ошибки, допущенной при расчете заработной платы прошлого года, если ошибка выявлена в текущем отчетном году? Излишне выплаченная работнику сумма удерживается из его заработной платы за текущий месяц...
(Консультация эксперта, 2025)<7> В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. В данной консультации для сокращения количества записей в таблице проводок выплата работнику заработной платы за январь отражена одной бухгалтерской записью на общую сумму. Соответственно, одной бухгалтерской записью отражено и удержание НДФЛ за указанный период.
(Консультация эксперта, 2025)<7> В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. В данной консультации для сокращения количества записей в таблице проводок выплата работнику заработной платы за январь отражена одной бухгалтерской записью на общую сумму. Соответственно, одной бухгалтерской записью отражено и удержание НДФЛ за указанный период.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая книжка должна быть установленного образца, а записи в ней должны быть оформлены по правилам, действующим на день их внесения. Если работник предъявил вам трудовую книжку неустановленного образца (например, иностранного государства), либо запись в ней оформлена неверно (например, не заверена при увольнении), либо в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, учитывать период такой работы в страховом стаже нельзя. Это следует из ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая книжка должна быть установленного образца, а записи в ней должны быть оформлены по правилам, действующим на день их внесения. Если работник предъявил вам трудовую книжку неустановленного образца (например, иностранного государства), либо запись в ней оформлена неверно (например, не заверена при увольнении), либо в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, учитывать период такой работы в страховом стаже нельзя. Это следует из ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию в связи с несвоевременным внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок возникает во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем представления сведений о трудовой деятельности, внесения в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок возникает во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем представления сведений о трудовой деятельности, внесения в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)С нашей точки зрения, в аналогичном порядке может быть исправлена неправильная запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника" (Письмо Минтруда РФ от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)С нашей точки зрения, в аналогичном порядке может быть исправлена неправильная запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника" (Письмо Минтруда РФ от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208).
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения, которые не указаны в других графах (например, о направлении дистанционному работнику бумажного экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему) (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения, которые не указаны в других графах (например, о направлении дистанционному работнику бумажного экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему) (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения данной статьи, а также ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения данной статьи, а также ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690 <Суд изменил основание увольнения. Как исправить запись в трудовой?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- в графе 2 указывают дату, на которую признается ошибочная запись недействительной. То есть ту дату, когда вносят исправления (число, месяц - двузначные числа, год - четырехзначные).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- в графе 2 указывают дату, на которую признается ошибочная запись недействительной. То есть ту дату, когда вносят исправления (число, месяц - двузначные числа, год - четырехзначные).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Затем внесите исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Для этого действуйте в установленном порядке. Также внесите исправления в сведения о трудовой деятельности, поданные в СФР, представив единую форму ЕФС-1 с отметкой об отмене неверной записи и скорректированными сведениями об увольнении. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Затем внесите исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Для этого действуйте в установленном порядке. Также внесите исправления в сведения о трудовой деятельности, поданные в СФР, представив единую форму ЕФС-1 с отметкой об отмене неверной записи и скорректированными сведениями об увольнении. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1.